Уникальные учебные работы для студентов


Понятие заработной платы по трудовому праву курсовая

Глава I Понятие и сущность заработной платы……………………………. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара.

Зачем покупать готовую курсовую работу по трудовому праву

Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли.

Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

  • Характеристика понятия минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
  • Нормативно-законодательное обоснование данных операций.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества понятие заработной платы по трудовому праву курсовая труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом.

  1. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.
  2. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во- первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
  3. При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права. В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи.

Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя понятие заработной платы по трудовому праву курсовая и духовные потребности работника и членов его семьи.

Объектом моего исследования являются общественные отношения, связанные с установлением, выплатой, правовым регулированием заработной платы.

Целью работы является анализ нормативно-правовых актов, учебной и научной литературы в сфере оплаты труда. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов. Заработная плата как форма цены рабочей силы — это основная часть фонда понятие заработной платы по трудовому праву курсовая средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Независимо от того, кто выступает в роли работодателя — организация юридическое лицо ,физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обменна определенную денежную сумму а также иные материальныеи социальные блага.

  1. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как один из его элементов в силу возмездного характера труда"1.
  2. Должностные оклады судей Российской Федерации установлены в процентном отношении к окладу Председателя Верховного Суда РФ в зависимости от должности судьи. В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.
  3. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего премии, надбавки и компенсационного доплаты, компенсации характера.
  4. Однако, на практике это соблюдается не всегда например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях. Гарантийные выплаты носят специфический характер.

Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда. Но в дальнейшем в процессе производства на размер оплаты труда,безусловно, влияют и результаты труда. Дело в том, что заработная плата — это плата за работу, которую выполняет работник т соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре контракте.

Заработная плата: особенности правового регулирования

В результате российский бизнес, как считают эксперты, в два раза занижает заработную плату работников. Заработная плата подлежит обязательной индексации.

  • Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ст;
  • Нормы труда по существу определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю;
  • Правовая защита заработной платы………………………………;;
  • Условия задержки заработной платы;
  • Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Процедура индексации оплаты труда предусматривает следующие правила:

VK
OK
MR
GP