Уникальные учебные работы для студентов


Анализ численности и состава работников реферат

Теоретические основы численности и состава работников 1.

Последние запросы

Анализ численности и состава работников предприятия 3. Поэтому предприятие нуждается в таких методах расчета численности и состава работников, которые бы наиболее полно анализ численности и состава работников реферат точно обеспечивали его потребности в трудовых ресурсах.

Оптимизация системы анализ численности и состава работников реферат, распределения использования персонала на предприятиях является серьезной проблемой на современном этапе развития рыночной экономики. Рабочая сила на предприятии группируется по составу категорий, а также по профессиям, специальностям и квалификации.

Анализ состава работающих на предприятии позволяет определить размеры предприятия, его подразделений, их статус и потенциал развития в области роста профессионализма и квалификации. Гипотеза исследования состоит в том, что установление необходимых норм расчета численности работников организации способствует достижению наибольшего экономического эффекта в ходе хозяйственной деятельности предприятия.

  1. Вычесть из фактической численности персонала плановую численность, скорректированную на коэффициент изменения выпуска продукции. Оценка состава и структуры промышленно-производственного предприятия персоналом по категориям, профессиям и в целом.
  2. Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом.
  3. Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется, исходя из потребности рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника.

Методами исследования при написании курсовой работы послужили: Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики - насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, но также должно происходить облегчение труда.

Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников. Методы расчета численности и состава работников определяются каждым предприятием самостоятельно, также как и методы их подбора. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные анализ численности и состава работников реферат духовные потребности работника и членов его семьи.

К промышленно-производственному персоналу, в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от 26. Рабочие - категория персонала работающих непосредственно занятых в процессе производства продуктов труда. Они в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие создают продукт труда, вспомогательные рабочие обеспечивают условия производства и обслуживают основных всем необходимым для производства. В группу служащих входят категории работающих: Должность - характеристика рабочего места поясняющая обязанности, ответственность и права служащего.

Категория руководителей составляется из должности не только начальников, директоров, генеральных директоров и т. В категорию специалистов включаются служащие, имеющие среднее и высшее специальное образование и занимающие должности инженерно-технического, инженерно-экономического, экономического, медицинского и т. В категорию других служащих технических исполнителей входят работники, которым для осуществления своих функций требуется специальная подготовка на уровне колледжа, гимназии, курсов и т.

Так, по численности работающих предприятия определяются как малые со статусом с предельной численностью в отраслях промышленности, строительства и транспорта - 100 чел. Малые до 500 чел. Естественно, что средние и крупные предприятия имеют больше возможностей для обучения кадров и постоянной заботы о росте квалификации.

Следует отметить, что в обучении профессиям наблюдается тенденция роста ответственности бизнеса. Практически все ПТУ профессионально-технические училища находятся в ведении предприятий и объединений. Обучение в вузах начинает строиться по заказам и анализ численности и состава работников реферат средства предприятий.

Известно, что профессия - род деятельности, требующий специальной анализ численности и состава работников реферат и служащий источником существования работника и членов его семьи.

Поэтому, чтобы увеличить доходы от профессиональной деятельности необходимо постоянно совершенствоваться, повышать квалификацию. Уровень квалификации рабочих и служащих, в основном, определяется тарифным разрядом. Существуют и другие характеристики квалификации: Кадровая политика на предприятии предусматривает перспективный рост квалификации работников путем обучения, переобучения и повышения квалификации как за счет собственного потенциала, так и за счет оплаты других мероприятий, осуществляемых вне экономического субъекта.

Для этого осуществляется анализ мощности системы подготовки кадров рабочих на рабочих местах анализ численности и состава работников реферат ученичество, наставничество и на курсах в системе технического обучения кадров с присвоением квалификационных разрядов.

Анализ системы подготовки специалистов предусматривает рассмотрение затрат на заявки в средние и высшие учебные заведения, затрат на именные стипендии, на проведение занятий во время практик, стажировок, пребывание в бизнес-школах, на специализированных курсах, в институтах повышения квалификации.

Сводную оценку уровня квалификации кадров на предприятии, работающем по одной тарифной сетке, оценивается средним тарифным разрядом. Если на предприятии несколько тарифных сеток с разными числами разрядов, то определяются средний тарифный коэффициент, который сравнивается с плановым, среднеотраслевым. При определении потребности в кадрах на очередной год руководствуются следующим: Рассчитывается численность основных рабочих Чо по формуле или1 где Тпр - трудоемкость производственной программы, норматив; Тэф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего; Вр -среднегодовая выработка одного основного рабочего, норматив; Кв.

