Уникальные учебные работы для студентов


Трудовой договор понятие и содержание курсовая работа

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права. В число таких отраслей входит трудовое трудовой договор понятие и содержание курсовая работа. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством т.

Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей корреспондирующей ей системой юридических обязанностей.

Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение. Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения.

В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому трудовой договор понятие и содержание курсовая работа трудовым правоотношением.

Именно о трудовом договоре как правоотношении мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы прекращения трудового договора. Итак, трудовой договор представляет собой: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если сопоставить все указанные гражданско-правовые договоры с трудовым договором, то можно выявить ряд различий между ними, касающихся как субъектного состава, так и содержания. Кроме того, в ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров прежде всего, к исполнителю — в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью, - физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

Существо различий между гражданско-правовыми договорами с одной стороны, и трудовым договором с другой, можно также усмотреть в следующем. Работник, как сторона трудового договора, сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т.

Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью трудовой договор понятие и содержание курсовая работа реализующего ее в трудовой договор понятие и содержание курсовая работа обладания правами, совершения юридически значимых действий приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностейподвергаясь юридической ответственности.

Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность. Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

  • Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях;
  • Определение понятия трудового договора дано в ст;
  • Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора в установленный срок в соответствии с указными выше правилами, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор ч;
  • ТК РФ отказался от традиционного деления условий трудового договора на необходимые и факультативные.

Напротив, субъект гражданско-правового договора например, подрядчик не включается в хозяйственную сферу заказчика. Предметом трудового договора является живой труд, т. Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер.

  • В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата;
  • Именно поэтому подлежит оплате время простоя не по вине работника ст;
  • Трудовой договор — важный инструмент кадрового менеджмента [1];
  • При заключении срочного трудового договора стороны определяют его продолжительность посредством указания конкретного срока действия договора, известного сторонам, или конкретного события например, со дня выхода на работу лица, за которым сохраняется место работы, его должность ; указания для выполнения конкретной работы например, на время проведения вступительных экзаменов в учебном заведении, на период инвентаризации, проведения необходимых работ по подготовке годового баланса и др.

Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т. Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств. Следовательно, в трудовом трудовой договор понятие и содержание курсовая работа должны быть определены как вид труда, так его качество и количество. Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: Отметим, наконец, еще одно свойство трудового договора: Сказанное выше позволяет сформулировать основные функции трудового договора.

Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление.

Курсовая работа

Трудовой договор — социальный и правовой регулятор т. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает трудовой договор понятие и содержание курсовая работа юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда.

В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду. Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную гарантийную функцию.

Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости. В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и трудовой договор понятие и содержание курсовая работа лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления. Реквизитами договора являются, в частности, место и время его заключения, данные о сторонах договора и т.

При формулировании сведений о работодателе — юридическом лице следует также указывать данные о его представителе органе и то правовое основание, которое позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе — заключать трудовые договоры.

Курсовая работа - Трудовой договор

Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации. В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий. В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя юридического лицаследует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую доверенность.

Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: К обязательным необходимым относятся следующие условия.

Соглашение о трудовой трудовой договор понятие и содержание курсовая работа.

Последние материалы

Трудовая трудовой договор понятие и содержание курсовая работа и означает качественные характеристики — вид труда и его квалифицированность. Однако это возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции например, работник замещает должность директора коммерческого предприятия.

При формулировании в трудовом договоре содержания трудовой функции, выполнение которой принимает на себя работник, следует иметь в виду ч. В общем плане такой порядок уточняется соответствующим Постановлением Правительства РФ [6]. Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация хозяйственная сфера работодателяв рамках которой предполагается применять труд работника. Понятие места работы не совпадает с понятием работодателя.

Однако местом его работы будет являться предприятие акционерного общества как определенный комплекс машин, оборудования, применяемых технологий. В соответствии со ст. В частности, структурными подразделениями являются филиалы и представительства юридического лица. Соответственно, указывая в трудовом договоре эти обособленные структурные подразделения, стороны тем трудовой договор понятие и содержание курсовая работа определяют и место работы данного лица [7].

Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть обусловлено рабочее место, т. Соглашение о действии договора во времени. Данное условие трудового договора предполагает наличие нескольких аспектов: При формулировании данного условия следует учитывать, что российское трудовое законодательство исходит из того, что основным видом трудового договора является договор, заключаемый на срок неопределенный ч.

