Уникальные учебные работы для студентов


Требование к личности менеджера по персоналу курсовая работа

Заказать новую работу Оглавление Введение. Эволюция теории личности менеджера. Технологические теории личности менеджера. Менеджер по персоналу — личность и профессия.

Основное назначение профессии менеджер по персоналу. Личность менеджера по персоналу. Ее актуальность обусловлена тем, что на современном рынке труда сравнительно недавно появилась весьма востребованная профессия - менеджер по персоналу.

Люди, занимающие эту должность, в различных организациях имеют абсолютно различный круг требование к личности менеджера по персоналу курсовая работа обязанностей. Названия должности таких людей тоже различно - это может быть менеджер по персоналу, а может быть менеджер по кадрам.

  • В любом случае такой специалист будет заниматься непосредственно персоналом компании, то есть подбором персонала, его оценкой и обучением, а также консультированием по различным вопросам;
  • Так, человек должен обладать конкретными знаниями и умениями, а так же определенными личностными качествами, которые очень помогают ему в работе и обеспечивают эффективность и успешность деятельности;
  • Непосредственный круг обязанностей при этом может быть как совершенно одинаковым независимо от названия должности, так и абсолютно различным у служащих с одинаковым названием.

Непосредственный круг обязанностей при этом может быть как совершенно одинаковым независимо от названия должности, так и абсолютно различным у служащих с одинаковым названием. В настоящее время у многих руководителей, чьи организации по своей численности превысили 20-30 человек, возникает необходимость найма менеджера по персоналу.

Однако, в первую очередь, руководителю следует понять, кто именно ему нужен и для выполнения каких целей.

  • Названия должности таких людей тоже различно - это может быть менеджер по персоналу, а может быть менеджер по кадрам;
  • Профессиограмма менеджера по персоналу;
  • Однако, в настоящее время, несмотря на активный интерес к теме данного теоретического исследования, личность менеджера по персоналу и требования, предъявляемые к нему еще не достаточно изучены и исследованы.

В любом случае такой специалист будет заниматься непосредственно персоналом компании, то есть подбором персонала, его оценкой и обучением, а также консультированием по различным вопросам.

В том случае, если руководитель организации при формировании определенной службы управления персоналом точно определится, какой именно специалист ему необходим и каких результатов в краткосрочной требование к личности менеджера по персоналу курсовая работа долгосрочной перспективе он ожидает от его работы, то существует очень большая вероятность вполне успешно оптимизировать кадровые ресурсы конкретной организации.

В целом, профессия менеджера по персоналу, безусловно, очень интересна, однако, и требования предъявляют к нему высокие. Вместе с тем, в последнее время все больше руководителей осознают реальную необходимость появления в штате организации данной должности, и все большее количество специалистов готовы попробовать себя в именно в обозначенной роли.

Таким образом, целью теоретического исследования, проведенного в рамках написания настоящей курсовой работы, является всестороннее рассмотрение изучение личности менеджера по персоналу, а также разнообразия требований, предъявляемых к претендентам на замещение названной должности. Цель работы обусловила задачи, которые необходимо решить в процессе исследования: Объектом теоретического исследования является личность менеджера по персоналу, субъектом — непосредственно сам менеджер по персоналу, предметом — определенные социальные подходы к требованиям, предъявляемым к.

Менеджер по персоналу

Рассматриваемая тема активно изучается различными учеными исследователями, которые внесли огромный вклад в понимание профессии менеджера по персоналу, а также детальному рассмотрению непосредственно личности менеджера по персоналу. Это такие известные исследователи, как Алдашева А.

Однако, в настоящее время, несмотря на активный интерес к теме данного теоретического исследования, личность менеджера по персоналу и требования, предъявляемые к нему еще не достаточно изучены исследованы. В настоящей курсовой работе сделана попытка наиболее глубоко разобраться в вопросах исследуемой темы, что может иметь немалое теоретическое и практическое значение. Заключение Подводя итог проведенному в рамках настоящей курсовой работы теоретическому исследованию, требование к личности менеджера по персоналу курсовая работа, что его процессе было изучено и проанализировано огромное количество источников специальной научной литературы, а также отдельные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующих сферу управления персоналом, и так или иначе касающихся рассматриваемого вопроса.