Далее определяется численность вспомогательных рабочих. Численность учеников рабочих специальностей рассчитывается по среднегодовым коэффициентам выбытия рабочих в анализ численности и состава работников реферат с увольнением, болезнями и выходом на пенсию.

Численность служащих рассчитывается по штатному расписанию, исходя из схемы, структуры управления предприятием и его подразделениями. Численность работников охраны определяется необходимостью охраны имущества, производственных секретов и отдельных руководителей. Общая обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по профессиям, категориям и анализ численности и состава работников реферат с плановой нормативной, расчетной потребностью.

Также сравнение позволяет установить, насколько правильно подобран и расставлен персонал в целом по предприятию и по его участкам. При определении численности персонала предприятия выделяют: Списочная численность включает всех наемных работников, работавших по трудовому договору контракту и выполнявших постоянную, временную и сезонную работу один день и более на определенную дату за определенный срок.

Среднесписочная численность определяется делением отработанных человеко-дней на число календарных дней периода.

Следует иметь в виду, что в среднесписочную численность персонала не включаются: Анализируя состав численности служащих, необходимо установить соответствие уровня образования и квалификации каждого работника занимаемой должности и разработать вопросы по подбору, расстановке, продвижению и повышению их квалификации. Прямыми характеристиками качества работы служащих могут быть перемещения по горизонтали по уровням сложности рабочего места - должности или по вертикали должностей, включающих рост числа управленческих функций старший, ведущий, главный сотрудник.

Косвенными анализ численности и состава работников реферат качества работы персонала служат: Анализ численности и состава работников реферат из выше сказанного, можно сделать выводы, что характеристика трудовых процессов на предприятии предполагает анализ показателей для определения состава и численности персонала, движения персонала в течение анализируемого промежутка времени, использования рабочего времени, производительности труда и затрат на рабочую силу.

По этой причине при определении потребности в рабочей силе не ограничиваются формальными расчетами с использованием общепринятых формул, а проводят дополнительные аналитические расчеты, чтобы выявить особенности производственной ситуации. Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы: К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал.

Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала работники ЖКХ, анализ численности и состава работников реферат учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания. Структура персонала зависит от: Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства.

Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих. Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе плановой численности и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала промышленная, непромышленнаяпо категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.

По категории обслуживающего персонала определяется абсолютное отклонение и выявляются причины изменения обслуживающего персонала. По категории рабочих помимо абсолютного отклонения по численности определяют относительное отклонение их численности от плана и предыдущим периодам в связи с изменением объема производства.

Определить коэффициент изменения объема продукции, который равен фактический выпуск продукции, деленный на плановый выпуск продукции.

Скорректировать плановую численность персонала на коэффициент изменения выпуска продукции. Вычесть из фактической численности персонала плановую численность, скорректированную на коэффициент изменения выпуска продукции.

Анализ численности, состава и структура персонала предприятия

Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии, непроизводительные выплаты. Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, снижению производительности анализ численности и состава работников реферат.

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции работ, услуг и конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.

Численность и состав работников

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то это приводит к непроизводительным выплатам так как рабочим производят доплату за использование анализ численности и состава работников реферат на менее квалифицированных работах.

Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль. Административно-управленческий персонал анализируют на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Актуальность данного анализа в значительной степени возрастает в условиях рынка в связи с тем, что административно-управленческий персонал принимает решения, определяющие уровень их финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Определяются изменения в уровне образования, возрастного состава и стажа; выявляются причины этих изменений.

Анализ численности и состава работников предприятия

Затем разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходят вследствие движения рабочей силы. Анализ численности и состава работников реферат рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве.

Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве.

Сколько стоит написать твою работу?

В этом случае возникает необходимость доучивания работников, однако из-за увольнения работников анализ численности и состава работников реферат несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников. Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда.

Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего.

Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. В анализе используют показатели, как выработки, так и трудоемкости.

Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или условно-натуральном измерителе.

  • Практически все ПТУ профессионально-технические училища находятся в ведении предприятий и объединений;
  • Нормативная трудоемкость выпуска продукции представляет собой суммарный показатель, он не учитывает, насколько равномерно распределяется трудоемкость по месяцам или кварталам года в соответствии с колебаниями объемов производства;
  • Менеджер всегда находится в трёх измерениях в настоящем, прошлом и будущем;
  • Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается;
  • Поэтому следующим этапом является анализ внешней среды предприятия.

Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Курсовая работа: Анализ численности состава и структура персонала предприятия:

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производство механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается. В соответствии с данным подходом, численность рабочих в плановом периоде Чпл рассчитывается следующим образом:

  • В группу служащих входят категории работающих;
  • В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных.
VK
OK
MR
GP