Уникальные учебные работы для студентов


Затраты на персонал и их оптимизация на предприятии курсовая

Основные подходы к оценке затрат на персонал организации 1. Разработка и оценка предложений по снижению затрат на персонал организации Разработка предложений по оптимизации затрат на персонал Расчет экономической эффективности внесенных предложений Заключение Список литературы Введение Затраты по содержанию персонала заслуживают особого внимания, поскольку они составляют значительную часть бюджета предприятия.

На самом деле, точное планирование, управление и контроль за расходами жизненно важны для предприятия любого размера, особенно на динамично развивающихся рынках.

Оптимизация затрат на персонал в деятельности предприятия

Целью работы является анализ затрат на персонал организации и разработка предложений предложения по их оптимизации. Предметом изучения — затраты на персонал, их структура, динамика, а также показатели эффективности затрат. В процессе работы были использованы: Что входит в затраты на персонал? Современное управление рассматривает затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду.

Затраты на персонал их оптимизация на предприятии курсовая рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал стоимость труда включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату.

1.2 Планирование затрат на персонал

Международная стандартная классификация стоимости труда, рекомендованная Международной конференцией статистиков по труду: Плата за прямое отработанное время: Премиальные и денежные вознаграждения: Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме. Стоимость жилья для рабочих: Затраты работодателей на социальное обеспечение: Стоимость профессионального обучения включая плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны учебных заведений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.

Стоимость труда, нигде не классифицированная: Налоги, рассматриваемые как стоимость труда: В российской практике показателя, включающего весь перечень рассмотренных выше затрат на персонал и под таким названием. У нас, согласно действующей инструкции Госкомстата Российской Федерации от 19. затраты на персонал их оптимизация на предприятии курсовая

  • Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и снижению ее конкурентоспособности;
  • Отдел кадров совершает лишь первичный отбор кандидатов;
  • Включение затрат в себестоимость гарантирует их возвращение после реализации продукции работ, услуг.

Расходы на оплату труда фонд заработной платы. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. К выплатам социального характера относятся: В постановлении Госкомстата от 27.

Основной недостаток этого определения заключается в том, что понятие расходов на персонал может включать не только расходы, осуществляющиеся в интересах работника. Ведь есть еще расходы, связанные с оценкой потребности в персонале, его подбором и расстановкой, и утверждать, что данные расходы производятся организацией в пользу работника было бы не совсем правильно.

  • В соответствии с ней инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способность, или, другими словами, производительность труда рабочих;
  • Вопросу оценки затрат на рабочую силу, их эффективности в отечественной специальной литературе уделяется пока мало внимания;
  • Они представляют собой отношения по поводу формирования и распределения фонда средств, что дает основания считать их финансовой категорией;
  • В России законодательно предусмотрено положение о том, что средства Фонда занятости населения образуются за счет обязательных страховых взносов работодателей и взносов с заработной платы работника;
  • Подходы к определению затрат на персонал До середины XX века в работах экономистов прослеживается узкий подход к определению затрат на персонал, который заключается в попытке свести затраты на персонал к расходам на оплату труда.

С учетом задач и специфики исследования можно предложить следующее определение понятия затрат на персонал: Исходя из этого, считаю необходимым перечислить основные функции затрат на персонал. Они представляют собой отношения по поводу формирования и распределения фонда средств, что дает основания считать их финансовой категорией.

  • Издержки, связанные с формированием, развитием и использованием трудового потенциала предприятия, весьма разнообразны;
  • Способность к труду делает из рабочей силы товар особого типа;
  • Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера;
  • Даже в том случае, если в качестве затрат на персонал выделялись, помимо затрат на оплату труда, другие виды затрат, они носили второстепенный характер;
  • Классификация затрат на персонал Издержки, связанные с формированием, развитием и использованием трудового потенциала, весьма многообразны;
  • Однако перечисленные признаки недостаточно полно отражают специфику управления затратами на персонал как функциональной подсистемы системы управления персоналом компании.

Сущность затрат на персонал проявляется в их функциях. Целесообразно выделить, по крайней мере, четыре основных функции: Проявляется в распределении фонда средств, образуемого для функционирования системы управления персоналом по подсистемам в соответствии с их назначением, из чего можно сделать вывод о целевом характере затрат на персонал.

VK
OK
MR
GP