Уникальные учебные работы для студентов


Понятие структура и содержание организационной культуры реферат

Заключение Список используемой литературы Введение. Сегодняшняя понятие структура и содержание организационной культуры реферат развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно эволюционировать, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса.

Насыщение абсолютно всех рынков товарами в такой мере, что понятие структура и содержание организационной культуры реферат приходится буквально биться за покупателей, приводит к полному переосмыслению принципов и задач функционирования различных структур в рамках предприятия.

Происходящие в обществе изменения настолько глобальны, что на этот раз уже не обойтись простой реорганизацией труда.

Сегодня, чтобы соответствовать времени, его нормам и веяниям, предприниматели должны начать перестройку с самих. Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.

Этот потенциал деятельности организации во многом обеспечивается благодаря организационной культуре. Это обуславливает не только различие между организациями, но и определяет успех ее функционирования и выживания в конкурентной борьбе. В любой организации существует диалог между людьми, носителями организационной культуры, с одной стороны, и культуры, оказывающей влияние на поведение человека, с.

Это и выявляет актуальность выбранной темы. Основная цель организационного поведения — помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Целью исследования является определение организационной культуры, её структура и сущность. Обьектом исследования данной понятие структура и содержание организационной культуры реферат выступает организационная культура — это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук.

Она выделилась из также сравнительно новой области знаний — стратегического корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.

Организационная культура представляет собой некий механизм, основанный на взаимоотношениях людей внутри организации, и, в идеале, помогающий предприятию быть единым целым, стремящимся к реализации поставленных перед ним задач. Предметом исследования является определение и выявление сущности, понятия и структуры организационной культуры К основным задачам данной работы относится: Рассмотрим для начала, такое понятиекак организация, чтобы в последствии выявитьчто такое организационная культура.

Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента. Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией.

Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы. Наличие по крайней мере одной цели то есть желаемого конечного состояния или результатакоторую принимают как общую все члены данной группы. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение: Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Организационная культура — совокупность базовых представлений, разделяемых большинством членов организации или ее активным ядром см. Можно заметить, что все определения и толкования имеют область пересечения: Понятие структура и содержание организационной культуры реферат культура влияет на достижение целей компании.

Сколько стоит написать твою работу?

Влияние организационной понятие структура и содержание организационной культуры реферат проявляется в том, что она: Организационная культура влияет на усиление взаимной интеграции работников, улучшая их взаимопонимание и вынуждая соблюдать даже правила, нигде не записанные, позволяет предвидеть организационное поведение и не прибегать к регулированию всего посредством предписаний.

Кроме того, внешний контроль с успехом заменяется самоконтролем. Организационная культура не может быть сконструирована и внедрена. Она не может быть даже заимствована. Пересадка же с одной почвы на другую образа организационного поведения, как правило, бывает безуспешной. Большое значение имеет история становления предприятия, формирования самого коллектива и сложившиеся традиции. Вывод Организационная культура ориентирована на внутреннюю среду и проявляется, прежде всего, и главным образом в организационном поведении сотрудников.

Организационная культура — это культура, выражающая себя в сложившейся в данной организации системе отношений, через типовые решения, которые люди принимают.

VK
OK
MR
GP