Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая виды учета удержаний из заработной платы

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям курсовая виды учета удержаний из заработной платы вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Курсовая работа: Виды и учет удержаний из заработной платы

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Однако тема удержаний из заработной платы на сегодняшний день недостаточно освещается в учебной и методической литературе.

Поэтому тема видов и учета удержаний из оплаты труда вызывает отдельный интерес и является курсовая виды учета удержаний из заработной платы значимой на сегодняшний день. Целью курсовой работы является изучение видов и учет удержаний из начисленной оплаты труда. Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи: Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты - представители различных экономических школ, Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату - эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость.

Предмет споров - обоснованность и правомерность присвоения этой части. Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу - совокупность физических курсовая виды учета удержаний из заработной платы духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.

Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека.

Сколько стоит написать твою работу?

Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу - способность трудиться. И он совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень задумываясь, что за этим стоит. Реально же выстраивается такая логическая линия: Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене ему бы ничего не доставалось, никакой прибыли. Но на практике по существу складывается так, что заработная плата курсовая виды учета удержаний из заработной платы цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека.

Сумма денег, которую рабочий получает за свой труд, называется номинальной заработной платой. Курсовая виды учета удержаний из заработной платы заработная плата тесно связана с динамикой цен. Уровень цен определяет покупательную способность номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Величина реальной зарплаты, таким образом, прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую мотивационную функции.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. Законодательством предоставляется право работодателю на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе ТК иных федеральных законах например, Налоговый кодексодновременно ограничивая размеры удержаний ст.

Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности. К иным курсовая виды учета удержаний из заработной платы удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты.

В соответствии с ч. Статьей 208 НК предусмотрены подпадающие под налогообложение доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст.

Виды и учет удержаний из заработной платы

Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты на несовершеннолетних детей, производят удержания по исполнительным документам и т.

  1. Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  2. В состав доходов кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т.
  3. Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить, их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. В таком приказе об удержании оговариваются размеры удержаний и нарушенные положения действующего на предприятии порядка использования подотчетных средств.
  4. Этот документ можно приложить к приказу.
  5. Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты.

При наличии письменного заявления работника работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работника. Порядок перечисления должен быть определен в коллективном договоре.

Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств ч. По соглашению работодателя и работника возможно удержание из заработной платы платежей по добровольному пенсионному, медицинскому, имущественному и т. Работодатель имеет право удержать из заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки, или если юрисдикционный орган признает вину работника в невыполнении норм труда ч.

В соответствии со ст. При расторжении трудового договора до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск как основной, так и дополнительныйработодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни отпуска. Работодатель не имеет права удерживать излишне выплаченную заработную плату по любой причине, включая неправильное применение нормативных правовых актов. В зависимости от оснований различаются следующие виды удержаний: Порядок осуществления удержаний При необходимости удержаний с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную законодательством очередность взысканий таких удержаний.

В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим законодательством. Размер удержаний из заработной платы иных видов доходов должника исчисляют исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов ст. Таким образом, среди обязательных удержаний первыми удерживаются суммы налога на доходы физических лиц. Далее производятся удержания по исполнительным документам, а затем — удержания по инициативе администрации.

В случае удержаний по исполнительным документам также учитывается предусмотренная ст. В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению курсовая виды учета удержаний из заработной платы, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Во вторую очередь удовлетворяются требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства. В четвертую очередь удовлетворяются требования по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены третьей очередью.

В пятую очередь удовлетворяются все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди, а при недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

В случаях, предусмотренных федеральными законами при осуществлении обязательных удержанийобщий размер удерживаемых сумм согласно курсовая виды учета удержаний из заработной платы. Сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица — получателя за минусом налога на доходы. Курсовая виды учета удержаний из заработной платы размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются в следующих случаях: Эти правила курсовая виды учета удержаний из заработной платы также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства ст.

Таким образом, при производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность должна определяться с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством. Очередность удержаний и наличие ограничений по сумме взыскания по инициативе администрации могут стать затруднительными, если они осуществляются одновременно с исполнительными документами. И если доходов работника не хватает на удовлетворение всех требований, то удержания по инициативе администрации не могут производиться курсовая виды учета удержаний из заработной платы до времени, с которого прекращаются обязательные удержания по исполнительным документам.

Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений. Такие удержания осуществляются вне зависимости от размера других исчисленных удержаний и предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон в первую очередь работника на исполнение обязательств путем удержания сумм из заработной платы.

При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. В состав доходов кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов у одного из работодателей и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 40000 рублей.

Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. Курсовая виды учета удержаний из заработной платы этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты.

Уплата налога за счет средств предприятий не допускается. Удержания по исполнительным листам К данной группе удержаний относятся: Все перечисленные удержания производятся в обязательном порядке без издания приказа администрации и без письменного согласия работника на. Основанием для исчисления соответствующих сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы. Взыскание сумм алиментов может осуществляться на основании: Размеры алиментов могут устанавливаться как в долях к начисленной сумме заработка вознаграждения, другого доходатак и в твердой сумме.

В случае с твердым размером алиментов необходимо учитывать порядок индексации сумм взыскиваемых алиментов, обязанность по которому также возлагается на руководителей предприятий. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со ст. При исчислении суммы курсовая виды учета удержаний из заработной платы бухгалтерам предприятий необходимо учитывать следующие положения: Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия 18 лет или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия, при усыновлении удочерении ребенка, а также в случае курсовая виды учета удержаний из заработной платы ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.

Размер алиментов на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей устанавливается решением суда в фиксированной сумме.

  1. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
  2. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уровень цен определяет покупательную способность номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату.
  3. Она есть вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работнику за его труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и не ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера. Виды удержаний из заработной платы.
  4. При повреждении порче имущества к ущербу относятся расходы, которые фактически понесло предприятие для его ее ликвидации. В соответствии с ч.

Удержанные алименты могут выдаваться взыскателю лично из кассы, переводиться ему по почте или на счет в учреждении банка. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы работника, а если оно курсовая виды учета удержаний из заработной платы — в суд по месту его жительства. О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов.

К удержаниям, производимым на основании исполнительных документов, относятся также удержания за ущерб, причиненный предприятиям и физическим лицам, удержания из заработной платы курсовая виды учета удержаний из заработной платы, отбывающих исправительные работы без лишения свободы, и т.

Во всех случаях основанием для производства удержаний являются исполнительный лист суда или исполнительная надпись органов нотариата, в которых оговариваются размеры суммы удержаний и реквизиты получателей. Исполнительная надпись может быть оформлена в случаях: Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Работники, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации ущерба, несут материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством РФ.

Материальная ответственность может быть возложена на работника только при наличии его вины в причинении прямого действительного ущерба предприятию противоправными действиями или бездействием.

Учет удержаний из заработной платы 4

Противоправным считается поведение работника при неисполнении или неправильном исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации.

VK
OK
MR
GP