Уникальные учебные работы для студентов


Теория организации курсовая работа менеджмент организации

Свойство эмерджентности Система греч. Система всегда целостна, но целостность - это еще не система. В то теория организации курсовая работа менеджмент организации время понятие системы является частным и по отношению к понятию порядка.

Понятие системы означает, что объект рассматривается как некоторый набор частей элементовно не сводим просто к их сумме. Важно также то, что система - искусственная конструкция, это способ видения, применяемый в какой-либо ситуации.

Понятие системы органически связано с понятиями множественности элементов, их целостности и единства, единства главной цели для всех теория организации курсовая работа менеджмент организации, наличия связей между ними, структуры иерархичности, относительной самостоятельности и четко выраженного управления.

Для системы характерно не только наличие связей и отношений между образующими ее элементами, но и неразрывное единство со средой, во взаимоотношениях с которой система проявляет свою целостность. Любая система может быть рассмотрена как элемент системы более высокого порядка, в то время как ее элементы могут выступать в качестве системы более низкого порядка. Иерархичность, многоуровневость характеризуют строение, морфологию системы и ее поведение, функционирование, отдельные уровни систем обусловливают определенные аспекты ее поведения, а целостное функционирование оказывается результатом взаимодействия всех ее сторон, уровней.

Для большинства систем характерно наличие в них процессов передачи информации и управления. Существует ряд признаков, характеризующих любую систему независимо от ее происхождения: Всякая система обладает целостностью, обособленностью от окружающей ее среды, выступает как нечто отдельное, единое.

Обособленность системы не означает ее изолированности от среды: Целостность системы не означает ее однородность и неделимость: Это не означает, что эти части полностью изолированы теория организации курсовая работа менеджмент организации от друга. Наоборот, части образуют целое благодаря связям между. Открытость системы означает, что ее части связаны и с внешней средой, но целостность системы основана на том, что внутренние связи частей, образующие структуру системы, в каком-то отношении сильнее, существеннее, чем их внешние связи.

  • Система имеет потребность в управлении;
  • Инновации и перемены в деятельности организаций;
  • Структурный подход к организации.

Система стремится сохранить свою структуру. Целостность обусловлена тем, что система как целое обладает такими свойствами, которых нет и не может быть у составляющих ее частей. Система и существует, и выделяется, и описывается как носитель этих качественно новых свойств. В системе формируется сложная зависимость от свойстю, входящих в нее элементов подсистем.

Курсовая работа - Теория организации как фундаментальная наука

Внутренняя и внешняя целостность систем обобщаются, объединяются, синтезируются в понятие цепи, которая как бы диктует и структуру, и функцию системы. Функция системы интерпретируется как проявление целеустремленности системы, структура системы выступает при этом как вариант реализации цепи. В связи с теория организации курсовая работа менеджмент организации рассмотрение целей системы становится одной из центральных проблем системотологии.

В частности, приводится различие между субъективными и объективными целями и, соответственно, между естественными искусственными системами. Системы не являются застывшими, неизменными образованиями. В результате внешних и внутренних взаимодействий все системы находятся в динамике, подвержены постоянным изменениям, происходящим с разной интенсивностью.

Можно указать такие процессы и свойства, как развитие - рост - равновесие - убыль - деградация, цикличность - непериодичность, детерминированность - случайность, рождение - жизнь - смерть, и т. Многие явления теория организации курсовая работа менеджмент организации системах невозможно понять без учета их динамики. Система имеет потребность в управлении.

Эмерджентными свойствами, в свою очередь, будут являться те свойства, которые присущи той или иной системе и которыми не обладают ее составляющие. Понятие эмерджентности позволяет подчеркнуть еще один аспект внутренней целостности системы. Изъятие части системы приводит к тому, что система при этом теряет какие-то существенные свойства, то есть становится другой системой. Более того, часть, изъятая из системы, также теряет свои существенные теория организации курсовая работа менеджмент организации, которые могли реализовывать лишь до тех пор, пока эта часть находилась в системе.

Поэтому основа целостного подхода состоит в недопустимости рассмотрения частей системы по отдельности, вне их взаимодействия с другими частями. Расчленяя систему на отдельные части, нельзя познать все свойства системы в целом. Соотношение между понятиями "организация" и "управление" Система управления представляет собой совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, а так же процессов, обеспечивающих заданное функционирование теория организации курсовая работа менеджмент организации Организация - сложный организм.

В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология инновации, безусловная свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

Большинство исследований проявлений организации в управлении отражают традиционный подход к классификации и формализации их выражений, представления концепции взаимосвязи этих понятий, какой подход получил научное обоснование, широкое распространение и адекватное восприятие. Его целью является теоретическое выяснение сущности и содержания формирования и развития их взаимосвязи и предложение конкретных форм и процедур практического взаимодействия. Приведенные формы экономических организаций, в теории организации, их определяющее место и ведущая роль в представлении процессов, систем и механизмов управления обусловливают особое значение выявления природы, условий и факторов сочетания и взаимодействия понятий организации и управления в социально-экономических системах.

