Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа по тему виды трудовой договор

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора ч.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы.

Виды трудового договора по трудовому праву

Он может быть трех видов: Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров.

Контракт — это новый особый вид трудового договора. Ранее подчеркивалось, что контракт — это новый вид трудового договора, рожденный в переходный курсовая работа по тему виды трудовой договор рыночным отношениям период.

Впервые он был введен в 1991 г. Условия этого контракта должны согласовываться с трудовым коллективом. Таким образом законодатель определил здесь содержание непосредственных условий контракта, оговариваемых сторонами, значительно шире, чем было в обычном трудовом договоре, включив в них и условия об ответственности и возможности дополнительные основания освобождения от должности руководителя государственного или муниципального предприятия, при наличии которых он увольняется по п.

Курсовая работа по тему виды трудовой договор контракты стали заключаться и с другими категориями работников творческими, специалистами теле- и радиокомпаний, работниками образования, здравоохранения, спорта и др.

Суть контракта состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами непосредственные условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению с трудовым законодательством. Таким образом трудовое законодательство определило, с кем обязательно заключается контракт. Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со специальным об этом законодательством между работником и работодателем, в котором содержится широкий перечет.

Курсовая работа - Трудовой договор

Юридическая природа контракта различна для двух категорий работников: Сейчас имеется несколько примерных форм контракта для курсовая работа по тему виды трудовой договор организаций и др. Примерные формы имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и быстрее согласовать большую часть условий, индивидуализировать контракт.

Так, есть Рекомендации Комитета по высшей школе от 10 ноября 1992 г. Такой контракт заключается в соответствии с п. Контракт, как правило, заключается сроком на пять лет. И хотя в КЗоТ РФ он поставлен в скобках рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что они синонимы.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт — его видовая часть. Эти особенности есть в приеме на государственную службу, ее прохождении и в увольнении. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд трудовых льгот для государственных служащих по сравнению с общим трудовым законодательством.

  • Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора[5;
  • За ухудшение правового положения работника контрактом в обязательном порядке должна быть предусмотрена минимальная компенсация в виде увеличения тарифной ставки до 50 процентов и предоставления от 1 до 5 дополнительных дней к основному трудовому отпуску;
  • Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • То требования законодательства формально соблюдены, но фактически отнести указанные положения к мерам реального экономического стимулирования труда представляется достаточно сложно.

Государственная должность — это должность в федеральных органах власти, органах власти субъектов РФ, а также в иных государственных органах, созданных в соответствии с Конституцией РФ, с установленными обязанностями по исполнению и обеспечению полномочий и деятельности данного органа. Закон все государственные должности подразделил на три категории: К категории А относятся самые высокие государственные должности установленные Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями и уставами субъектов Российской Федерации президент, премьер-министр, министры, руководители палат Федерального собрания и те же должности и главы администраций в субъектах Российской Федерации, судьи, депутаты и др.

Их зарплату определяют федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации. К категории Б относятся должности, учреждаемые в предусмотренном законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц, занимающих должности категории А. К категории В относятся должности, учреждаемые самими государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов. Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в Реестре государственных должностей.

По рангу они классифицируются на 5 групп: Государственным служащим называется работник, занимающий государственную должность. Они принимаются по конкурсу или назначением. Испытание при их приеме может быть установлено от 3 до 6 месяцев. Их трудов договор ограничен возрастом до 60 лет. Право поступления на государственную службу имеют граждане России не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование отвечающие требованиям, установленным законом для государственных курсовая работа по тему виды трудовой договор.

Не могут быть приняты и находиться на государственной службе граждане: А эта статья предусматривает сведения о доходах, имущественном положении и др. При приеме гражданин представляет ряд документов, в курсовая работа по тему виды трудовой договор числе о состоянии здоровья. Занятие государственной должности категории А ограничено cpoком избрания или назначения на соответствующую должность.

