Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему ответственность работников и работодателей

Список литературы Введение Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

  1. Вопросы материальной ответственности регулируются.
  2. Возможность уменьшения размера суммы, подлежащей взысканию в возмещение ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, относится ко всем видам материальной ответственности.
  3. Условия привлечения работников к материальной ответственности.
  4. Цели данной работы - рассмотрение основных понятий, фундаментальных элементов, классификации и особенностей, а также проблем юридической теории материальной ответственности работников в современном трудовом законодательстве.

Это положение законодатель закрепил, обеспечив защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной; стороны трудового договора. Трудовое законодательство не раскрывает понятие ущерба. При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться положениями ГК РФ, который реферат на тему ответственность работников и работодателей, что реальный ущерб, причиненный работником работодателю, представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права при реферат на тему ответственность работников и работодателей или повреждении его имущества ч.

Понятие материальной ответственности Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить в установленном порядке и реферат на тему ответственность работников и работодателей определенных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию организации в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом других нормативных актов. Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.

Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Если будет доказано, что ущерб был причинен по вине нескольких работников либо работника и других лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с организацией, которой причинен ущерб, то на них может быть возложена солидарная ответственность.

Однако следует учитывать, что такая ответственность может быть на Них возложена лишь реферат на тему ответственность работников и работодателей условии, если решением суда будет установлено, что ущерб причинен их совместными умышленными действиями.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности работников: Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах.

Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника ст. Если закон устанавливает привлечение работника к материальной ответственности без указания ее вида или специального предела, то он отвечает в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Такая ответственность наступает за порчу или уничтожение по небрежности имущества работодателя зданий, сооружений, станков, механизмов, транспортных средств и т.

Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до реферат на тему ответственность работников и работодателей лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Рассмотрим каждый из случаев наступления полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

Причинение при исполнении трудовых реферат на тему ответственность работников и работодателей ущерба, за который полная материальная ответственность установлена специальными законодательными актами. Полная материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к уголовной ответственности, а также заключения с ним специального письменного договора. Так, операторы связи отвечают за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений и недостачу почтовых отправлений в размере их объявленной ценности ст.

В данном случае необходимо проверять, за какой вид ущерба установлена эта ответственность и относится ли работник к категории лиц, упомянутых в соответствующем законодательном акте.

  1. Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя [1, c.
  2. При этом следует отметить, что законодатель сделал значительный шаг в этом направлении. В юридической науке и практике материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается как часть общего понятия - юридической ответственности.
  3. Необходимо отметить, что уголовная, административная и дисциплинарная ответственность также предусматривают наказания имущественного характера например, штраф, конфискация имущества и т.
  4. Привлечения к полной материальной ответственности работника.
  5. Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе или иных нормативных актах правилах внутреннего распорядка, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и т.

Такими актами не являются приказы инструкции министерств, ведомств и тем более работодателя. Получение работником ценностей под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. До возложения на работника ответственности необходимо про-I верить, был ли соблюден порядок выдачи ему разовых документов на получение ценностей и ознакомлен ли он с правилами приемки материальных ценностей. Статья 244 ТК РФ предусматривает заключение письменных договоров о полной материальной ответственности работников.

Так, в соответствии с ней письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также их типовые формы утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника возлагается реферат на тему ответственность работников и работодателей лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям.

Договор, заключенный с нарушением установленного порядка, признается недействительным и не влечет для работника правовых последствий. По общему правилу, с работником, которому непосредственно вверяются денежные и товарные ценности, заключается договор о его индивидуальной ответственности. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, и утверждены постановлением Реферат на тему ответственность работников и работодателей России от 31 декабря 2002 г.

Причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, в том числе при их изготовлении, а также предметов, выданных организацией работнику в пользование.

  • Так, для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба;
  • Слабой стороной является работник, поэтому государство обязано в первую очередь на законодательном уровне защищать его интересы.

