Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая трудовой договор с практической частью

Введение Список литературы Выдержка из работы Загружать введение полностью не буду, чтоб не падала уникальность.

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию означает и право свободного заключения трудового договора.
  2. Необходимо повышать роль коллективных договоров и соглашений в обеспечении дополнительных социально-правовых гарантий работникам, работающим по срочным договорам.
  3. Возникает вопрос о применении коллективного договора в отношении работников, принятых в организацию после заключения трудового договора.
  4. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности, профессии.
  5. Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором.

В введение освещена актуальность темы исследования, степень научной разработанности, объект, предмет, цель, задачи, методология, структура. Целью работы является исследование правовой сущности видов трудового договора. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: Понятие и правовая природа трудового договора.

Виды трудовых договоров 5 1. Понятие коллективного договора в российском трудовом праве и его стороны 20 2. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Кодекс Российской Федерации об административных курсовая трудовой договор с практической частью от 30. Закон Российской Федерации от 11. Федеральный закон от 16.

Федеральный закон от 15. Федеральный закон от 25. Федеральный закон от 28. Постановление Правительства РФ от 12. Письмо Роструда от 30. Архив Самарского областного суда.

Трудовой договор: условия и порядок заключения

Архив Кузьминского районного суда г. Особенности трудового договора с отдельными кате-гориями работников: Цыпкина ; под ред.

Заключение трудового договора

Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений: Понятие и содержание трудового договора: Московский центр правовых исследований. Работники хотят коллективный договор? Комментарии к новому Трудовому кодексу Российской Федерации.

  1. В первом разделе анализируется понятие и стороны трудового договора.
  2. Также следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.
  3. В исследовании использованы следующие методы.

Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Указанные отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своих трудовой функции с выполнением правил внутреннего трудового распорядка при создании работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статьи 15, 20 Трудового кодекса Российской Федерациикоторые могут быть отдельными, самостоятельного субъектами сторонами коллективного договора.

В соответствии со ст. Иные представители могут быть стороной социального партнерства только в случаях, предусмотренных ст. Вместе с тем, согласно ст. Курсовая трудовой договор с практической частью обязан создавать условия, обеспечивающие Деятельность представителей работников ст. Руководитель дает определенному лицу лицам полномочия вести переговоры с представителями работников организации по заключению или изменению коллективного договора.

На федеральном уровне, в субъекте РФ, отрасли и т. Итак, от имени сторон коллективного договора в курсовая трудовой договор с практической частью процессе могут выступать профсоюзные органы, созданные на общем собрании работников организации и уполномоченные ими. В случае если указанный орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор. Первичный профсоюзный орган, действующий в организации, полномочен представлять ее работников в соответствии с уставом его профессионального союза, содержащего указание на такое представительство, либо на основании положения о первичной профсоюзной организации, принятого ею в соответствии с уставом профсоюза.

В соответствии с Федеральным законом 12.

Виды трудового договора

В нем предусмотрено общее право профсоюзов на представительство и защиту прав интересов работников [5]. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций их органов с другими представителями работников органами общественной самодеятельности строятся на основе сотрудничества. Необходимо отметить, что при отсутствии единого представительного органа работников, законодательство предусмотрело право для каждого курсовая трудовой договор с практической частью самостоятельно вести переговоры от имени уполномочивших его работников, и заключать отдельный коллективный договор или предлагать заключить приложение к коллективному договору, предусматривающее защиту специфических интересов представляемых работников по профессиональному признаку.

Трудовым кодексом предусмотрено несколько вариантов представительства интересов работников. В ряде случаев первичная профсоюзная организация, в соответствии со статьей 3 Курсовая трудовой договор с практической частью закона от 12.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что на собраниях, связанных с заключением коллективных договоров пенсионеры и временно не работающие члены профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных. Однако указанные лица входят в состав субъекта коллективных трудовых отношений - первичной профсоюзной организации, поэтому они могут быть направлены в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена представительству работника. Так, интересы работников при проведении коллективных переговоров или заключении изменении коллективного договора, а также при осуществлении контроля за его выполнением, при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или другие представители, которых избирает работник.

Другие представители могут быть стороной коллективного договора в случаях, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации. Для осуществления полномочий, предусмотренных коллективным договором, тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган. При этом наличие другого представителя не является препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Что же касается представителя работодателя, данный вопрос регулирует статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации. Представителями работодателя при осуществлении курсовая трудовой договор с практической частью переговоров, заключении изменении коллективного договора являются руководитель организации или лицо, которое уполномочено на эти действия. Однако, статья 33 Трудового кодекса Российской федерации определяет две категории представителей работодателей.

Так, руководитель может поручать определенному лицу или лицам полномочия по ведению коллективных переговоров с представителями работников организации по заключению изменению коллективного договора. Такие полномочия руководитель поручает на основании Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также учредительными документами организации, ее локальными нормативными правовыми актами.