Вместе с тем организация и управление осуществляются и в отношении других конкретных процессов, обеспечивая более эффективное достижение ставящихся перед ними целей формирования, функционирования и развития. С другой стороны организация прежде и чаще всего воспринимается как система наряду с тем, что в теории и практике управления достаточно привычно употребление словосочетания "система управления". Сравнение системных представлений этих двух понятий неизбежно приводит к выводу о первичности системы организации и вторичности системы управления ею.

Такое сравнение наиболее эффективно обосновывается по аналогии с проведенным в рамках исследования генезиса выяснением вопроса о примате организации. Подобный подход позволяет убедиться в справедливости утверждения о примате системы организации над системой управления. Это проявляется в том, что теория организации курсовая работа менеджмент организации не каждая организация как система создается и рассматривается в условиях осуществления и восприятия целенаправленного воздействия, но в основе любого управления лежит организация как взаимосвязь составляющих.

В проведенном сравнении проявление управления в форме теория организации курсовая работа менеджмент организации процесса или созданной в результате его системы отражает способность индивидуумов настолько владеть ресурсами собственного сознания, что их мобилизация может осуществляться целенаправленно. Причем такие процессы или системы, проявляющиеся, например, в гениальных научных открытиях, могут не иметь непосредственных материальных прообразов или ассоциаций и восприниматься в качестве озарения или предвидения.

Подобные феномены исследованы недостаточно, но важно само их существование как формы возможного проявления интеллектуального процесса или системы управления. В теоретическом и теория организации курсовая работа менеджмент организации использовании выделяется тесное сочетание, взаимодействие и даже переплетение процессуального восприятия и применения понятий организации и управления. Это отражается в стремлении индивидуума, группы, подразделения, команды организовать какой-либо процесс, уже предполагающий то или иное их участие в управлении.

Содержание такой деятельности, раскрываемое исследуемое дисциплиной "организация управления", отражает внутренние основы, системы и механизмы организации разработки и осуществления целенаправленного воздействия.

Они в значительной степени предопределяют управленческие ресурсы функционирования и развития организации, что раскрывает новые аспекты их взаимодействия. Вместе с тем любой организованный и осуществляющийся процесс является содержанием или результатом целенаправленного воздействия какого-либо субъекта на объект, то есть управления процессом его организации, также выделяемого исследуемого в качестве самостоятельной области знаний.

  • Выпуск такой продукции стано-вится доступным в любое время, в любом месте и в бесчисленном ко-личестве вариантов моделей и форматов;
  • Менеджмент в подразделениях фирмы;
  • С этим вопросом связана и конкуренция, основанная на времени, поскольку экономически объективной необходимостью является значительное сокращение времени на выпуск нового продукта;
  • В основе матричной схемы лежат схемы "линия" и "кольцо";
  • Функции управляющей системы, то есть менеджмента как такового, определяет всего несколько основных видов функций:

В нем разрабатывается и реализуется процессуальный подход к построению и осуществлению эффективной модели управления функционированием и развитием современной организации. Сущность социальной ответственности организации Современная организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Организация - это сложная динамичная система, в которой осуществляется множество различных процессов, направленных на достижение целей.

В организации переплетаются и уживаются интересы личности и групп, установленные правила, принятые нормы теория организации курсовая работа менеджмент организации неформальные отношения, дисциплина и творчество.

Теория организации в системе наук

Теория организации курсовая работа менеджмент организации организации есть свое предназначение, или миссия, своя культура, свой имидж. Организации развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Организации изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда оказываются неспособными выполнить. Социальная ответственность - обязательства организации приносить пользу обществу через использование прибылей от частного бизнеса. Большинство определений социальной ответственности включают в себя ссылки на то, что производители должны брать на себя решение части социальных проблем помимо чисто экономических интересов.

Социальная ответственность представляет собой реализацию не только своих экономических интересов и целей, но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на собственный персонал, потребителей и теория организации курсовая работа менеджмент организации, совместно с которыми осуществляется та или иная деятельность. Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными.

Теория организации

Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.

Кроме того, основные экономические проблемы, решаемые в производстве социальных аспектов данных проблем, в зависимости от мотивов и намерений человека, ответственного за принятие решений. Например, некоторые менеджеры утверждают, что, максимизируя прибыль и создавая большее количество рабочих мест, их фирмы участвуют в процессе социальных преобразований, снижая уровень безработицы.

Таким образом, эти фирмы теория организации курсовая работа менеджмент организации в сферу социальной ответственности, так как существуют различные, а иногда взаимонеприемлемые, подходы к сущности понятия социальной ответственности.

Менеджеры должны четко осознавать, какой подход приемлем для их фирмы. И когда будет определена главная идея, которой фирма будет придерживаться в своей деятельности, тогда уже менеджер сможет просчитывать свои собственные действия соответственно этой идее.

