Уникальные учебные работы для студентов


Трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат

Понятие, значение, виды трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.

1 Понятие трудового договора

Порядок трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат трудового договора. Порядок увольнения работников Список используемых источников Введение Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.

Понятие и порядок заключения трудового договора

Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда МОТименуются источниками трудового права. К основным источникам трудового права относятся Конституция РФ в особенности ст. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор контракт является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений. Из этого определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель, с одной стороны, и работник, с другой стороны.

Гражданин может выполнять трудовую деятельность также и на основе гражданско-правового договора. В связи с этим необходимо различать гражданско-правовой договор от трудового договора.

Характерные признаки трудового договора: Трудовой договор предполагает выполнение работником определенных трудовых обязанностей, которые чаще всего характеризуются профессией, специальностью работника, занимаемой им должностью. Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда.

По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации.

За трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

Трудовой договор — реферат

Работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, то есть он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам. Важнейшее значение трудового договора состоит в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам.

Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.

  • Оно хранится у застрахованного лица в данном случае - работника и предъявляется нанимателю лишь при приеме на работу либо в иных случаях, предусмотренных законодательством например, при внесении в свидетельство изменений, вызванных сменой фамилии, оно передается в органы Фонда социальной защиты населения через нанимателя;
  • Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором;
  • Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя;
  • Целью моей исследовательской работы является при помощи различных источников информации изучение процесса заключения трудового договора;
  • Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников;
  • Кроме того, обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ст.

В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире. Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат в законодательстве. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

Определение трудового договора, данное в ст. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: Понятие трудового договора шире, чем его определение.

Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение то есть народнохозяйственную и правовую роль. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.

Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда.

Понятие и порядок заключения трудового договора

Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении. По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры - это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободным от принятых обязательств.

Если срок действия срочного трудового договора истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то договор автоматически превращается в договор, заключенный на неопределенный срок. Договоры, заключенные на неопределенный срок - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Договоры, заключенные на неопределенный срок, являются наиболее распространенными и приемлемыми для работников. Их предпочтительность состоит в том, что работнику гарантируется постоянное рабочее место и заработок. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок.

Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат неопределенным сроком действия.

Порядок заключения трудового договора

Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе распоряжении о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения.

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат к работе.

Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем, срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

Трудовой договор - реферат

В-третьих, из содержания ст. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона. Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком.

Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Реферат - Трудовой договор: порядок заключения и расторжения

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору.

Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом.

Это филиалы, представительства юридических лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду. От имени организации, трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения.

Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая ст. Значение трудового договора большое, как народнохозяйственное, так и социальное, и правовое.

  1. В нем изложены порядок заключения договора, условия, на которых он основывается, регламент его изменения, прекращения и вытекающие из этого юридические последствия.
  2. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода сезона.
  3. В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по неразглашению государственной тайны. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу.
  4. В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.
  5. Нанимателем может быть как юридическое и физическое лицо, работником - только физическое лицо, гражданин. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора.

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения - взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией ст.

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т. Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон.

Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. В трудовом договоре указываются: Под содержанием трудового договора контракта следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора трудовой договор порядок заключения трудового договора реферат для выполнения; непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон.

Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные факультативные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Стороны трудового договора контракта помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством.

К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др.

VK
OK
MR
GP