Уникальные учебные работы для студентов


Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения реферат

Культурным контекстом называют конфигурацию целей, ценностей, поведенческих стереотипов, предопределяющих действия представителей определенной культуры.

  • Иногда данный параметр рассматривают как соотношение долгосрочной и краткосрочной ориентации нации;
  • Ответственность перед командой коллективом.

Культурный контекст формирует поведенческую предсказуемость индивидуума. Под мотивацией нами понимается активизация резервных возможностей сотрудника. Спектр причин гораздо разнообразнее: Четыре самые известные содержательные теории были разработаны А. Уровней при этом три: Локкеизвестная как теория постановки цели. Теория устанавливает два важных мотивирующих признака цели: Суверенитет личности должен быть обеспечен.

Мотивационные проблемы международного менеджмента - реферат

При разрешении мотивационных проблем сравнительного менеджмента могут использоваться: Однако регулируется данный процесс организационной ситуацией, инициируемой менеджментом. Возможности использования средств мотивационного роста Организация работ Разнообразие навыков, требуемых для выполнения работы. Соразмерность строгости наказания тяжести поступка. Разъяснение причин дисциплинарного воздействия. Ответственность перед командой коллективом. Известно, что цель для представителей западных культур может являться сильнейшим мотиватором, для восточных культур значимость данного фактора значительно снижается.

Тема 4. Управление мотивацией в сравнительном менеджменте

Недаром известное выражение гласит: Результаты нередко оказываются весьма неожиданными для руководителей компаний. Причем представители руководства опрашиваемых фирм признались, что были приятно удивлены результатом: Наиболее часто упоминаемыми причинами смены места работы называются: Поэтому использование индексов Г. Примером таких стран могут служить Франция, Бельгия, Греция, Португалия. Если при этом активно востребован механизм планирования, значит, большинство сотрудников негативно воспринимают неопределенность.

Принятие риска является производным параметром восприятия неопределенности.

  • Под мотивацией нами понимается активизация резервных возможностей сотрудника;
  • В США активно внедряется система гибкого рабочего времени flexible working time , позволяющая сокращать продолжительность рабочей недели за счёт сверхурочной работы в течение одного дня;
  • Все сотрудники предпочитают детализацию задачи и реализацию критерия срочности;
  • Значительная глубина властных полномочий отрицательно воздействует на инновационные процессы организации, поскольку большая глубина подавляюще действует на креативность продуктивное творчество сотрудников.

Конфуцианская динамика как параметр национальной культуры рассматривается как распределение диапазона конфуцианских ценностей. Некоторые западные страны, например, Германия, Нидерланды, Швеция имеют средний уровень данного показателя. Отличительной чертой национальной культуры, закладывающей базу для такого рода достижений, является жесткая трудовая этика.

Вебер определял данный феномен как свойство протестантской трудовой этики. Первый вариант, несомненно, характеризует жесткую трудовую этическую переменную.

VK
OK
MR
GP