Цель, поставленная в начале курсовой работы, была достигнута, задачи — выполнены. В ходе настоящего исследования сделаны некоторые ниже обозначенные выводы.

  1. Изложены должностные права и обязанности менеджера по персоналу.
  2. Есть возможность пройти курс на степень МВА, позволяющий после прохождения общеэкономических дисциплин сконцентрироваться на специальных предметах, связанных с управлением человеческими ресурсами и выработкой стратегии развития компании. В настоящее время у многих руководителей, чьи организации по своей численности превысили 20-30 человек, возникает необходимость найма менеджера по персоналу.
  3. На современно этапе для достаточно продвинутых предприятий, которые уже давно ощутили определенную потребность и крайнюю необходимость в специалистах по управлению персоналом, такая профессия реально существует.

На протяжении весьма длительного времени происходила довольно стремительная интенсивная эволюция теории личности, и многие ученые рассматривали данную проблему с принципиально разных позиций и точек зрения. В настоящее время к теории личности можно выделить несколько отдельных подходов - это личностный, технологический и организационно-структурный. На современно этапе для достаточно продвинутых предприятий, которые уже давно ощутили определенную потребность и крайнюю необходимость в специалистах по управлению персоналом, такая профессия реально существует.

Данные специалисты начали приносить организациям реальную прибыль.

  1. Сегодня есть шанс получить западные дипломы по специальности Human Resources и в России. Нужно, чтобы все трудились и были довольны, пока руководитель сосредотачивается на главном - увеличением сбыта и распределением средств.
  2. Именно менеджер по персоналу отвечает за самый важный ресурс в организации - людей. Они полагают, что все больше российских компаний будет обращать внимание на проблему эффективности отбора работников, так как именно кадры играют решающую роль в борьбе с конкурентами.
  3. Это такие известные исследователи, как Алдашева А. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

В настоящее время таких предприятий не так много, однако, они все же. Профессия управлять персоналом необходима современному обществу, поскольку успех требование к личности менеджера по персоналу курсовая работа дела на две трети зависит от того, как именно мы работаем с людьми. Так, человек, личностные качества которого соответствуют требованиям, предъявляемым к профессии менеджера по персоналу, вероятнее будет любить свою работу и воспринимать подавляющее большинство ситуаций, как положительные.

И, наоборот, люди, которые случайным образом попали на должность менеджера по кадрам, личностные качества которых не соответствуют требованиям к данной профессии, принесут компании более вреда, чем пользы, и, как следствие, увеличат для себя количество отрицательных сторон специальности менеджера по персоналу.

Отметим, что профессия менеджера по персоналу является одной из наиболее востребованных и перспективных на современном этапе требование к личности менеджера по персоналу курсовая работа России, поскольку с переходом нашей страны к достаточно развитой рыночной экономике любой организации необходимо в обязательном порядке повышать свою конкурентоспособность на рынке.

Наиважнейшим условием повышения конкурентоспособности любой компании является достаточно слаженная работа коллектива, которую и должен эффективно и грамотно организовать менеджер по персоналу. Таким образом, что характерно, профессия менеджера по персоналу предъявляет к личности человека особые требования. Так, человек должен обладать конкретными знаниями и умениями, а так же определенными личностными качествами, которые очень помогают ему в работе и обеспечивают эффективность и успешность деятельности.

Список литературы Официальные издания 1. Конституция Российской Федерации" принята всенародным голосованием 12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

Специальная научная литература 3. Психологические механизмы банковского менеджмента. Руководство для персонала и топ-менеджмента.

  • По общему признанию работников сферы human resources, менеджер по персоналу - это очень перспективная профессия;
  • В том случае, если руководитель организации при формировании определенной службы управления персоналом точно определится, какой именно специалист ему необходим и каких результатов в краткосрочной и долгосрочной перспективе он ожидает от его работы, то существует очень большая вероятность вполне успешно оптимизировать кадровые ресурсы конкретной организации.

Психологические основы профессиональной деятельности. Профессиограмма менеджера по персоналу. Управление персоналом, - М.: Основы психологического изучения профессиональной деятельности.

Управление персоналом организации, - М.: Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом.

VK
OK
MR
GP