Уникальные учебные работы для студентов


Реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда

Это постановление вступило в силу 06. При разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору соглашению, трудовому договору работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством, В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.

Работники, которые привлекаются к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия и т. Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения. Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы должность и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой утраты профессиональной трудоспособности.

В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями. Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством. Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Порядок трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, определяется положением, которое утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Возраст, с которого допускается прием на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются законом. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Изд-во Петербургской лесотехнической академии, 1996. Введение в охрану труда. Льготы и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда Работникам, занятым на реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда горных работах в разрезах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Указанные льготы и компенсации предоставляются в виде дополнительных денежных выплат в пользу работников, занятых на таких работах, в виде дополнительных отпусков, выдачи бесплатного питания, спецодежды, реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда веществ и т. Трудовым законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени, а также иные дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать восемь часов, а при 30-часовой рабочей неделе — шести часов ст. Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Компенсация представляет собой денежную выплату в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом, т.

Перечни производств и работ. Рекомендуется на каждом предприятии реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда и принять свой Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством.

Данный перечень утверждается по результатам аттестации рабочих мест. Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются Правительством РФ. Компенсации за вредные условия труда должны быть также предусмотрены в коллективном и трудовом договоре. Положения о выплате компенсаций включаются в коллективные и трудовые договоры на основании Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам работников, занятых на вредных работах, устанавливаются согласно ст. Однако в этом случае речь идет об увеличении размера оплаты труда путем установления доплаты или надбавки к тарифной ставке окладу.

Поэтому такая доплата или надбавка к заработной плате не является компенсационной выплатой. Работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

В зависимости от профессии и занимаемой должности, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от шести до 36 рабочих дней. Реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда и лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Правом реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда получение лечебно-профилактического питания и молока пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих перечнях.

Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями, предусмотрена ст. Независимо от продолжительности смены работнику, занятому на вредном производстве, полагается 0,5 литра молока в смену.

  • Рекомендуется на каждом предприятии разработать и принять свой Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством;
  • Медицинские осмотры работников осуществляются комиссией врачей, утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения;
  • Это производится контролирующими организациями — Роструд и Государственная инспекция труда по субъектам РФ;
  • В том числе, это и установление гарантий и компенсаций;
  • Пищу принимать только в отведенных для этого помещениях, столовых или буфетах;
  • Естественное освещение осуществляется за счет лучистой энергии солнца.

Нельзя заменять молоко денежной компенсацией, выдавать молоко сразу на несколько смен. Законодательство разрешает заменять молоко кисломолочными продуктами, творогом, сыром, мясом, рыбой, яйцами и витаминными препаратами, но только в том случае, если по различным причинам выдача работникам молока невозможна и работник не против такой замены.

Работникам, которые заняты на работах с особо вредными условиями, бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание. Бесплатное лечебно-профилактическое питание выдается работникам, которые: Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в зависимости от профессии и должности в виде горячих завтраков перед началом работы, а реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда некоторых случаях по разрешению СЭС — во время обеденного перерыва.

Для этого на производстве должна быть оборудована столовая или буфет. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока. Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа. Замена молока на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда кисломолочные продукты допускается только при положительном заключении Минздрава России на их применение.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов. Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерииили приготовленный на основе цельного молока колибактерин. Работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ, выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Замена молока сметаной или сливочным маслом не допускается. В соответствии со ст. В качестве средств индивидуальной защиты предприятие может выдавать предохранительный пояс, респиратор, защитные очки, противогаз и т.

  1. Аварийное освещение предназначается для эвакуации людей в случае аварии и имеет автономный источник питания, а охранное — для охраны объектов складов, площадок предприятия. Возраст, с которого допускается прием на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются законом.
  2. Шум значительно уменьшает звукоизоляция.
  3. Шум вызывает у людей раздражительность, головные боли, головокружение, приводит к тугоухости и глухоте. В этом плане необходимые документы — заявление работника и запись в его трудовой книжке, подтверждающая трудоустройство.
  4. В этом плане необходимые документы — заявление работника и запись в его трудовой книжке, подтверждающая трудоустройство.
  5. Поэтому такая доплата или надбавка к заработной плате не является компенсационной выплатой. Эти процессы сопровождаются образованием пыли, которая оказывает вредное воздействие на организм работающего.

Кроме того, на работах с вредными и опасными условиями труда работники должны получать смывающие и обеззараживающие средства. В состав смывающих и обеззараживающих средств входят мыло, защитный крем для рук, очищающая паста для рук и регенерирующий восстановительный крем для рук. Список профессий и должностей работников, которые должны ежемесячно получать указанные средства, утверждается приказом руководителя организации.

Бесплатная выдача спецодежды и обуви, смывающих и обеззараживающих средств, иных средств индивидуальной защиты является компенсационной выплатой, которая связана с выполнением работником трудовых обязанностей.

Компенсация за вредные условия труда Содержание статьи: Вредные условия труда Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников.

То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей. Вредным фактором может быть среда, в которой работает человек, а также условия труда. Ущерб здоровью могут нанести: Категории производств с вредными условиями труда В федеральном законе РФ от 28.

Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров. В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства.

Государство предусмотрело, что люди, работающие на вредных производствах, обеспечиваются льготами и компенсациями. Какие сферы деятельности и специальности связаны с вредными условиями труда, указывается в Постановлении Правительства от 29. Компенсация за вредные условия труда Компенсация за вредные условия труда и ее размер устанавливаются на основании статей Трудового кодекса, коллективного договора или иных внутренних документов предприятия.

Законодательно предусмотрено, что люди, работающие в опасных условиях, могут получать такие гарантии и компенсации: Работодатель на сегодня имеет право самостоятельно определять вид и размер компенсации за вредные условия труда. Также он может инициировать повышение размера выплаты. Работник имеет право в письменном виде отказаться от некоторых компенсаций, получая их возмещение в денежной реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда — например, монетизация таких льгот распространена при обеспечении рабочих молоком или при уменьшении рабочих часов в течение недели.

Все разновидности компенсаций не облагаются налогами. В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается. Поэтому, если выплата продолжается, то она подлежит налогообложению НДФЛ на общих реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда.

Также из компенсационных выплат не удерживаются страховые взносы. Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях. Отличие доплат от компенсаций в том, что они не закрепляются в коллективном договоре и облагаются налогом на доходы физических лиц.

Порядок получения компенсации Порядок получения компенсации зависит от экономического положения предприятия и закрепляется в коллективном договоре или с помощью локального нормативного акта. По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда.

Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда реферат льготы и компенсации во вредных и опасных условиях труда включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе.

По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации.

При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

Льготы и компенсации за вредные условия труда реферат

В соответствии с ТК РФ. Если же рабочие места и организация трудового процесса признаны безопасными, то компенсации не устанавливают. Список документов Согласно специальной оценке условий труда происходит определение вредных производственных факторов и назначение работникам соответствующих компенсаций.

Это производится контролирующими организациями — Роструд и Государственная инспекция труда по субъектам РФ.

Реферат: Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих ОАО "Керамин"

Если же работник не получает компенсацию, то он должен написать заявление руководству предприятия. В случае отказа, но пребывая в уверенности, что он не обоснован, работник может обратиться с заявлением и в контролирующие организации — чтоб они провели проверку его рабочего места. В этом плане необходимые документы — заявление работника и запись в его трудовой книжке, подтверждающая трудоустройство.

Компенсации за вредные условия труда как выплачивать до проведения соут.

VK
OK
MR
GP