Уникальные учебные работы для студентов


Трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа

Динамизм трудового права Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами. Новое содержание получило в нем и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

На сегодняшний день граждане нашей республики иные лица, пребывающие на её территории, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах.

  • Увольнение работника является незаконным, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, требований закона о предварительном получении согласия соответствующего профсоюзного органа или дополнительных гарантий от увольнения, установленных законодательством;
  • Поскольку контракт, предложенный нанимателем, соответствовал требованиям законодательства о труде, отказ работника от работы на условиях контракта обоснованно расценен как отказ от продолжения работы в измененных существенно условиях труда п;
  • При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия;
  • Перевод на другую работу и к другому нанимателю является правом, а не обязанностью работника, истцы согласия на перевод к другому нанимателю не дали;
  • Суд признал увольнение по данному основанию незаконным, поскольку в действительности имела место не реорганизация организации нанимателя, а продажа филиала, что повлекло сокращение численности работников у нанимателя;
  • Конфликты права возникают при нарушении действительном или мнимом прав, установленных юридическими актами.

Так, Конституция Республики Беларусь закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работающему по трудовому договору гарантируются право на отдых, установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Но при этом существуют и некоторые проблемы в развитии трудового права. К ним мы можем отнести трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа споры. Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и конкретной организации.

Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.

Целью моей курсовой работы является ознакомление с трудовым правом и внесение предложений в законодательство Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах и комиссиях по трудовым спорам в Республики Беларусь. Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи: При написании данной курсовой работы я использовала общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: Методологической основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в Республике Беларусь, а также трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа литература по исследуемой проблеме.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения в области трудовых споров между нанимателем и работником, а также их правовое положение и юридическая сила, взаимодействие и взаимообусловленность с нормами национального законодательства.

Предметом исследования стали трудовое законодательство, подзаконные акты, индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в суде. Я считаю, что на современном этапе развития общества и государства изучение института трудовых споров является необходимым, поскольку они регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.

При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу Республики Беларусь которой руководствуются районный городской суды при рассмотрении трудовых споров, изучить статьи известных белорусских ученых, таких как: Так, например, Гусов К. Структура работы включает следующие структурные элементы: Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

По субъективному составу все трудовые споры делятся на: В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации организацийс другой - наниматель наниматели, объединения нанимателей или его представители. По содержанию трудовые споры подразделяются на: Споры об установлении либо применении условий труда носят неисковой характер, поскольку в них оспаривается право на применение или установление условий труда, то есть речь идет не о восстановлении нарушенного права законного интересаа об установлении нового права.

Споры о применении законодательства о труде, коллективного договора носят исковой характер, поскольку это споры о восстановлении или признании права или законного интереса, рассматриваемые на основании соответствующего заявления иска юрисдикционными органами.

В основном трудовые споры искового характера являются индивидуальными, так как в большинстве своем трудовые права, предоставляемые работникам, имеют персональный характер и защита их осуществляется в индивидуальном порядке.

Споры неискового характера могут быть индивидуальными, и коллективными, в зависимости от вида правоотношений, из которых они возникают. Этого вида споры могут возникать из трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа правоотношений: Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Стороны коллективного трудового спора - наниматель объединения нанимателей и работники в лице их представительных органов. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа конференции.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа на равноправной основе. Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников ст. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций в том числе конфиденциальных со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора.

Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами. Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

Определение сущности и содержания трудового спора, его границ происходило параллельно с установлением порядка разрешения этого спора трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа соответствующей указанному порядку системы органов, на которые возлагалась обязанность по рассмотрению и разрешению трудовых конфликтов. По отношению к спорящей стороне они носят объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или же имеющие недостатки в самом трудовом законодательстве.

  1. Перечень законных оснований увольнения перечислен в статьях 35, 37, 40, 41, 42, 44, 47, 257, 294, 301, 350 ТК Республики Беларусь и др. Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений.
  2. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций в том числе конфиденциальных со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора.
  3. Одновременно запрещается принудительный труд. Судья отказывает в возбуждении дела по трудовому спору, если.
  4. Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений ч. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

К объективным причинам можно отнести: Имея характер, связанный с производством и правовым его трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа, в первом случае относятся к организации производства, а во втором - с принятием норм права, регулирующих трудовые отношения.

Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются: Условия производственного характера связаны с недостатком в организации труда, к примеру, нарушение в снабжении материалами, что служит причиной неритмичности работы, необходимость работы в выходные дни, в ночное время, что вызывает споры по оплате труда.

Иногда, из-за плохой организации труда, работники не знают своих должностных обязанностей, а потому их и не выполняют.

Отсюда часто могут возникать споры о дисциплинарных взысканиях. Уровень трудовой и производственной дисциплины снижает плохая организация труда и производства, неорганизованный досуг, отсутствие нормальных условий быта, что порождает трудовые споры.

Условия трудовых споров могут носить правовой характер, когда в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, имеются не четкие формулировки в отдельных нормах или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами [3.

Общепринятой является классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету спора на четыре главных вида: Эта типология привязана к характеру и масштабам воздействия конфликта на интересы работников, на условия труда, на их юридическую регламентацию и, наконец, к тому, соотносится ли данный трудовой конфликт с установлением, изменением либо применением толкованием правовых норм. Конфликты интересов возникают в связи с требованиями установления новых или изменение существующих условий труда; конфликты права касаются применения или толкования норм, установленных законами, коллективными договорами либо другими правовыми актами.

Иными словами, экономический трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа спор возникает в связи не с конкретным правом, зафиксированным в законе, а с претензиями требованиями сторон улучшить свое положение по сравнению с законом или иным нормативным актом. Юридический же трудовой спор возникает обычно в связи с жалобой работника работников на нарушение прав, закрепленных а законодательстве или в договорах по труду.

Исход экономического спора зависит от соотношения сил сторон и может дать одной из них экономическую выгоду, дополнительные права и льготы.

Исход же юридического спора - осуществление толкования и реализация действующего права. Конфликты интересов должны быть урегулированы в согласительном порядке на основании компромисса. Требования сторон опираются в этом случае на справедливость, целесообразность, здравый смысл, общественные интересы, реальные возможности и т. Конфликты права возникают при нарушении действительном или мнимом прав, установленных юридическими актами.

Например, работники требуют восстановления нарушенного права либо устранения препятствия в его реализации, такие конфликты решаются на основании трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа и толкования законодательства [6.

Таким образом, можно сказать, что трудовой спор является разногласием, возникающим между субъектами трудовых и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективного договора, установления либо применения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах. Возникновение трудовых споров обусловлено: Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом причиной спора.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа нормативных актов.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия. В основе причин возникновения трудового спора лежит совершение одной из сторон трудовых правоотношений трудового правонарушения. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения [7.

В зависимости от участников трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

В индивидуальных трудовых спорах участвуют работник и наниматель, в коллективных трудовых спорах с одной стороны участвуют группа работников или все работники организации, с другой стороны - наниматель. В данном вопросе речь пойдет об индивидуальных трудовых спорах. Индивидуальные трудовые споры - это разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателями - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательных иных нормативных актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде.

Особенностями индивидуального трудового спора являются разногласия: Лишь их сочетание позволяет утверждать, что тот или иной спор является именно индивидуальным трудовым спором, рассмотрение которого должно идти по правилам ТК Республики Беларусь. Предметом спора могут быть вопросы, например, об оплате сверхурочных работ, о незаконном отстранении от работы, о правилах внутреннего трудового распорядка, о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, о графике сменности, положении об оплате труда, установлении или изменении условий труда, о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, и трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа.

Индивидуальные трудовые споры возникают как между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, так и после прекращения трудового договора например, спор о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, выдаче дубликата трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа книжки или при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора.

Следует также обратить внимание на отличие предмета индивидуального трудового спора. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. В порядке, предусмотренном ТК Республики Беларусь, рассматриваются споры между работником и нанимателем, вытекающие именно из трудовых правоотношений.

Другие споры между работником и нанимателем например, об оплате за проживание в ведомственном общежитии не являются трудовыми, поскольку они нормами трудового права не регулируются [2. Установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать действия нанимателя в иные органы - прокуратуру, профсоюзы, департамент государственной инспекции труда.

Однако только решения комиссии по трудовым спорам далее - КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для всех граждан, в том трудовые споры и порядок их рассмотрения курсовая работа должностных лиц, а также юридических лиц на всей территории Республики Беларусь.

По общему правилу трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС.

Конспекты юриста

А при несогласии с решением КТС или если члены КТС не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к непосредственной компетенции суда. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке ст. Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений ч.

VK
OK
MR
GP