Вообще же трудовой договор государственного служащего заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

  1. Если срок договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч.
  2. Их зарплату определяют федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации.
  3. На основании статьи 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан.
  4. В статье 11 перечислены основные права работников. Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В этот договор включается обязательство гражданина обеспечивать выполнение Конституции РФ и федеральных законов в интересах граждан России. Поступление на государственную курсовая работа по тему виды трудовой договор оформляется приказом по государственному органу о назначении на государственную должность.

Такое назначение производится по категории Б — по представлению соответствующих лиц категории А, на должности 1-й группы, категории В — соответствующим должностным лицом, на должности 4 и 5-й групп категории В — по результатам конкурса. Государственный служащий не вправе: Он имеет и другие ограничения, предусмотренные ст. Но имеет ряд льгот по отпускам, в том числе дополнительный отпуск за выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года, льготы в оплате труда и по другим вопросам.

  • Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда;
  • Документы необходимые для заключения трудового договора;
  • Например, в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др;
  • Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров контракта и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.

Закон предусмотрел основные права и обязанности государственного служащего, меры дисциплинарного взыскания, в числе которых Предупреждение о неполном служебном соответствии и смещение на низшую должность. Государственным служащим присваиваются чины: После достижения 65 лет государственный служащий может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Он установил возраст для судьи — не моложе курсовая работа по тему виды трудовой договор лет, должность судьи — пожизненная, так как судьи несменяемы, если иное не предусмотрено законом.

Их полномочия могут приостанавливаться или прекращаться по общим или дополнительным основаниям, установленным в данном Законе, о чем будет сказано далее в параграфе об увольнениях. Он также имеют ряд ограничений нельзя заниматься предпринимательством и др. Главы администраций в системе исполнительной власти также относятся к государственным служащим.

Глава администрации субъекта Российской Федерации является высшим должностным лицом края, области, города федерального значения, автономной области, округа. Данный трудовой договор имеет следующие особенности в соответствии с Положением о главах администрации, утвержденным Указом Президента РФ от 3 октября 1994 г.: Глава администрации, если он не занял эту должность в результате выборов, назначается на должность и освобождается от должности Президентом РФ по представлению Председателя Правительства РФ.

Освобождение его от должности производится также в случае письменного заявления об отставке, утраты гражданства Российской Федерации, вступления в законную силу обвинительного приговора в отношении его, признания его недееспособным решением суда, курсовая работа по тему виды трудовой договор в законную силу.

Это дополнительные основания его увольнения. Глава администрации обязан подать в отставку в случае избрания его депутатом законодательного представительного органа субъекта Федерации или органа местного самоуправления, а также при выполнении им любой оплачиваемой работы кроме преподавательской, научной или другой творческой деятельности.

Глава администрации назначает на должность и освобождает от должности глав администраций городов и районов, применяет к ним меры дисциплинарной ответственности если это не отнесено к органам местного самоуправления.

Глава администрации имеет право на ежемесячную надбавку в размере до 40 процентов и надбавку за сложность и специальный режим работы в размере до 50 процентов, право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 36 рабочих дней, а так же право при освобождении его от должности получать пособие в течении до одного года в размере заработной платы главы администрации и доплату, если его заработная плата по новой работе будет ниже прежней.

Как видно из приведенных особенностей трудового договора государственных служащих, они установлены не только специальными нормами-изъятиями, но и нормами-льготами, предусматривающими для них ряд привилегий и поощрений.

К новым видам срочного трудового договора относится трудовой договор контракт с руководителем организации, заключаемый на курсовая работа по тему виды трудовой договор, который устанавливается в соответствии с учредительными документами организации решением собственника имущества организации уполномоченным органом организации, который имеет право представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем заключать с ним трудовой договор. Данный проект указывает, что трудовые отношения руководителя организации регулируются трудовым законодательством с учетом установленных данным Законом особенностей.

Курсовая работа по тему виды трудовой договор Закона указывает, какие условия должны определяться в трудовом договоре: В трудовой договор контракт руководителем могут включаться условия социальных гарантиях ему, членам его семьи, о выплате ему доли от чистой прибыли организации, а также другие условия, не ухудшающие его положение по сравнению с законодательством о труде, за исключением изъятий, предусмотренных указанным Федеральным законом. А изъятия по этому проект следующие: Он может это делать лишь с разрешения собственника имущества организации уполномоченного ее органа.

