Уникальные учебные работы для студентов


Отчет по практике в отделе по кадрам введение

  • Уставный капитал общества составляет 11 000 одиннадцать тысяч рублей;
  • Ответственность Инспектор по кадрам несет ответственность;
  • Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии.

Общая характеристика ЧП "Хамитов А. Характеристика отдела кадров ЧП "Хамитов А. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.

Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит: Я проходила практику в ЧП "Хамитов А. Практика проходила в отделе кадров с 29. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам.

Отчет по практике в отделе по кадрам введение в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете. Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ЧП "Хамитов А.

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров

В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела.

В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения отчет по практике в отделе по кадрам введение выдана характеристика, которая приложена к отчету. Полное фирменное наименование общества на русском языке: Частное предприятие "Хамитов А. Сокращенное фирменное наименование общества: Место постоянного нахождения общества-г. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом.

При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц. Предприятие является юридическим лицом. Предприятие создано без ограничения срока действия. Предприятие имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как отчет по практике в отделе по кадрам введение территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Предприятия является получение прибыли. Деятельность предприятия направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Основными видами деятельности предприятия являются: Предприятие может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения лицензии.

Если условиями предоставления специального разрешения лицензии на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения лицензии вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением лицензиейи сопутствующие виды деятельности.

Единственным участником Предприятие является: Гражданин России Хамитов Анвар Ханбаевич.

Отчет по практике в отделе кадров

Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники предприятия не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью предприятия в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники предприятия, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости отчет по практике в отделе по кадрам введение части вклада каждого из участников. Участники предприятия имеют право: Дополнительные права и обязанности участника участников устанавливаются по решению общего собрания участников предприятия, принятому единогласно. Имущество предприятия формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал предприятиясамостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

Уставный капитал общества составляет 11 000 одиннадцать тысяч рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля. Уставный капитал общества формируется путем отчет по практике в отделе по кадрам введение участниками долей по номинальной стоимости. Действительная стоимость доли участника предприятия соответствует части стоимости чистых активов предприятия, пропорциональной размеру его доли. Вкладом в уставный капитал предприятия могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Увеличение уставного капитала предприятия допускается только после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала предприятия может осуществляться за счет имущества и за счет дополнительных вкладов участников общества, а также за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в общество. Решение об увеличении уставного капитала за счет имущества общества принимается на основании данных бухгалтерской отчетности за год, предшествующий году, в течение которого действует такое решение.

  • Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
  • Характеристика отдела кадров ЧП "Хамитов А;
  • В задачи практики входит:

Сумма, на которую увеличивается уставный капитал общества за счет имущества общества не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов общества и суммой уставного капитала и резервного фонда общества. Решением общего собрания об увеличении уставного капитала общества за счет внесения дополнительных вкладов участниками общества определяется общая стоимость дополнительных вкладов, а также единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника общества и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли.

Срок внесения дополнительных вкладов участниками общества устанавливается решением общего собрания общества. Номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в общество, должна быть равна или меньше стоимости его вклада. Уменьшение уставного отчет по практике в отделе по кадрам введение предприятия осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества или погашения долей, принадлежащих предприятию.

Порядок уменьшения уставного капитала и сроки внесения соответствующих изменений в учредительные документы предприятия определяются ГК РФ и Федеральным законом. Участник общества вправе в любое время выйти из предприятия независимо от согласия других его участников.

В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из общества. При этом предприятие обязано выплатить участнику, подавшему заявление о выходе из предприятия, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление. Предприятие распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников.

Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале предприятия. Помимо очередного общего собрания, могут проводиться внеочередные собрания участников общества, если эго требуют интересы общества и его участников. Внеочередные собрания созываются по инициативе директора, ревизионной комиссии ревизора общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

В случае, если предприятие имеет единственного участника, решения по вопросам, отнесенным к отчет по практике в отделе по кадрам введение компетенции высшего органа, принимаются Решением участника общества. В случае, если предприятие имеет единственного участника - юридическое лицо, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа предприятия принимаются органом юридического лица-участника предприятия, к компетенции которого относится принятие подобных решений в соответствии с учредительными документами этого лица.

К исключительной компетенции общего собрания участников предприятия относится: Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов предприятия. Решения общего собрания принимаются большинством отчет по практике в отделе по кадрам введение открытым голосованием по принципу: Директор общества является единоличным исполнительным органом предприятия избирается общим собранием на срок один год.

С Директором заключается договор контракткоторый подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.

Директор может быть избран также не из числа участников предприятия. Отчет по практике в отделе по кадрам введение отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации предприятия.

В своей работе ОК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию. ОК возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Генеральный директор предприятия.

Отчет по практике в отделе по кадрам введение ОК не допускаемся возложение обязан не предусмотренных настоящим стандартом. ОК имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок.

Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих. Елабуги и средства массовой информации о наборе работников.

Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости г. Елабуги о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников. Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу. Ведет книгу приказов на уволенных. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия. Проводит отбор специалистов с заключением договоров в ВУЗах и техникумах. Ведет учет специалистов с высшим и среднеспециальным образованием, научных работников.

Делает запросы, касающиеся стажа работинка в другие предприятия и государственные архивы. Ведет картотеку работающих инвалидов 3-ей группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.

  1. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
  2. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
  3. Уставный капитал общества формируется путем оплаты участниками долей по номинальной стоимости.
  4. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов предприятия. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.
  5. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений отделов — кадры, финансы, производство и т. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на отчет по практике в отделе по кадрам введение и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия. Во время отсутствия начальника отдела кадров командировка, отпуск, болезнь, пр. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется: Начальник отдела кадров должен знать: Функции На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.

Организация проведения аттестации работников предприятия. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.

Отчет по ознакомительной практике

Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:

  1. В первом разделе дана общая характеристика ЧП "Хамитов А.
  2. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.
  3. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров.
  4. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
VK
OK
MR
GP