Таким образом, как правило, следует заключать трудовой договор на неопределенный трудовой договор понятие и содержание курсовая работа, и в пункте трудового договора, определяющем его действие, необходимо, прежде всего, определить дату начала действия трудового договора.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причинапослужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Соглашение о заработной плате.

Трудовой договор - курсовая работа

В рамках данного пункта трудового договора следует зафиксировать целый ряд моментов, таких, как 1 размер заработной платы; 2 порядок выплаты право на аванс, размер аванса, место и порядок выплаты заработной платы, и т. Наряду с указанными, закон ст. Дополнительные факультативные условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон.

Эти условия могут быть как связанными с трудовой деятельностью работника, так и касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника.

Однако такой вывод трудовой договор понятие и содержание курсовая работа бы неправильным. В этом плане рассматриваемые условия и трактуются как дополнительные факультативные. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли какие-нибудь ограничения относительно сферы определения дополнительных факультативных условий их содержания? Эти права и свободы закреплены действующей Конституцией Российской Федерации [8]. Следовательно, в трудовой договор не могут трудовой договор понятие и содержание курсовая работа включены условия, связанные с отказом работника от определенного вероисповедания, переходом в другую конфессию и т.

  1. А если действие договора фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться.
  2. При этом в силу ст.
  3. Несмотря на то, что филиал и представительство - это обособленные структурные подразделения юридического лица и расположены они вне места его нахождения, они не обладают всеми качествами, присущими работодателю как стороне.
  4. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.
  5. Правосубъективность последних определяется целями и задачами деятельности, закрепленными в их учредительных документах уставах. Так как закон не устанавливает минимального или максимального срока, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, он определяется по соглашению сторон; 5 с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исключение в этом плане составляет лишь случай, когда трудовой договор заключается с религиозной организацией. Соответственно, неконституционными будут условия трудового договора, трудовой договор понятие и содержание курсовая работа отказ от членства в профессиональном союзе либо, наоборот, обязательное членство в каком-либо профсоюзе.

Точно на таких же основаниях ст. Конституционное право каждого на образование ст. Вместе с тем условие трудового договора, предусматривающее обязанность получения образования, необходимого для повышения квалифицированности работника, не может быть признано не соответствующим Конституции. Гражданский кодекс РФ устанавливает недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, юридически ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом ст.

Отсюда следует, что недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, связанные с ограничением гражданской правосубъектности физических лиц как работника, так и работодателя. Не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный императивный характер. Например, нельзя изменять договором порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, поскольку этот порядок императивно регулируется законом; в силу действующего законодательства нельзя включать в договор условия о неразглашении сведений, которые не могут составлять коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны.

Точно так же недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т. Вместе с тем заключение трудового договора может сопровождаться достижением других не противоречащих закону соглашений, в том числе иной отраслевой принадлежности, с участием сторон трудового договора и третьих лиц, предполагающих возложение на их стороны обязательств в связи с заключенным трудовым договором.

Наконец, не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным договором соглашением или законодательством о труде ст.

Все перечисленные условия являются условиями трудовой договор понятие и содержание курсовая работа договора как договора, т. Указанные права и обязанности могут быть двоякого рода.

Прежде всего, трудовые договоры могут быть разграничены в зависимости от особенностей тех социально-трудовых отношений, которые юридически оформляются соответствующим договором. Трудовой договор понятие и содержание курсовая работа наемного труда являются основной разновидностью трудовых отношений, а договор личного найма — важнейшим видом трудовых договоров.

  • В гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, на первом месте стоит исполнитель как юридическая личность, то есть как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их;
  • Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием.

Выделение указанных отношений в качестве обособленного предмета правового регулирования послужило основой для формирования особой отрасли права — трудового права, ядром системы которого является институт трудового договора. Наряду с договором найма труда, в системе трудовых договоров можно выделить еще две разновидности договоров. Положение этих работников двойственно. В этой части руководитель является наемным работником. С другой трудовой договор понятие и содержание курсовая работа, в качестве органа юридического лица, руководитель осуществляет управление, как имуществом этого лица, так и трудом работников; его действия являются в то же время и действиями юридического лица.

Иными словами, руководитель — это предприниматель на службе у юридического лица. Во-первых, в отличие от наемного работника руководитель обычно является акционером компании; он, как правило, получает долю в чистой прибыли компании, выплачиваемую за осуществление руководящих функций тантьемы.

VK
OK
MR
GP