Уникальные учебные работы для студентов


Понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат

Введение Актуальность темы исследования. В Конституции РФ ст. В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину физическому лицу реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Цели и задачи работы.

Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи: Объект исследования - понятие и виды трудового договора. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора. Понятие трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.

Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.

В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире Дюжаков К.

  1. Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ.
  2. Порядок заключения, изменения и расторжения договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником ст. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами ст.
  3. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением.

Понятие и порядок заключения. Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое Казанцев В.

Определение трудового договора, данное в ст. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение то есть народнохозяйственную и правовую роль. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени.

При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.

Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование Тихомирова Л.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении.

Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат трудовые обязанности работников Трудовое право России: Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон.

Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом.

Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч.

Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица.

Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате. Виды трудовых договоров Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором.

  • Виды трудовых договоров Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям;
  • Трудовой договор — один из основных институтов трудового права;
  • В таком случае трудовой договор по данной должности считается окончательно заключенным лишь с момента утверждения работника в должности, а до того он является лишь исполняющим обязанности по ней;
  • Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца;
  • Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок;
  • Гражданское законодательство гораздо более либерально в определении субъектного состава договоров:

По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками Трудовое право России: Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию.

Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда.

Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников Миронов В.

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком.

В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат оговорен в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу.

Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения Сыроватская Понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений.

В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок Васин В.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения Киселев И.

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе. В-третьих, из содержания ст.

Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И.

Понятие и виды трудового договора

Трудовое право России и зарубежных стран. Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В. Заключение Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров. Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным понятие трудового договора содержание и виды трудовых договоров реферат, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

  1. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками Трудовое право России.
  2. Как вытекает из содержания ст. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка ст.
  3. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона.
  4. Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.
  5. Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. Договоры с работниками различных категорий и специальностей.

VK
OK
MR
GP