Уникальные учебные работы для студентов


Организация деятельности кадровой службы. курсовая работа

Функции, задачи и принципы деятельности кадровой службы Предприятие можно сравнить с организмом, а все службы с органами, работа которых обеспечивает его жизнедеятельность. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно важный орган в организме.

Кадровая служба предприятия — это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами руководители, специалисты, исполнителипризванными организация деятельности кадровой службы. курсовая работа персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Кадровые службы являются функциональными подразделениями в организационной структуре управления организацией и, как правило, решают главные задачи и выполняют основные функции в управлении персоналом. Конкретные задачи кадровых служб организаций определяются исходя из цели управления персоналом конкретной организации.

Выбор цели, а значит, и определение задач организации зависят от ряда причин: Тем не менее, можно выделить следующие основные задачи кадровых служб, которые они призваны решать независимо от перечисленных факторов: Как правило, выделяют следующие основные функции кадровых служб организации: Организационная структура кадровых служб определяется ее задачами и функциями.

организация деятельности кадровой службы. курсовая работа

  • Учебное пособие - СПб;;
  • Практическая значимость исследования заключается в том, что его выводы могут быть применены на практике в Отделения пенсионного фонда;
  • Инфра — М, 2007.

Кадровая служба в зависимости от различных причин может быть представлена в виде отдельного или нескольких структурных подразделений, подчиненных одному из заместителей руководителя организации. Кадровые службы организации могут иметь различные наименования, но чаще всего их основные функции сосредоточены в одном структурном подразделении — отделе кадров.

Анализ организации деятельности кадровой службы

Нередко в организациях особенно крупных выделяются самостоятельные структурные подразделения, которые подчиняются тому же руководителю, что и отдел кадров. Чаще всего это подразделения, выполняющие функции по развитию персонала обучение и т.

На больших предприятиях данная и другие структуры наряду с отделом кадров включаются в общую кадровую службу или в службу управления персоналом человеческими ресурсами. Если эти подразделения самостоятельны, то отдел кадров подготавливает и направляет организация деятельности кадровой службы. курсовая работа отдел обучения расчеты потребностей организации в квалифицированных кадрах, сведения о профессионально- квалификационном уровне, качественном составе работников и др.

И наоборот, отдел кадров получает от отдела обучения текущие и перспективные планы подготовки и повышения квалификации работников, учебно-методическую документацию.

Отдел кадров тесно взаимодействует с такими службами, организация деятельности кадровой службы. курсовая работа отдел организации труда и зарплаты ООТиЗбухгалтерией, юридическим отделом, линейными структурными подразделениями и руководителями. С отделом организации труда и заработной платы согласовываются проект штатного расписания, изменения в штатном расписании.

В свою очередь, отдел кадров предоставляет этому отделу сведения об изменении численности персонала, причинах текучести кадров, предложения о разработке положения об оплате труда, системе премирования.

В результате разрабатываются и утверждаются такие документы, как штатное расписание, расчеты потребности в персонале, схемы должностных окладов, доплаты и надбавки к заработной плате, различные положения.

VK
OK
MR
GP