Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему дисциплинарная ответственность работников

Итак, к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих обязательных условий: Иными словами, наличие причинно-следственной связи между противоправным действием бездействием и возникшим ущербом; 5. Несоблюдение хотя бы одного из условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а реферат на тему дисциплинарная ответственность работников, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены для государственных гражданских служащих.

Реферат: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

Функции дисциплинарного взыскания Дисциплинарную ответственность как вид юридической ответственности следует отличать от ответственности, предусмотренной КоАП. Они различаются по характеру правонарушений, за которые наступает та или иная ответственность, по субъектам, имеющим право налагать взыскания, по кругу лиц, которые могут быть привлечены к ответственности, а также по реферат на тему дисциплинарная ответственность работников применяемых к ним мер взыскания.

В отличие от дисциплинарной ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины дисциплинарный проступокадминистративная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, то есть противоправного, виновного действия бездействия физического или юридического лица, за которое КоАП или реферат на тему дисциплинарная ответственность работников субъектов РФ установлена административная ответственность.

Например, за нарушение правил противопожарной безопасности, правил дорожного движения, правил регистрации по месту проживания и др. Дисциплинарные взыскания налагаются только тем работодателем, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях. Административные же взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями например, государственные инспекции труда, органы милиции и др.

Дисциплинарная и административная ответственности различаются и по видам применяемых взысканий. Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка например, предупреждение, штраф, дисквалификация и др.

  1. Административные же взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями например, государственные инспекции труда, органы милиции и др. Для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности необходимо наличие общих условий ответственности, то есть вины работника в совершении действия или бездействия, и их противоправности.
  2. Происхождение и сущность права. Основная ее цель — возмещение причиненного ущерба.
  3. Материальная ответственность работника в отличие от дисциплинарной ответственности непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Например, за нарушение правил противопожарной безопасности, правил дорожного движения, правил регистрации по месту проживания и др.
  4. Хотя следует отметить, что косвенно материальная ответственность способствует достижению и этой цели. Дисциплинарная ответственность работников, порядок наложения дисциплинарного взыскания.

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения, где совершен административный проступок: Однако при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

  • Однако при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду;
  • Однако при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду;
  • От дисциплинарной ответственности следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые представляют собой иные формы дисциплинарного характера лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актами , позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • Таким образом, мы можем сделать следующие выводы;
  • Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст;
  • Помимо общих правил привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников за нарушение законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. Применение взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя.

Дисциплинарная ответственность работников, порядок наложения дисциплинарного взыскания — реферат

Руководитель организации может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. При применении дисциплинарного взыскания необходимо реферат на тему дисциплинарная ответственность работников соблюдение установленных для этого правил.

Если при наложении дисциплинарного взыскания работодателем этот порядок будет нарушен, орган, рассматривающий трудовой спор о правомерности наложения взыскания, может признать применение дисциплинарного взыскания необоснованным.

  • Несоблюдение хотя бы одного из условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника;
  • Иными словами, наличие причинно-следственной связи между противоправным действием бездействием и возникшим ущербом; 5;
  • Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности;
  • Применение взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены в отношении руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации их заместителей. Помимо общих правил привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников за нарушение законодательства о труде иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

  1. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников — это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, и поэтому между ними имеются принципиальные различия. Административные же взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями например, государственные инспекции труда, органы милиции и др.
  2. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
  3. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Местное самоуправление в Российской Федерации.
  4. Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее нормы трудового права устанавливают и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности.

Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. По своей правовой сущности материальная ответственность работника имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности необходимо наличие общих условий ответственности, то есть вины работника в совершении действия или бездействия, их противоправности. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников — это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые реферат на тему дисциплинарная ответственность работников трудового права, и поэтому между ними имеются принципиальные различия.

Материальная ответственность работника в отличие от дисциплинарной ответственности непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная ее цель — возмещение причиненного ущерба.

  • Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников — это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, и поэтому между ними имеются принципиальные различия;
  • От дисциплинарной ответственности следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые представляют собой иные формы дисциплинарного характера лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актами , позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • Административные же взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями например, государственные инспекции труда, органы милиции и др;
  • Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает ряд дополнительных мер взыскания;
  • Дисциплинарная ответственность работников, порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Хотя следует отметить, что косвенно материальная ответственность способствует достижению и этой цели.

VK
OK
MR
GP