Ответственность по данному основанию дифференцирована в зависимости от случаев причинения ущерба и видов имущества предприятия. К этому имуществу относятся материалы, полуфабрикаты, изделия продукция ; инструменты, измерительные приборы, спецодежда и другие предметы, выданные работнику 1 в пользование. За порчу или уничтожение этого имущества по небрежности наступает ограниченная материальная ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка. Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Такой работник несет полную материальную ответственность за причиненный по его вине любой прямой действительный ущерб. Нетрезвое состояние работника должно быть доказано работодателем. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда.

Ответственность по данному основанию наступает лишь при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. Материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается и в тех случаях, когда лицо было освобождено от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности или акта амнистии.

При оправдательном приговоре за отсутствием состава преступления, а равно при прекращении по этим мотивам уголовного дела в стадии предварительного следствия суд, рассматривая вопрос о возмещении ущерба, вправе удовлетворить иск в пределах полного размера причиненного работником ущерба по иным предусмотренным в законе основаниям.

Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Как уже было указано, работники в возрасте до 18 лет реферат на тему ответственность работников и работодателей полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка реферат на тему ответственность работников и работодателей.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или инуюв случаях, предусмотренных федеральными законами. Трудовым кодексом предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной инойставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подп.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую инуюставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с реферат на тему ответственность работников и работодателей обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ч.

Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Работник может причинить ущерб как в рабочее время, так и в свободное от работы время, например, при использовании автомашины работодателя в личных целях без его разрешения. Однако должно быть доказано, что работник не исполнял свои трудовые обязанности и его поведение противоречило интересам работодателя. При самовольном использовании работником в реферат на тему ответственность работников и работодателей целях технических средств автомобилей, тракторов, автокранов и т.

Таким образом, законодательство устанавливает полную материальную ответственность работника: Согласно Федеральному закону от 8 января 1998 г.

Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность ст.

Статьей 244 ТК РФ предусмотрено заключение письменных договоров о полной коллективной реферат на тему ответственность работников и работодателей материальной ответственности то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается реферат на тему ответственность работников и работодателей работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По нему ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Реферат на тему ответственность работников и работодателей проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Материальная ответственность сторон трудового договора 5 - реферат

Статья 248 ТК РФ определяет порядок взыскания ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с реферат на тему ответственность работников и работодателей, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

  • До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
  • На нанимателе лежит обязанность ознакомить работника с правилами приемки и отправки грузов, оформления соответствующих документов;
  • Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом других нормативных актов;
  • Не являются противоправными действия, если они совершены в состоянии крайней необходимости.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судебный порядок возмещения ущерба применяется, если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний; месячный заработок либо если работодатель пропустил указанный: Ущерб, причиненный по вине руководителей государственных и муниципальных организаций их заместителей, возмещается ими по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа с соблюдением указанных правил.

Взыскание с названных лиц материального ущерба в судебном порядке производится по! Для обращения работодателя в суд установлен годичный срок со дня обнаружения ущерба ст.

Тот же срок установлен и для обращения в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора. При пропуске по уважительным причинам установленного срока суд может его восстановить. Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда вышестоящему в порядке подчиненности органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Если ущерб выявлен в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии, то есть проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, то днем его обнаружения считается дата подписания соответствующего акта или заключения. Подлежит также удовлетворению требование работника о возврате излишне выплаченной в возмещение ущерба суммы, если он добровольно возместил ущерб в большем размере, чем это предусмотрено законом. В соответствии со ст. Однако это недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Смягчающими ответственность за причиненный ущерб являются обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности, в частности отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем учитывается, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

Возможность уменьшения размера суммы, подлежащей взысканию в возмещение ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств реферат на тему ответственность работников и работодателей материального положения работника, относится ко всем видам материальной ответственности. Реферат на тему ответственность работников и работодателей ущерб причинен по вине нескольких работников, размер возмещения за него определяется реферат на тему ответственность работников и работодателей каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности ч.

VK
OK
MR
GP