Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа по социальной работе на тему управление в социальной работе

Требования, предъявляемые к специалистам по социальной работы являются здоровье физическое и психическоекомпететентность, профессионализм. Классификация специалистов по социальной работы по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям: Стационарные учреждения социального обслуживания: Службы социальной помощи, в том числе: Системный подход к развитию персонала позволяет сделать следующие выводы.

Состояние каждой из этих проблем может быть описано и оценено.

Курсовые работы по социальной работе

Далее, с учетом имеющихся ресурсов, определяются те параметры, практическое достижение которых необходимо и возможно через определенный период времени. Управление, стремящееся развивать других и забывающее о своих, обладает неполной эффективностью.

Система управления социальной работой

Аттестация персонала кадровой службы позволяет решать проблемы с профессиональными качествами сотрудников и разрешения трудовых споров Скрыть Введение Содержание Список литературы Управление социальной работой - это разновидность социального управления. Управление кадрами социальной службы требует удовлетворение потребностей в практических знаниях и умениях для социальных работников, изучение использование отечественного и зарубежного опыта в решении организационно-управленческих проблем.

  1. Управление персоналом социальной службы 5 1. Второе значение - функциональное.
  2. Социальная адаптация пожилых людей в условиях учреждения социального обслуживания.
  3. К общим функциям относятся.
  4. Субъектом управления выступают руководители социальных служб и формируемые ими органы управления, наделенными управленческими функциями. Субъект и объект управления в любой социальной организации взаимодействуют друг с другом по каналам прямой и обратной связи.
  5. В соответствии с учебным планом, студенты должны подготовить один реферат и выполнить курс о- вую работу. Понятие и теории социальной организации, ее организационные структуры.

Поэтому особую актуальность приобретает изучение менеджмента социальной работы. Социальная служба имеет следующие институцональные признаки: Государственные социальные службы имеют различные направления деятельности, концентрируя свое внимание курсовая работа по социальной работе на тему управление в социальной работе таких категориях, как семья, престарелые, одинокие, пенсионеры, дети. Работа, которую производят социальные службы является формой деятельности, которая регулирует вопросы социальной диагностики, профилактики, адаптации, реабилитации, коррекции и терапии, социальной экспертизы и прогнозирования, социального посредничества и консультирования, социального обеспечения и страхования, опеки и попечительства.

Социальную работу должен производить специалист в области социальной работы, который выступает как посредник между государством, призванным быть защитником прав своих граждан, и человеком.

Он должен иметь определенные требуемые свойства- здоровье, компетентность и профессионализм.

Управление в социальной работе

Для руководителя социальной службы необходимо умение оценить работника при приеме на работу, уметь оценить его труд, своевременно организовывать обучение и аттестацию. Все вышесказанное определяет актуальность изучения системы работы с кадрами социальной службы.

Технология социальной работы: методические указания к выполнению самостоятельных работ

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ системы управления персоналом социальной службы. Управление персоналом социальной службы 5 1. Кадры социальной работы 5 1.

  1. Социальное управление может сводиться только к руководству людьми призыв на военную службу, прием в вузы. Функции социального управления отражают централизацию, разделение, специализацию, кооперацию управленческого труда как по горизонтали, так и по вертикали организации.
  2. Технология проведения медико-социальной эксперт изы.
  3. Социальная реабилитация детей -инвалидов в современной России.
  4. Управление кадрами социальной службы требует удовлетворение потребностей в практических знаниях и умениях для социальных работников, изучение и использование отечественного и зарубежного опыта в решении организационно-управленческих проблем. Зайнышева в своих работах рассматривают аспекты стиля руководства и в зависимости от этого выделяют классификации методов управления персоналом.

Кадровый менеджмент 7 1. Профессиональные качества социального работника 9 2. Системный подход к развитию персонала в социальной сфере 13 2.

Аттестация работников 17 Заключение 20 Литература 22 Приложения: Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы.

Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта.

Заполнить форму Оценим бесплатно Эта работа вам не подошла? У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!

VK
OK
MR
GP