Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа реализация права на забастовку

Понятие права на забастовку. Историческая характеристика развития забастовки в России и мире 1. Характеристика правового закрепления права на забастовку 2. В данной курсовой работе, я рассмотрю институт забастовки: Данная тема весьма актуальна в наше время, так как право на забастовку начинает занимать место одного из важнейших курсовая работа реализация права на забастовку человека и гражданина.

По своей природе право на забастовку является социальным, и закрепилось оно в праве так как требует четкого регулирования.

Право на забастовку и его ограничения. Порядок проведения забастовки

При этом избежать каким то образом данного института не представляется возможным. Даже самый строгий запрет забастовки не сможет ликвидировать это явление. Так же данная тема в какой то мере рассматривает и ряд практических вопросов. Например обоснованность ограничения права на забастовку для отдельных категорий населения. Говоря о проработанности данной темы, стоит отметить отсутствие специализированных работ. Но тем не менее данный вопрос рассматривается в работах рассматривающих право на забастовку.

Правда большим минусом таких работ будет являться сравнительно небольшой список нормативных актов которые закрепляют и регулируют право на забастовку. Итак, цели данной курсовой работы: Но это опыт конкретно Англии, США и Германия закрепили права на сборы и объединения рабочих еще в середине XIX века, что послужило 1 шагом к развитию права на забастовку. Весьма негативное отношение власти к забастовке подчеркивают в своих работах и современники.

В данном историческом документе за забастовку предполагалось уголовное наказание. Но этот документ не смог победить институт забастовки, наоборот в конце XIX века забастовочное движение набирало обороты. Одним из ярких примеров будет Морозовская стачка, состоявшаяся в январе 1885 г. Такое положение дел существовало вплоть до начала XX века, когда революционные движения набирали силу. Данный документ по факту разрешал забастовку, отменял какое либо взыскание с ее организаторов и участников, уложение о наказаниях уголовных исполнительных стало содержать лишь статьи предполагающие наказание не за саму забастовку а за сопровождающие действия насильственного характера.

Стоит отметить все же и проработку данного нормативного акта. Временные правила признавали незаконными и устанавливали уголовную ответственность за забастовку в сфере жизненно важных услуг и на предприятиях, прекращение деятельности которых угрожало безопасности государства или создавало угрозу общественного бездействия.

В трудовом законодательстве советского периода прямого запрета на забастовку в законе никогда курсовая работа реализация права на забастовку существовало. В середине XX века происходит закрепление забастовки в конституциях стран, конституция Франции 1946 г. Вообще, говоря о конституционном закреплении забастовки можно выделить три группы государств: Право на забастовку не провозглашается прямо, но предполагается, что оно существует.

В данному случае примерами будут Франция, Италия, Албания, Венгрия. Право на забастовку закреплено в основном законе, Германия, Швеция.

Отсутствие курсовая работа реализация права на забастовку на забастовку в их конституциях, в основном, национально-культурными традициями страны Средней Азииа также консервативностью законодательства: Большую роль в историческом закреплении права на забастовку сыграл Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, одобренный Генеральной ассамблеей ООН 16 декабря 1966 курсовая работа реализация права на забастовку.

Часть третья данного документа посвящена трудовым правам, которые должны обеспечить все государства ратифицирующие данный пакт. Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются обеспечить: Пользование указанным правом не подлежит никаким ограничениям, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка или для ограждения прав и свобод других; b право профессиональных союзов образовывать национальные федерации или конфедерации и право этих последних основывать международные профессиональные организации или присоединяться к таковым; c право профессиональных союзов функционировать беспрепятственно без каких-либо ограничений, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка или для ограждения прав и свобод других; d право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.

Настоящая статья не препятствует введению законных ограничений пользования этими правами для лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции или администрации государства. Ничто в настоящей статье не дает права государствам, участвующим в Конвенции Международной Организации труда 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию, принимать законодательные акты в ущерб гарантиям, курсовая работа реализация права на забастовку в указанной Конвенции, или применять закон таким образом, чтобы наносился ущерб этим гарантиям.

Данный пакт стал во многом отправным пунктом в развитии забастовки во всем мире. Фактически он обязал государства закрепить право на забастовку в своем законодательстве, а так же выдал минимальный порог прав и гарантий. Названный закон впервые установил возможность разрешения коллективных трудовых споров при помощи забастовки в том случае, если все примирительные процедуры не устранили причины конфликта. Говоря о забастовке я хочу обратиться к статьям 6 и 7 данного закона.

Стороны и примирительные органы обязаны курсовая работа реализация права на забастовку все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор конфликт.

Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон, причины этого в письменной форме доводятся до сведения трудового коллектива. Курсовая работа реализация права на забастовку коллектив курсовая работа реализация права на забастовку этом случае вправе использовать для удовлетворения своих требований все иные предусмотренные законом средства, вплоть до полной или частичной приостановки работы предприятия, учреждения, организации или подразделения забастовки.

Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора конфликта. Данный закон закрепил забастовку как курсовая работа реализация права на забастовку легальное средство удовлетворения своих требований, но при этом что ни мало важно говоря о забастовке как о крайней мере.

В 1993 году право на забастовку нашла свое закрепление и в конституции РФ. Статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку Статья 37 1. Каждый курсовая работа реализация права на забастовку право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Закон от 1989 года был заменен в 1995 году.

Сколько стоит написать твою работу?

Данный закон определял забастовку как временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Праву на забастовку в данном документе была посвящена целая глава, стоит отметить что разрешение трудового спора и забастовка рассматривались отдельно.

В законе рассматривается право на забастовку как крайняя мера П. В целом ТК РФ во многом повторяет положения этого кодекса.

Курсовая работа реализация права на забастовку 2001 году появился трудовой кодекс, который закреплял право на забастовку, а также порядок ее организации и проведения. Статья 409 данного кодекса закрепляет право гражданина на забастовку как обязательное право работника. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого курсовая работа реализация права на забастовку статья 408 настоящего Кодексаили не исполняют решение трудового арбитража, то курсовая работа реализация права на забастовку или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

С данным документом можно сказать и начался новый виток развития забастовки в России.

Право на забастовку, порядок ее организации и проведения

В ходе многочисленных дискуссий сложилось два основных подхода, к определению забастовки. Согласно первой теории забастовкой будет любое прекращение трудовой деятельности вызванное внешним поводом, или внутренним противодействиям его субъектам.

Вторая теория говорит о том что не всякое прекращение трудовой деятельности будет забастовкой. Вообще юридических определений забастовки довольно мало, попытки дать более полное и правильное определение забастовки принимались в разное время.

Так например в большой советской энциклопедии забастовка определяется как, стачка, одна из основных форм классовой борьбы пролетариата в капиталистических странах, заключающаяся в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях. В зарубежном курсовая работа реализация права на забастовку забастовка определяется как организованный отказ части работников работать, для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т.

Существует определение забастовки данное комитетом экспертов Международной организации труда. Они определяют забастовку как коллективное право, осуществляемое, когда речь идет о трудящихся, группой лиц, принявших решение не работать, с тем, чтобы их требования были удовлетворены.

Особая ценность данного определения заключается в том что оно является обязательным для членов МОТ. Трудовой кодекс РФ в статье 398 определяет забастовку как временный добровольный курсовая работа реализация права на забастовку работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Перейдём к характеристике забастовки. Итак забастовка это крайняя мера, применяемая работниками организации или профессиональным союзом направленная на принуждение к выполнению своих требований. Забастовка является социально-экономическим правом принадлежащим каждому работнику но при этом реализуемое только коллективно.

Понятие права на забастовку

Сторонами забастовки будут являться работник представитель работника и работодатель представитель работодателя. Если бы забастовка была абсолютным правом то в таком бы случае оно столкнулось с такой же неограниченной свободой другого лица, что в итоге приведет не только к ущербу для этих лиц, но и к ущербу всего общества в целом. Поэтому стоит четко определять законом рамки забастовки, ограничивать. Хотя это и будет ограничивать свободу субъекта.

Следующей важной чертой забастовки будет являться ее курсовая работа реализация права на забастовку. Участие в забастовке является добровольным, и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке, иначе принуждающие лица несут дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Работодатели их представители не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. И курсовая работа реализация права на забастовку для возникновения правоотношений забастовки необходим юридический факт состоящий из двух частей: Стоит отметить что в трудовом кодексе указан единственный порядок организации и проведения забастовки, несоблюдение правил указанных в трудовом кодексе влечет признание забастовки незаконной.

Порядок организации и проведения забастовки можно разделить на несколько этапов: Принятие решения об объявлении забастовки. Объявление забастовки, предупреждение работодателя. Прекращение трудовой деятельности, примирительные процедуры Прекращение забастовки В некоторых случаях этапом будет приостановление забастовки Принятие решения об объявлении забастовки.

  1. Оно распространяется на работников любых организаций. Социально-психологический аспект забастовки выражается в поведении людей в кризисной ситуации.
  2. Этот орган осуществляет руководство участвующими в забастовке и выполняет обязанности, предусмотренные ст. Анализ путей разрешения противоречий, ведение переговоров.
  3. Правовое регулирование проведения забастовки новелла трудового законодательства в России. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену.
  4. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников.

Решение будет считаться принятым если за забастовку проголосовало не менее половины работников. Конференцией создается орган возглавляющий забастовку. Данный орган прекращает свои полномочия с момента подписания соглашения между спорящими сторонами или признания забастовки незаконной.

Объявление забастовки и предупреждение работодателя. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзовкурсовая работа реализация права на забастовку работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 ТК, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются: При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ услугвыполняемых в период проведения забастовки работниками организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделенияиндивидуального предпринимателя.

Работодатель в свою очередь предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

ПОНЯТИЕ И ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ

Прекращение трудовой деятельности, примирительные процедуры. С этого момента и начинается сама забастовка, исходя из определения это прекращение трудовой деятельности.

VK
OK
MR
GP