Уникальные учебные работы для студентов


Роль руководителя в процессе управления курсовая

Заказать новую работу Оглавление Введение3 1.

  1. Сотрудники особенно преданны целям и стратегии организации, когда ее возглавляет именно авторитетный руководитель.
  2. Труд руководителя менеджера многофункционален, носит комплексный характер. И если комплексный подход предполагает улучшение всех участков, всех звеньев системы управления это прежде всего структура, кадры, методы, процесс, техническая база и т.
  3. Диктаторский стиль больно бьет по профессиональной гордости.

Значение руководства в организации и поведения руководителя6 1. Общие особенности руководства6 роль руководителя в процессе управления курсовая. Специфика поведения руководителя8 2. Современные атрибуты руководителя в практике деятельности18 2. Специфика работы руководителя в аспекте гендерной психологии18 2. Лидерские качества и роли руководителя23 2. Формирование качеств лидера и руководителя29 Заключение35 Список использованной литературы38 Введение В настоящее время в связи с ускорением процессов в бизнесе и повышением конкуренции на первый план выходит проблема успешного управления компанией, умелого руководства, связанного с организацией усилий сотрудников в позитивную сторону, на итоговый результат.

Именно поэтому значимыми являются не только усилия сотрудников и финансовое обеспечение, но и грамотность, и проницательность руководителя или руководства компании в целом.

Основываясь на сказанном выше, отметим, что актуальность выбранной темы курсовой работы связана с необходимостью изучить специфические составляющие роли руководителя на предприятии, связанные со множеством различных аспектов — психологических, лидерских, личностных, организационных, коммуникационных роль руководителя в процессе управления курсовая. Важно отметить, что с течением времени взгляд на роль роль руководителя в процессе управления курсовая в компании менялся, но основные составляющие остались.

Предварительный обзор информационных источников, использованных в написании данной работы, показал, что проблема изучения роли руководителя в современной организации в различных аспектах, как практическое и теоретически-научное направление, исследована значительно. Основная литература — книги и статьи, связанные с руководством, лидерством, поведением руководителя.

Так, в данном исследовании была использована статья Т. Использовались данные из статьи Н. Также в работе была использована статья Е. Используемыми книгами были издания по менеджменту В. Дорофеева, а также книга И.

Информационными источниками выступали и данные опросов, проведенных различными источниками и агентствами, а также статьи с Интернет-ресурсов. Отметим, что данные пособия и статьи рассматривают изучаемую проблему с точки зрения различных подходов.

Роль руководителя в системе управления

При этом существует определенная потребность, связанная с обобщением результатов всех исследований вышеуказанных авторов для системного изложения материалов. Цель данной курсовой работы определяется тем, что требуется рассмотреть особенности роли руководителя в современной организации.

Роль руководителя в организации - курсовая работа

Задачи работы определены в соответствии с поставленной целью: Объект исследования курсовой работы — лидерство и управление современной организацией. Предмет исследования - характеристика роли современного руководителя в аспекте различных составляющих.

Изучая данную тему, подбирая материал, следует отметить, что основными проблемами роли руководителей является умение совмещать роли организационного, личного и профессионального плана. При этом важны аспекты, связанные с особенностями умелого управления в сложных ситуациях, роль руководителя в процессе управления курсовая наиболее соответствующего ситуации стиля управления. Данное исследование проходит в рамках изучения данных за небольшой временной интервал — со времени появления первых классификаций ролей руководителя.

При этом значительная часть данных касается последних лет, связанных с развитием и совершенствованием подходов к роли руководства для развития компании.

Роль руководителя в системе управления

Основные методы, используемые в данном исследовании — метод анализа и сопоставлений данных, метод аналогии. Метод анализа и сопоставлений данных позволяет разделить теоретические данные и рассмотреть их по отдельности. Метод аналогии позволяет проанализировать аналогичность, схожесть отдельных элементов. Географическими рамками роль руководителя в процессе управления курсовая является мировое экономическое пространство и система взаимосвязей, определенным спецификой развития роли руководителя.

Отдельное место отдается проблемами в России. Практическая значимость данной работы состоит в том, что данный материал можно использовать как основу для создания работ для определенных интересующихся аудиторий, для дальнейших исследований изысканий в более позднее время, связанных с разработками на примере конкретных компаний или личностей руководителей.

Данная работа состоит из введения, двух глав, разделенных в соответствии с особенностями тематики, заключения и списка литературы. Введение определяет актуальность, роль руководителя в процессе управления курсовая и задачи исследования.

Роль руководителя в системе управления организацией

Содержание первого параграфа первой главы связано с определением базовых понятий и основных характеристик руководства. Второй параграф определяет признаки и характеристики поведения руководителя. Первый параграф второй главы связан с рассмотрением аспектов гендерной психологии в руководстве. Второй параграф второй главы рассматривает лидерские качества и роли руководителя.

