Уникальные учебные работы для студентов


Отчет по практике делопроизводство в кадровой службе

Понятие и суть кадровой службы, ее роль в современных условиях. Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров. Советы по совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях.

Кадровая служба на предприятии

Основы деятельности кадровой службы. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы.

Ваш IP заблокирован

Правила заполнения трудовой книжки. Расчеты за трудовыми книжки их хранение. Номенклатура дел отдела кадров. Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия. Работа с документацией отдела. Анализ численности и структуры персонала организации.

Кадровая служба предприятия

Исследование работы кадровой службы ОАО предприятия, разработка мероприятий по ее совершенствованию. Нормативные акты, внутренняя структура, организация деятельности структурных подразделений общества. Законодательство, регулирующее деятельность отдела кадров.

Основные должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом. Полномочия, структура и функции отдела.

Пути к совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях.

  1. Секретарь-референт перед отправкой документов проверяет наличие соответствующих подписей, исходящего номера, даты, адреса и указанных в письмах приложений.
  2. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. В начале дел, содержащих приказы по основной деятельности, приказы по личному составу, распоряжения, протоколы заседаний и документы к ним, а также в делах постоянного и временного свыше 10 лет хранения, если они сформированы по разновидностям документов, заголовки которых не раскрывают конкретное содержание документов, также составляется внутренняя опись.
  3. Должностные обязанности специалиста по кадрам. Как правило, в рамках одного КА совмещены несколько направлений.
  4. После утверждения сводной номенклатуры дел, структурные подразделения могут получить выписки из соответствующих ее разделов для использования в работе. Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу; Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.
  5. Копии архивных документов, архивные справки могут предоставляться организациям или гражданам по их письменным запросам с разрешения руководства предприятия. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Приказ о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, о прекращении действия трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Структура, функции и сотрудники кадровой службы.

  1. При подготовке проектов необходимо употреблять полные наименования структурных подразделений и организаций.
  2. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
  3. Ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного договора. В сводной номенклатуре дел разделы располагаются в соответствии с утвержденной структурой.
  4. Лица, проступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятия трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Работа с исходящими и входящими документами. Характеристика деятельности гостиницы "Гольфстрим". Исследование организации работы кадровой службы в гостинице, оценка ее эффективности, рекомендации для дальнейшего совершенствования деятельности.

Внутренняя структура и обоснование необходимости отдела кадров исследуемого учреждения, должностные инструкции его специалистов.

  • Передача документов, поступивших на имя руководства, из одного СПГП в другое, производится только через менеджера по документоведению;
  • В целях повышения оперативности поиска документов дела располагаются в соответствии с номенклатурой дел;
  • Должностная инструкция сотрудника кадровой службы;
  • Должностные обязанности специалиста по кадрам;
  • Приказы, распоряжения и информационные письма за подписью руководства тиражируются секретарем-референтом;
  • Порядок предоставления отпуска регулируется Графиком отпусков, который составляется с условием обеспечения нормальной работы техникума, согласовывается с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников не позднее 1 февраля каждого года.
VK
OK
MR
GP