Уникальные учебные работы для студентов


Понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат

Правовое регулирование заработной платы в РФ Введение В соответствии со ст.

Сколько стоит написать твою работу?

Механизм реализации этого конституционного права закреплен в различных нормативных правовых актах, и прежде всего в гл. В этом институте понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат, в частности, группы норм, закрепляющих основные понятия в области заработной платы, принципы оплаты труда, методы правового регулирования заработной платы, тарифную систему, в соответствии с которой оцениваются качественные показатели результатов труда, системы заработной платы и стимулирующих выплат, минимальные стандарты и специальные гарантии в области оплаты труда защита заработной платы и др.

Перечисленные элементы механизма правового регулирования заработной платы и будут предметом дальнейшего анализа.

Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата - реферат

Сущность заработной платы Система оплаты труда — размеры тарифных ставок, окладов, премий иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала. Каждая организация самостоятельно определяет и фиксирует в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах эти размеры и соотношения.

Правовое регулирование заработной платы в России

Работодатель, оплачивая труд рабочих, может применять тарифную или бестарифную систему. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат договорами. В правовом регулировании заработной платы применяются 2 метода: Правовое регулирование заработной платы Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

  • Поэтому в целях охраны заработной платы трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований удержаний из нее;
  • В подобных случаях профкомы практически бессильны прекратить творимый работодателями произвол.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат труда. На уровень предприятия организации в последние годы было передано решение таких вопросов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов за исключением организаций бюджетной сферысоотношение их размеров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным ставкам окладамразработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных по сравнению с установленным законодательством размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, введение, замена и пересмотр норм труда.

Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности. Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых локальных соглашений.

На практике с помощью таких соглашений устанавливаются минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным федеральным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов, служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.

МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина также устанавливаются ФЗ.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностине может быть ниже МРОТ.

Размеры тарифных ставок, окладов должностных окладова также базовых окладов базовых должностных окладовбазовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. В МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Организации бюджетной сферы финансируются непосредственно государством, предлагающим как собственник такие условия оплаты, которые сочтет нужными. Оплата труда работников этих организаций зависит, понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат образом, от размера средств, выделяемых из федерального бюджета или бюджетов субъектов Федерации на оплату труда.

С учетом этих обстоятельств становится понятным централизованное государственное регулирование заработной платы в этой сфере. Так, тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлена федеральным законом, а межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС утверждены постановлением Правительства РФ. В то же время общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. Поэтому в организациях негосударственных форм собственности системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, других выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами, а в организациях со смешанным финансированием - как в договорном порядке в отношении доходов от предпринимательской деятельноститак и законами, иными нормативными актами в отношении понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат средств.

Системы оплаты и стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который заблаговременно должен быть ознакомлен с их проектами. Условия оплаты труда конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, указываются в трудовом договоре. Статья 135 ТК устанавливает следующее соотношение закона, коллективного и трудового договоров в регулировании условий оплаты труда.

Закон определяет низший предел для коллективного договора, который, в свою очередь, устанавливает такой предел для индивидуального трудового договора. Иначе говоря, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом, коллективным договором, соглашением, а последние, в свою очередь, не могут быть ухудшены понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат сравнению с законом иными нормативными правовыми актами. Улучшение же условий оплаты по сравнению с законом возможно как в коллективном, так и в трудовом договоре.

Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить каждому работнику при выдаче заработной платы, должно содержать сведения о составных частях причитающейся ему заработной платы, суммах и основаниях произведенных удержаний, размере суммы, причитающейся к получению.

Форма извещения расчетного листка утверждается работодателем. Под местом выполнения работы в ст. По заявлению работника заработная плата может быть выплачена путем перечисления на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

  • Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты труда, проведенный по следующим направлениям;
  • Тарифные ставки всегда выражаются в денежной форме;
  • Приложение к Постановлению Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г;
  • Организация сдельной оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение следующих условий;
  • Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и международно-правовых документов;
  • Сочетание централизованного и договорного регулирования трудовых отношений, в том числе вопросов оплаты труда, а также социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, относятся к числу основных принципов трудового права ст.

Заработная плата должна быть своевременно выплачена и работникам, выполняющим работу по поручению работодателя вне места постоянной работы, например на территории другой организации или во время нахождения в командировке. В таких случаях причитающиеся работникам суммы могут быть высланы почтовым или телеграфным переводом также за счет средств работодателя. Вопрос о том, в какие именно дни месяца должна выплачиваться заработная плата, решается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах с таким расчетом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца.

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, а не за 1 день, как было предусмотрено ст. Заработная плата до сих пор является основным источником доходов большинства работающих. Поэтому в целях охраны заработной платы трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований удержаний из. Кроме того, понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат из заработной понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат производятся для погашения обязательств работника перед государством налоги, штрафы и перед третьими лицами алименты, выплаты по исполнительным листам и др.

Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном абзаце, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

  • Анализ проводится по следующим признакам;
  • В качестве оснований для оплаты труда по бестарифной системе устанавливается уровень трудового вклада рабочего в общие результаты труда;
  • Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства;
  • Кроме того, члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы ежемесячно возмещаются дополнительные расходы, связанные с осуществлением ими своих полномочий.

Возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует соответствующий правовой механизм. В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.

Нарушение требования Понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат о своевременной и полной выплате работнику заработной платы иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст.

  1. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора,- тем шире радиус этого соглашения.
  2. Иначе говоря, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом, коллективным договором, соглашением, а последние, в свою очередь, не могут быть ухудшены по сравнению с законом и иными нормативными правовыми актами.
  3. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
  4. Полярность же точек зрения участников дискуссии объясняется тем, что ее источник лежит не в правовой и даже не в экономической плоскости. Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.
  5. N 41 Бюллетень Минтруда РФ.

понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность.

Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором ст. К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда.

Так, Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" СЗ РФ. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Правовое регулирование заработной платы в РФ

Такой ущерб может возникнуть в связи с обязанностью работодателя: За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ст. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность ст.

N 2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат силу ст. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работника, приостановившего работу, отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено в самой статье. Однако такая формулировка представляется не совсем удачной, поскольку порождает вопрос о правомерности отсутствия в этот период работника в организации, с которой у него заключен трудовой договор.

Правовое регулирование заработной платы в России

Очевидно, реализуя свое право на приостановление работы до выплаты работодателем задержанной суммы, работник вправе на работу вообще не выходить, а не только не находиться на своем рабочем месте. Тарифная система оплаты труда 1. Законодатель дал новое название статье, охватив им не только тарифные системы оплаты труда, но и системы его стимулирования, однако само содержание статьи не изменилось.

В нем указывается на основные элементы тарифной системы тарифные ставки окладытарифную сетку, тарифные коэффициенты, единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, единые квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащихпредусматриваются органы, устанавливающие тарифные системы и порядок их применения в бюджетной и внебюджетной сферах.

О системах стимулирования труда в данной понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат ничего не говорится. Внесение изменений в данную статью Федеральным законом от 22 августа 2004 г.

Реферат - Понятие заработной платы и методы её правового регулирования

N 122-ФЗ, предусматривающих отказ от регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки, означает переход к многоуровневому регулированию тарифной системы в бюджетной сфере: Такой способ регулирования оплаты труда лиц, занимающихся одинаковой профессиональной трудовой деятельностью, безусловно, приведет, во-первых, к ограничению действия общепризнанного международного принципа равной оплаты за труд равной ценности и, во-вторых, к снижению государственных гарантий по оплате труда.

До начала реформ ведущей системой оплаты труда являлась система тарифов. На ее основе формировалась основная понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат часть заработной платы. С переходом к рыночной экономике стали высказываться предложения о полном отказе от системы тарифов в оплате труда, однако прошедшие годы реформ и приобретенный опыт функционирования рынка труда убедительно доказали, что тарифная система и в новых условиях не теряет своей актуальности.

Тарифная система - это совокупность норм установленных централизованно или в локальном порядкеобеспечивающих дифференцированную то есть различную оплату труда в зависимости от следующих критериев: Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ.

В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника, поскольку размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: Тарифная ставка - это размер вознаграждения понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц.

Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме. Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

  1. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам. Степень научной разработанности проблемы.
  2. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.
  3. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда. Абсолютное большинство трудоспособного населения оценивают свои доходы как крайне низкие на уровне ПМ или ниже.
  4. В некоторых случаях устанавливается система оплаты труда на комиссионной основе. Многие параметры основной части заработной платы регламентируются в централизованном порядке.

Единицей времени для оплаты труда могут быть выбраны час, день, месяц. В зависимости от этого применяется и соответствующий вид тарифной ставки, которая может быть часовой, дневной либо месячной оклад. Выбор того или иного ее вида для оплаты труда рабочих обусловлен тем, какие виды норм труда применяются на данном предприятии.

Если они выражаются в форме сменного задания например, в угольной промышленности, сельском хозяйствето для оплаты применяются дневные тарифные ставки.

Правовое регулирование заработной платы в РФ

На современном этапе четко прослеживается тенденция возрастания значения часовой тарифной ставки. Это понятие заработной платы и ее правового регулирование реферат с тем, что, во-первых, оплата труда в большинстве отраслей народного хозяйства производится на основе таких ставок; во-вторых, на основе именно часовой тарифной ставки определяются размеры доплат, гарантированных работнику действующим законодательством при сокращенном рабочем времени в связи с вредными условиями труда, при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и т.

Часовую тарифную ставку следует отличать от часового среднего заработка, используемого для исчисления среднего заработка конкретного работника в организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени. Размеры всех видов тарифных ставок часовых, дневных и месячных повышаются в зависимости от сложности выполняемых работ, а также условий труда и его напряженности.

Дифференциация размеров тарифных ставок в зависимости от напряженности труда выражается в установлении более высоких размеров тарифных ставок для оплаты труда равной сложности, требующего повышенных трудовых затрат.

VK
OK
MR
GP