Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа по управлению социальным развитием организации

МЕТОДИЧЕСКИЕ И ИНЫЕ МАТЕРИАЛЫ по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА»

Социальная среда организации как объект управления персоналом Вопросы: Особенности социальной среды организации в современном российском обществе. Социальная среда организации и современные модели управления персоналом. Задачи управления социальным развитием персонала в современных условиях 5. Современные курсовая работа по управлению социальным развитием организации изменения социальной среды Тема 2. Системный подход к проблеме социального развития организации и ее управления. Социальные процессы и социальные отношения.

Проблема духовного и психофизического совершенства в коллективе. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организации. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем. Состояние социально-трудовых отношений в российских организациях.

Влияние государства на социальную политику организаций. Социальные функции современной организации. Взаимосвязь экономического и социального развития организации Тема 5. Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных организациях.

Выбор модели корпоративной социальной политики в современной России.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Социальное партнерство как один из элементов демократического общества. Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений в современном обществе. Социологическая диагностика и управление социальным развитием персонала.

Место служб социального развития в организации 4. Место профессионального клиринга в управлении социальным развитием организации.

Рекомендуемая литература по курсу: Социальное развитие регионов России.

  • Это может быть формирование социально-психологического климата в коллективе, корпоративной культуры, то есть те направления, которые не требуют значительных финансовых вложений, но достаточно значимо влияют на отношение сотрудника как к самой организации, так и к своему труду в ней;
  • Взаимосвязь технического, экономического и социального развития организации;
  • Обслуживанием и ремонтом подвижного состава;
  • Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных корпорациях 17;
  • От того, насколько предприятие мотивированно определяют функции и обязанности работника при заданной оплате труда, зависит и его восприятие целей системы и желание обеспечивать необходимый или возможный результат;
  • Теоретическая часть контрольно-курсовой работы выполняется в виде письменного ответа на выбранную тему.

Управление социальным развитием персонала: Организация и нормирование труда. Человек и его потребности: Руководство для высшего управленческого персонала. Научная электронная библиотека elibrary.

Российское образование [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: Различие подходов к определению сущности социальной организации. Выбор модели организации 4. Факторы управляемости социальным развитием организации. Тенденция профессионализации управления как важнейшее условие повышения управляемости социальным развитием организации.

Управленческое решение и его роль в социальном развитии организации 10. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта социального развития организаций. Сравнительный опыт решения социально-трудовых проблем на примере России и стран Европы.

  1. Задачи, решаемые системой социального управления в производственных организациях, определяются социальной природой организаций, их целями и возможностями, а также тем, как решаются важнейшие социальные проблемы личности в обществе в целом.
  2. Научно-техническая революция, ее влияние на социальную сферу общества 11.
  3. Человек и его потребности. Необходимо выбрать приоритетные направления, на которые и обратить пристальное внимание и финансовую поддержку.
  4. В современном мире все возрастающую роль играет человек, как основной и наиболее ценный ресурс предприятия.
  5. Основной задачей плана социального развития коллектива является разработка и осуществление системы мероприятий, обеспечивающей гармоничные и всесторонние повышения качества жизни персонала предприятия в быту и качества условий трудовой деятельности.

Место профсоюзов в современных организациях. Специфические особенности менеджмента и трудовых отношений в России. Влияние государства на корпоративную социальную политику. Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных корпорациях 17. Методы управления социальным развитием организации.

Управление социальным развитием - курсовая работа

Отечественный опыт управления социальным развитием организации. Задачи формирования организационной культуры на современном этапе развития российского общества. Социологическая диагностика и управление социальным развитием организации. Место социальных служб в организациях. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта функционирования социальных служб в организациях.

Курсовая работа по управлению социальным развитием организации работа должна базироваться на теоретических и методических положениях науки. В ней должна быть проведена хотя бы одна, пусть самая простая, но самостоятельная идея, а также предложения автора по более эффективному решению данного вопроса по сравнению с существующим положением. Цели и задачи контрольно-курсовой работы Контрольно-курсовая работа состоит из развернутого ответа на теоретический вопрос.