Он не может входить в состав органов, осуществляющих надзорно-контрольные функции; 2 он обязан ежегодно представлять учредителям участникам организации или ее уполномоченному органу декларацию о своих доходах; 3 он обязан сообщать им о всех сделках организации, в которых он может быть признан заинтересованным лицом включая сделки, где стороны — его родственники или свойственники или если они занимают должности в органах управления стороны сделки ; 4 кроме дисциплинарных взысканий ст.

В суд с ходатайством об этом обращается собственник имущества организации, то есть это его деквалификация; 5 он несет материальную ответственность за причиненные его виновными действиями бездействием организации убытки всем сноим имуществом. Для руководителя организации указанный Закон предусматривает дополнительные основания увольнения ст.

Он также обязан выплатить организации компенсацию в 100 минимальных размеров оплаты труда, если досрочно увольняется без уважительных причин. Место работы отличается от рабочего места работника. Последнее может меняться с согласия работника, если при этом не меняются существенные его условия труда, рабочее место может быть и непостоянным, например при разъездном характере работы. Место же работы определяет, с каким работодателем заключен трудовой договор, и его нельзя менять без согласия работника.

Свое рабочее место руководитель организации определяет.

  • Трудовой договор — один из главных институтов отрасли и науки трудового права;
  • Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией;
  • Срочный трудовой договор заключается;
  • Но это и не срочный договор поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока;
  • К числу обязательных для включения в трудовой договор условий ч.

Законодательство нередко устанавливает квалификационные требования к руководителям производства, их профессиональному образованию. Эта же статье в п. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с определенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства порядок переводов, увольнения и т.

Но это и не срочный договор поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока. Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с данным контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся целевой подготовкой для данного работодателя.

Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета. Не позднее чем за три курсовая работа по тему виды трудовой договор до окончания студентом профессионального высшего или среднего образовательного учреждения он заключает по предложению руководителя этого учреждения контракт с соответствующим работодателем, имеющим договор о целевой подготовке специалистов.

Таким образом, прежняя советская форма обязательного распределения выпускников вузов и техникумов курсовая работа по тему виды трудовой договор работу заменена договорной формой целевой их подготовки и договорной формой распределения на работу. При этом оба договора названы контрактами, и они тесно связаны между. Выпускник заключает по предложению ректора вуза, директора техникума и другого профессионального образовательного учреждения контракт с руководителем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет.

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  2. Особенностью данного трудового договора является то, что он заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием.
  3. Они именуются работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
  4. Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ 4 2.
  5. Эти и книжки рабочие должны предъявлять нанимателям при поступлении в работы или услужение.

По этому контракту должность молодого специалиста должна соответствовать профилю и уровню его профессионального образования. Данный контракт предусматривает взаимные обязанности его сторон и взаимную ответственность за нарушение законодательств. Указанное постановление Правительства предусматривает ряд отлагательных и отменительных условии, которые освобождают выпускников заключать такие контракты с работодателем, если выпускник имеет уважительные причины медицинские противопоказания для этой работы, наличие родителей или супруга супруга инвалида I и II группы то есть полностью нетрудоспособныхесли работа предлагается не по месту их жительства, или беременность, наличие ребенка до 1,5 лет, если работа предоставляется не по месту жительства семьи или если предлагаемая работа курсовая работа по тему виды трудовой договор соответствует полученному образованию и др.

В иных случаях выпускники, отказавшиеся от заключения контракта о труде с данным работодателем или нарушившие. Трудовой договор работника, принимаемого по конкурсу, заключают: Работники, принимаемые по конкурсу, зачисляются на работу приказом руководителя директора.

Они не подлежат аттестации. Особенностью данного трудового договора является то, что он заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием. Все должности научно-педагогических работников вузов согласно ст.

VK
OK
MR
GP