Роль руководителя в современной организации

Третий параграф второй главы связан с изучением формирования качеств лидера и руководителя. В заключении подводятся основные итоги проведенной работы. Заключение Заключая работу, требуется подвести ее итоги. В соответствии с поставленной во введении целью, требовалось провести исследование роли руководителя в современной организации.

1.Место руководителя в организации

В соответствии с данной целью в работе были рассмотрены основные аспекты руководства как понятия и руководителя, его качеств, их развития иных факторов. Было также выделено, что руководитель обязан, кроме навыков лидерства и профессионализма, быть психологом, разбираясь в своих подчиненных, понимая их скрытые намеки и желания.

  1. На эффективность руководства влияют следующие его компоненты. И прежде всего страдает гибкость.
  2. Труд руководителя менеджера многофункционален, носит комплексный характер.
  3. Формирование имиджа, обеспечивающее признание руководителя лидером группы представляет собой сформировавшийся у подчиненных и окружающих в целом устойчивый, преимущественно эмоциональный образ руководителя, имеющий характер стереотипа.
  4. Реальный имидж руководителя является результатом, сложным взаимодействием различных видов имиджа.
  5. Методы управления руководителя должны быть ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации и т. Заключение Быть руководителем - это профессия из тех, что называют комплексными, потому что она требует от человека владения столь многими и столь разными навыками.

Именно этот аспект связан с чутьем руководителя и его эффективностью. Роль руководства связана и со стилем управления, поскольку демократичный, либеральный и авторитарный руководители будут иметь различную степень доверия и влияния. Поведение руководителя отличается от поведения любого другого рядового работника следующими характеристиками: Вышеопределенные характеристики указывают на целый комплекс умений и позиций, с которыми руководитель сталкивается по роду службы.

Для решения многих проблем важен вопрос авторитета, который представляет собой один из ключевых личностных ресурсов человека, являющегося руководителем, и от этого фактора зависит специфика поведения руководителя. В процессе работы был выделен оптимальный тип руководителя - эвристически-организационный. Этот роль руководителя в процессе управления курсовая связан с тем, что он не только обладает способностью находить оптимальное решение, но также оказывается в состоянии организовать работу подчиненных для точной и результативной его реализации.

Следует также отметить, что руководитель не только разрабатывает и производит решения, но также обеспечивает реализацию этих решений на практике, что часто гораздо сложнее, чем разработка самого решения. В аспекте гендерной психологии было отмечено, что психология лидерства сложная отрасль данного вида психологии. Гендерная психология лидерства соединяет в себе массу психологических аспектов, которые, собственно, выходят за пределы гендерной науки.

Прежде всего, исследуются роли, которые по отношению друг к другу принимают мужчины и женщины: В целом, по итогам опросов было отмечено, что мужчина является более предпочтительным руководителем, чем женщина. Также для руководителя важен вопрос умения быстро принимать решение как основной атрибут настоящего роль руководителя в процессе управления курсовая.

В плане роли начальника в организации важны такие роли, как умелый организатор, распределитель ресурсов, посредник между определенными группами и внешней и внутренней средой. Значима и роль лидера, дипломата, координатора, инноватора, роль руководителя в процессе управления курсовая принимающего решение, наставника и воспитателя. При этом значим не просто набор ролей, но их умелое сочетание и комплексность, баланс, а также грамотное применение в практической ежедневной работе.

В рамках данных ролей и аспекте руководства менеджер должен обладать такими качествами, как адекватная самооценка, профессиональный опыт и знания, терпение и выдержка, тактичность и чуткость, требовательность, равное отношение. Следует отметить также, что становление руководителя связано с самоорганизацией, самообучением, принятием инновационных подходов иных факторов.

Определяя рекомендации по рассмотренной проблеме, отметим, что в связи с многоплановостью роли, любому менеджеру и руководителю любого уровня следует постоянно развивать свои умения, читая книги, посещая практические занятия, семинары с целью развития всестороннего подхода к своей роли бизнес-навыки, психологические факторы, дипломатические аспекты.

Важно соблюдать баланс в развитии психологических, организационных и профессиональных качеств.

Роль руководителя в управлении персоналом

В заключение отметим, что цель работы полагается достигнутой, задачи рассмотренными. Список литературы Специальная экономическая литература 1.

Финансы и статистика, 2010. Альпина Бизнес Букс, 2012. Основы психологии и педагогики роль руководителя в процессе управления курсовая Минск.: Профессиональная этика и психология делового общения: Этика и культура управления.

Формы, функции и способы преодоления. Управление персоналом в современной организации: Антикризисное управление персоналом в России. Роль руководителя в управлении организацией. Умение быстро принимать решение — основной атрибут настоящего руководителя Иркутска.

VK
OK
MR
GP