Уникальные учебные работы для студентов


Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа

Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 6 1. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. В условиях рынка возрастает актуальность фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников являются хорошо организованный бухгалтерский учет. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работникам предприятия всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

  • В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда;
  • На основе табеля рассчитывается заработная плата;
  • При сдельной оплате труда перерывы оплачиваются по среднему заработку за прошлый месяц.

Центральное место в производственной деятельности предприятия занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирование.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции, также он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

Организация внутрихозяйственного контроля оплаты труда позволяет избежать ошибок при ее начислении, а также конфликтных ситуаций с налоговыми органами по начислению налогов и платежей в бюджет.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для правильности начисления заработной платы необходимо организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа источники информации регистров и первичных документов. Необходима обоснованность оформления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, начисление выплат за неотработанное время, предусмотренных действующим законодательством.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работника: Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию. Данный круг проблем и определил выбор темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является изучение исследование состояния бухгалтерского учета по оплате труда с работниками на предприятии и разработка направлений их совершенствования. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: Предметом курсовой работы является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда. Информационной базой для написания работы послужила годовая отчетность за 2004-2006 годы, данные первичного, аналитического и синтетического учета, работы российских ученых экономистов по вопросам бухгалтерского учета, законодательные и нормативные акты, материалы периодической печати и журнальные статьи.

В процессе работы над курсовой работой применялись аналитический, статистический методы исследования, а также метод сравнения. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 1.

Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ООО Командор О

Рынок внес много нового в механизм формирования и распределения фонда заработной платы на предприятиях. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые; они ориентированы на углубление хозяйственных связей и стимулирование работников к труду.

  • Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам;
  • График отпусков является сводным;
  • Контроль за выполнением норм выработки;
  • Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 6 1;
  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания [Текст]:

В статье 130 Трудового кодекса РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности. Минаевой, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата чаще всего выступает и начисляется в виде материально-денежного стимула.

Организации вправе выплачивать заработную плату работникам в денежной и натуральной формах. В натуральной форме можно выплачивать не более 20 процентов заработной платы.

Курсовая работа

Это может быть продукция собственного производства, оплата услуг для работника и так далее. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии складывается из следующих основных элементов: Заработная плата выполняет четыре основные функции: В настоящее время существуют две основные формы оплаты труда: Из таблицы 1 видно, что формы оплаты труда подразделяются на ряд систем: Таблица 1 - Формы оплаты труда работников российских предприятий Формы оплаты труда Документы, используемые при начислении организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа платы 1.

Повременная Форма оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное организация учета расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа Тарифно-квалификационный справочник Документы по учету рабочего времени Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов 1. Личная карточка работника 2.

Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц Повременно-премиальная В условиях коллективного и трудового договора устанавливается процентная надбавка месячная или квартальная премия к месячной или квартальной заработной плате 1.

Личная карточка работника для определения тарифной ставки 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц 3. Положение о премировании 2. Сдельная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции 1.

Сдельные расценки указывается количество про- изведенной продукции выполненных операций Прямая сдельная Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества 1.

Наряд на сдельную работу 3. Табель учета использованного времени за расчетный месяц Сдельно-прогрессивная Выработка работника в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по основным неизменным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам 1.

Наряд на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа 2.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц Сдельно-премиальная Заработная плата работника складывается из заработка по основным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования 1. Наряд на сдельную работу 2.

Табель учета использованного времени за расчетный месяц 3.

Приглашения

Распоряжение о премировании за перевыполнение плана Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ аккордное задание 1. Табель учета использова-ния рабочего времени за расчетный месяц Косвенно-сдельная Размер заработка работников обычно вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих 1.

Цеховой наряд на выполнение цехом задания 2. Тарифные ставки оклады работников участка 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

VK
OK
MR
GP