Социальное развитие организации

До подготовки ответа на вопрос необходимо изучить учебный материал и уяснить задание. Ответ на теоретический вопрос предполагает изложение его сущности, курсовая работа по управлению социальным развитием организации, по мере необходимости, графиками, формулами и таблицами.

Если есть необходимый материал, то можно показать особенности данного явления или процесса в российской экономике. Для более полного понимания изложения вопроса воспользуйтесь рекомендованной литературой.

Требования к оформлению контрольно-курсовой работы Выполненная контрольно-курсовая работа должна быть определенным образом оформлена. В работе должны быть заполнен титульный лист, представлены план работы, основная часть и список литературы.

Работа выполняется на компьютере. Набор текста осуществляется шрифтом Times New Roman, кеглем 14, межстрочный интервал полуторный. Работа включает в себя: Во введении необходимо раскрыть актуальность и место исследуемой темы в структуре учебной дисциплины, состояние вопроса в научной и учебной литературе, определить цель и задачи работы. Теоретическая часть контрольно-курсовой работы выполняется в виде письменного ответа на выбранную тему.

Изложение материала необходимо обосновать положениями законодательных актов, нормативных инструктивных материалов.

  1. Индекс развития человеческого потенциала. Расширение полномочий исполнителей и усовершенствование контроля над их работой.
  2. Социальное планирование как эффективный способ управления социальным развитием организаций 1.
  3. Субъекты системы социального партнерства.
  4. Именно на поддержание и усовершенствования этих мер направлено социальное планирование на предприятии.
  5. Оценку будем производить по 10 бальной шкале 10 высокая оценка, 1 низкая оценка. Планирование социального развития предприятия представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей и заданий сроков, темпов, пропорций с учетом стратегических интересов этого предприятия.

В теоретической части дается общая характеристика темы. Тема может детализироваться отдельными подразделами, приводятся практические примеры и заполненные бланки документов.

Глава 1. Управление социальным развитием предприятий в современных условиях

Объем теоретической части страниц печатного текста курсовая работа по управлению социальным развитием организации А4. В заключении проводится анализ теоретических и практических результатов проделанной работы, делаются выводы о значимости и практической важности выполненной работы для студента.

В списке литературы приводится в алфавитном порядке список нормативных документов, учебных, научных и других источников, использованных студентом при выполнении контрольной работы, который должен содержать не менее пяти источников. В работе [3] приведены основные элементы организации труда. Задания для контрольно-курсовой работы Вариант контрольной работы определяется в соответствии с первой буквой фамилии студента по схеме, представленной в таблице: Выполнение практической части заключается в составлении расчетного примера использования показателя эффективности социального развития организации Вопросы 1.

Особенности управления социальным развитием организации

Общее и особенное в организации труда в традиционном индустриальном обществах 2. Особенность трудовой этики индустриального общества. Вклад классиков менеджмента в социальное управление. Первые формы социального управления в Советской России 7.

Принципы, источники и способы реализации социальной деятельности в 30-е гг. Особенности социального управления в е гг. Особенности управления социальным развитием в организациях США 10.

Концепция качества трудовой жизни 11. Подходы к социальной деятельности курсовая работа по управлению социальным развитием организации Западной Европе 12. Специфические моменты социального развития корпораций Японии 13. Общее и особенное в западной и восточной модели управления социальным развитием 14. Возможность применения интересных зарубежных моделей социального развития предприятий и управления в российских курсовая работа по управлению социальным развитием организации Показатели практической части 1.

Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов. Коэффициент повышения квалификации кадров. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями. Коэффициент условий производственного быта. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников в организации и в регионе.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников.

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики предприятия 20

Коэффициент уровня трудовой дисциплины. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями. Понятие социальной среды и социальной сферы 2. Потенциал организации, материально-технические и социально-экономические возможности. Взаимосвязь технического, экономического и социального развития организации.

Цели развития социальной среды организации. Содержание и формы управления социальным развитием организации. Основные направления гуманизации труда.

VK
OK
MR
GP