На отраслевом уровне могут создаваться комиссии в целях ведения коллективных переговоров, заключения изменения коллективных договоров. При этом, отраслевые комиссии могут создаваться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения [26]. На уровне организации может образовываться комиссия для ведения коллективных переговоров или подготовки проекта коллективных договора или его заключения. Отсюда следует, что ведение коллективных переговоров представители работников и работодателя осуществляют в рамках указанной комиссии, которая создана именно для этих целей.

Трудовой кодекс также регулирует права и обязанности представителей работников и работодателей при ведении коллективных переговоров и урегулировании разногласий в статьях 36-39 Трудового кодекса Российской Федерации. Представители работников и работодателей участвуют не посредственно в коллективных переговорах по подготовке и заключению или изменению коллективного договора, а также имеют право изъявить инициативу по проведению коллективных переговоров.

Когда в организации имеются два и более первичных профсоюзных организаций ими образуется единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, для подготовки единого проекта коллективного договора и его заключения.

Создание, а значит формирование единого представительного органа осуществляется по принципу пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации. В случае если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины курсовая трудовой договор с практической частью, то общее курсовая трудовой договор с практической частью работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается нормирование представительного органа [26].

ФЭУ-112с. Гребенникова Ю.Г.

На уровне Российской Федерации право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников отрасли, территории предоставляется профсоюзам или же объединениям профсоюзов.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора или изменению условий коллективного договора, производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Порядок заключения, структура и содержание коллективного договора Трудовым Кодексом Российской Федерации регламентируется порядок разработки и заключения коллективного договора. В процессе коллективных договоров разрабатывается коллективный договор, при этом разработку коллективного договора может инициировать коллективные курсовая трудовой договор с практической частью и любая из сторон правоотношений, как работодатель, так и работник.

Коллективные переговоры проводятся для заключения коллективного договора, для внесения в коллективные договоры дополнений или изменений. В связи с тем, что коллективные переговоры вправе начать любая из сторон, для этого одна из сторон должна направить другой курсовая трудовой договор с практической частью письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров.

Требований к форме и содержанию такого уведомления в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено. Однако, в уведомлении целесообразно указывать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии если она не действует на постоянной основе.

Курсовая работа - Трудовой договор

В целях ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на принципах равноправия сторон образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения переговоров определяются коллегиальным решением сторон и оформляются приказом организации и решением представителей работников.

Стороны при разработке проекта коллективного договора, соглашения свободны в выборе предмета регулирования - общественных отношений элементов трудового правоотношениякоторые подлежат урегулированию в соответствующих договорных актах. С учетом цели проведения переговоров - регулирования трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений; компетенции работодателя; прямых требований закона, определяется предмет коллективных переговоров.

В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Российской федерации определен порядок ведения переговоров при наличии на нем нескольких представителей работников. В организации при наличии двух и более профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган, а порядок его создания и условия работы определяется самими профсоюзными организациями. При этом Трудовой кодекс Российской Курсовая трудовой договор с практической частью исходит из того, что позиция работников должна быть единой и представлена одним органом на коллективных переговорах.

Также трудовым законодательством определяется, что в организации должен быть заключен один единый коллективный договор.

Тем не менее, в законодательстве установлено одно требование - соблюдение принципа пропорционального представительства. В случае если, в организации действует два и более профсоюзов, каждый из них может выступить инициатором коллективных переговоров, однако в течение 5 календарных дней с момента их начала они обязаны создать единый представительный орган. В последующем проекте коллективного договора рассматривается в структурных подразделениях организации, дорабатывается с учетом поступивших предложений, и в последующем утверждается общим собранием представителей сторон затем подписывается ими.

Если работники прислали руководителю письменное предложение о начале коллективных переговоров, то отказаться от их проведения руководитель не может, несмотря на то что с каждым работником подписан трудовой договор. Как говорится желание работника - Закон [23]. Чтобы работодателя нельзя было уличить в уклонении от коллективных договоров, курсовая трудовой договор с практической частью процесс создания и введения в действие коллективного договора должен уложить в определенные сроки.

Так при получении письменного уведомления о начале переговоров от другой стороны, сторона обязана в течении семи календарных дней со дня получения уведомления начать переговоры в соответствии курсовая трудовой договор с практической частью статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации В случае если стороны не достигают согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора, в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны курсовая трудовой договор с практической частью подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Курсовая работа

Коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Курсовая трудовой договор с практической частью Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда [3].

Таким образом, В течение семи календарных дней со дня подписания коллективный договор направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации, а его условия, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Со дня подписания коллективного договора, либо дня, установленного коллективным договором, коллективный договор вступает в силу и действует в срок не более трех лет.

Тем не менее, стороны курсовая трудовой договор с практической частью договора имеют право продлить действие коллективного договора так же на срок не более трех лет. При заключении отдельного коллективного договора или приложения к нему, предусматривающие специфические интересы работников по профессиональным признакам, такой коллективный договор или приложение к нему может быть применено только на работников, от имени которых он заключен.

VK
OK
MR
GP