Уникальные учебные работы для студентов


Управление кадрами персоналом отчет по практике

Система управления персоналом на предприятии

Особое значение имеет нормирование информации, так как ее поток, объемы постоянно возрастают. В условиях функционирования в организации автоматизированной системы управления организуются массивы норм и нормативов на информационных носителях ЭВМ, в информационно-вычислительном центре ИВЦ.

В них указывается порядок действий для выполнения процессов оперативного управления. Приказы издаются линейным руководителем организации.

Управление персоналом торговой организации - отчет по практике

Приказ — это письменное или устное требование руководителя решить определенную задачу или выполнить определенное задание. Распоряжение — это письменное или устное требование к подчиненным решить отдельные вопросы, связанные с решением задачи.

  • Научился составлять приказы по основной деятельности и по личному составу, деловые письма, договор купли-продажи, заключать трудовой договор с работником; проводить и анализировать анкетирование, делать по их результатам выводы и выстраивать рекомендации;
  • В зависимости от сезонных и погодных условий, не реже чем раз в полгодаНеформальная обстановка всегда помогает найти общий язык, отвлечься от рабочих проблем и способствует поиску общих интересов, областей соприкосновения поведения людей3;
  • К специалисту, работающему в данной должности на рассматриваемом предприятии предъявляются серьезные требования по наличию специфических знаний;
  • Большое значение на предприятии должно уделяться контрольноаналитической работе, так как ее эффективность во многом определяет результат финансовой деятельности.

С этой целью оно устанавливает единый порядок учета, регистрации и контроля за выполнением приказов, распоряжений и указаний. Важнейшим экономическим методом управления персоналом является технико-экономическое планирование, которое объединяет и управление кадрами персоналом отчет по практике в себе все экономические методы управления. Например, мастер участка ежедневно получает сменно-суточное задание от администрации цеха и организует работу коллектива, используя методы управления персоналом.

Система управления персоналом на предприятии

Огромное значение в системе материального стимулирования имеет эффективная организация заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда. При рыночной системе хозяйствования в условиях свободного рынка и сложного взаимодействия системы цен, прибылей и убытков, спроса и предложения усиливается роль экономических методов управления.

Плановое ведение хозяйства является главным законом функционирования любой организации, которая имеет четко разработанные цели и стратегию их достижения. План экономического развития является основной формой обеспечения баланса между рыночным спросом на товар, необходимыми ресурсами и производством продукции и услуг.

  • Как рекомендации, были разработаны предложения по совершенствованию системы управления предприятием, составлен план мероприятий, который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом;
  • Финансовые результаты деятельности ООО Юнис Вест Данные таблицы 1 позволяют сделать выводы, о положительной динамике финансовых результатов деятельности предприятия;
  • Финансовая служба в своей деятельности руководствуется законодательными актами РФ, постановлениями, распоряжениями и другими руководящими методическими и нормативными материалами по организации финансовой работы на предприятии, приказами и распоряжениями генерального директора.

Для достижения поставленных целей необходимо четко определить критерии эффективности и конечные результаты производства в виде совокупности показателей, установленных в плане экономического развития. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на управление кадрами персоналом отчет по практике основные группы: Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, предполагает знание как социологических, так и психологических методов.

Социальное планирование обеспечивает постановку социальных целей, критериев, разработку социальных нормативов уровень жизни, оплата труда, потребность в жилье, условия труда и др.

  1. Имея собственный опыт розничной торговли товарами, компания предлагает высокооборачиваемый ассортимент товаров конкурентоспособные цены, позволяющие активно и высокоприбыльно торговать возможность доставки товаров по Москве и ближайшему Подмосковью транспортом Компании гибкую систему оплаты товаров. Из всего вышесказанного можно также сделать вывод о том, что ООО Юнис Вест является организацией с достаточной долей основных средств, этим объясняются удовлетворительные значения некоторых показателей финансовой устойчивости.
  2. Независимо от того, имеется ли уже конкретная кандидатура на заполнение вакансии, или потребуется привлечение сторонних кандидатов, руководитель структурного подразделения заполняет заявку потребности в кадрах, требование к кандидату и должностную инструкцию.
  3. У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов.
  4. Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
  5. Ответственный — непосредственный руководитель готовит характеристику на аттестуемого сотрудника.

Интервьюирование предполагает подготовку до беседы сценария программызатем, в ходе диалога с собеседником, — получение необходимой информации. Метод наблюдения позволяет выявить качества сотрудников, которые подчас обнаруживаются лишь в неформальной обстановке или в крайних жизненных ситуациях авария, драка, стихийное бедствие.

Главной их особенностью является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач организации. Психологическое планирование предполагает постановку целей развития и критериев эффективности, разработку психологических нормативов, методов планирования психологического климата и достижения конечных результатов.

К наиболее важным результатам психологического планирования следует отнести: Целесообразно, чтобы психологическое планирование выполняла профессиональная психологическая служба организации, состоящая из социальных психологов. управление кадрами персоналом отчет по практике

  1. Исполняет распоряжения и указания начальника отдела управления персоналом. В случае, если руководитель не выбрал подходящую кандидатуру, он сообщает работнику отдела по управлению персоналом о необходимости продолжения поиска и уточняет особенности своих требований к кандидату или поясняет, почему представленные ему кандидаты не соответствуют требованиям.
  2. Все направления работы магазина — от сложнейших логистических операций до самых элементарных—описаны в бизнеспроцессах.
  3. Ответственный за выдачу бланков - офис-менеджер. Не обозначена кадровая стратегия, несмотря на то, что персонал предприятия играет главенствующую роль при реализации стратегии развития, а значит, налаженное управление принесет должные результаты.

МУП можно также классифицировать по признаку принадлежности к общей функции управления: По этому признаку выделяются методы: Предприятие начало свою производственную деятельность с 13 января 1994г.

Общая производственная площадь составляла 402 кв.

1.Теоретическая часть

Перед предприятием была поставлена задача освоения и предоставления конкурентоспособных работ на рынок:

VK
OK
MR
GP