Общественное восприятие социальной ответственности в производстве за это столетие прошло через три фазы. Управление, направленное на максимизацию доходов. Хотя многие обозреватели в начале XX столетия видели необходимость социальной ответственности, большинство населения полагало, что производители ответственны только за свои собственные интересы. Теория организации курсовая работа менеджмент организации эта точка зрения превалировала вплоть до 30-х годов.

В 30-х годах Великая депрессия в США, а также расширение профсоюзного движения потребовала теория организации курсовая работа менеджмент организации бизнес-организаций уделять больше внимания условиям работы, и это уже можно было назвать элементами социальной ответственности.

Профсоюзы заставили фирмы заниматься не только вопросами прибыльности, но и уровнем заработной платы, пенсионными выплатами, условиями работы и т. В этой второй фазе менеджеры были призваны поддержать интересы своих рабочих, осознать их нужды и трудности. Кроме того, необходимо уделять внимание и другим социальным группам: Начиная с 60-х годов менеджеры и организации действуют в условиях третьей фазы, которая представляет собой восприятие социальной ответственности как неотъемлемого элемента деятельности любой фирмы.

Эта фаза основывается на том, что менеджеры и фирмы должны быть вовлечены в процесс залечивания социальных болезней. Этот этап характеризуется возросшей социальной заботой со стороны теория организации курсовая работа менеджмент организации кругов и влиянием потребительского движения.

Теория организации: Методические указания к выполнению курсовой работы

Принципы рационализации В любой организации постоянно происходят различного рода изменения либо по инициативе руководства, либо по инициативе ряда работников, либо по стечению обстоятельств. Проводником таких изменений является человек как на уровне разработки решения, так на уровне исполнения.

Изменения в организации - объективный процесс и регулируется законом единства анализа и синтеза. Принципы рационализации формируют механизм таких преобразований.

  • Схема "колесо" хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных организациях или в подразделениях средних социальных организаций с неустойчивой номенклатурой выпуска и рынками сбыта, на которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников;
  • Руководители автономных подразделений должны сотрудничать с целью придания рыночного характера внут-ренней экономике фирмы, что вызывает необходимость создания стратегических альянсов, совместного использования технологий и ре-шения общих проблем;
  • Классификация организаций важна по трем причинам;
  • Внешняя среда по-другому называется организационным окружением, которое бывает деловым микроокружением и фоновым макроокружением;
  • Так, при стабильной среде у организации преобладает консервативная ориентация на повторение прежних действий, принесших успех;
  • На самом деле различные ком-поненты сети обмениваются информацией, кооперируются друг с дру-гом, поставляют продукцию для того, чтобы удерживать определен-ное место в ценностной цепи.

Этот механизм включает технологию консультационной деятельности, социологическую и психологическую палитры восприятия перемен организацией, самоорганизацию работников в форме кружков качества.

Рационализация - это усовершенствование, улучшение, осуществление более целесообразной организации управленческого исполнительского труда. Рационализация основывается на совершенствовании управления, обеспечивающего максимально возможный уровень эффективности развития субъектов экономической и хозяйственной деятельности в интересах общества при существующих в данный момент условиях, в рамках объективно действующих законов организационных систем и с учетом производительных сил общества в целом.

Но она также находится под воздействием производственных отношений конкретной социальной организации с присущими ей формами собственности. Принципы рационализации эффективны только в том случае, если теория организации курсовая работа менеджмент организации опираются на законы организационных систем.

Термин "рационализация" произошел от латинского слова ratio - "разум", следовательно, под рационализацией следует понимать разумную организацию труда. Основными направлениями рационализации деятельности организационных систем являются усовершенствование научной организации труда, результатов труда, средств труда и технологических процессов.

Принцип рационализации - это принципы применения нововведений в организации: Малые фирмы и предприятия могут прибегать к помощи внешних консультантов; в включенность руководителя - первое должностное лицо, например президент компании, председатель совета директоров акционерного общества, генеральный директор объединения и т. Тогда легче преодолеваются барьеры, возникающие теория организации курсовая работа менеджмент организации при сборе необходимых для анализа данных, так и при реализации новшеств, сохраняется благоприятный социально-психологический климат внутри организации, и среди персонала не возникает сомнений и кривотолков относительно целесообразности их осуществления; г очередность - в первую очередь проведению в жизнь подлежат те мероприятия, что могут быть реализованы за счет резервов, находящихся ближе к "поверхности", тогда как разработка более глубоких пластов повышения эффективности требует и больших затрат; иначе говоря, нет смысла тратиться на сложные и дорогостоящие мероприятия, когда для прироста эффективности не использованы возможности менее сложных и не столь теория организации курсовая работа менеджмент организации д этапность - очередность нововведений определяется логикой перехода от простого к сложному:

VK
OK
MR
GP