Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа методы управления в социальной сфере

Применительно к классификации существуют следующие подходы.

Второй подход называется аспектным. Его представители считают и не без основанийчто любой метод имеет разные грани -- организационную, административную, социальную, экономическую и психологическую. Важно сочетание этих граней, их соотношение для усиления или ослабления какой-то из них в соответствии с конкретными условиями, целями, задачами. Третий подход -- эмпирический. Его сторонники считают бессмысленной любую классификацию методов управления, так как она не нужна на практике.

  1. Административные методы основаны на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерных для формальных организаций.
  2. Объектом исследования в курсовой работе является кадры социальной работы. Это группы, которые занимают места в иерархии социально-экономических систем управления производством и выполняют определенные функции в управлении производством руководители, исполнители.
  3. В целом же для эффективного социального управления используют совокупность тех или иных методов. Важным структурным элементом управления социальной сферы выступает обеспечение ресурсами, их эффективное использование, в том числе и за счет применения ресурсосберегающих технологий.
  4. Проблема использования методов социального управления в управлении образованием, в кадровой работе и в мотивации трудовой деятельности.
  5. В конкретной ситуации руководитель решает проблему, какой метод использовать, а не ищет ответ на вопрос.

В конкретной ситуации руководитель решает проблему, какой метод использовать, а не ищет ответ на вопрос: Рассмотрим организационные методы, в которые входят и административные. Первое значение отражает различные государственные, негосударственные, общественные, коммерческие, некоммерческие, международные, производственные, непроизводственные и другие образования, учреждения, предприятия или организации.

Методы социального управления

Организация, с одной стороны, проявляется в определенных организационных формах министерство, департамент, комитет, управление, служба, отдел и др. Организация проявляется как в выборе той или иной организационной формы, так и в обосновании организационной структуры, которая должна соответствовать данной организационной форме, характеру данной организации.

Второе значение используется в смысле совокупности действий, позволяющих что-либо сделать, решить, упорядочить, систематизировать, подготовить, объединить, разъединить и т.

Оно отражает одну из главных функций управления руководителя, администратора и потому называется функциональным. Можно встретить и другое определение этого значения -- динамическое. В нем подчеркивается подвижность организационных действий род влиянием условий, обстановки, ситуации, целей, задач.

Любой элемент, подсистема и система немыслимы без организации. Она выступает как свойство, атрибут элементов, частей, систем, их функционирования, курсовая работа методы управления в социальной сфере, совершенствования.

Социальные и социально - психологические. Они применяются с целью повышения социальной активности людей. Социальные методы включают курсовая работа методы управления в социальной сфере себя: Для этого выявляют, с целью регулирования, интересы и цели различных коллективов, групп индивидов договора, взаимные обязательства, системы отбора, распределение и удовлетворение социальных потребностей ; - методы морального стимулирования.

Их используют для выделения и поощрения коллективов, групп, отдельных работников, которые достигли определённых успехов в профессиональной деятельности. Их используют для обеспечения социальных потребностей человека, для повышения трудовой активности личности.

Методы управления социальной работой

Для этого используют различные способы мотивации: Они направлены на регулирование отношений между людьми, курсовая работа методы управления в социальной сфере достигается определённым подбором и расстановкой кадров. Сюда включаются методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения.

Они связаны с достижением экономических целей управления с использованием экономических законов и категорий рыночной экономики. Сюда можно отнести методы экономического стимулирования. Основу этих методов составляет власть, дисциплина, ответственность. Данный метод имеет виды: Главной задачей этих методов является координация действий объектов управления. Самоуправление даёт возможность человеку из объекта управления превратиться в субъект управления.

Самоуправление повышает эффективность всего управленческого процесса, так как основывается на заинтересованности рабочих и подключению их творческой деятельности. Сюда включается методика комплексной мотивации людей.

1 УПРАВЛЕНИЕ КАК ТЕХНОЛОГИЯ СОЦИЛЬНОЙ РАБОТЫ

В неё входит несколько приёмов: За достигнутые цели здесь выплачиваются премии, вручаются курсовая работа методы управления в социальной сфере, происходит переподготовка. Сюда входит улучшение рабочих мест и расширение сферы деятельности работников. Здесь применяется расширение полномочий сотрудников. В социальной системе управления выделяют также научные методы управления. К данным методам относят: В целом же для эффективного социального управления используют совокупность тех или иных методов.

Одна из общепринятых классификаций: Кроме того, существуют ещё несколько методов, служащих для выявления факторов, влияющих на эффективность производства и качества труда: Данное понятие многозначно и выражает разные стороны, грани и аспекты управления.

Значение управления социальной работой -- это процесс, включающий ряд элементов. На основе информации происходит определение, формулирование и закрепление в организационно-административных документах целей, задач.

Целевая ориентация -- важный элемент социального управления, за которым следует система действий, мер, мероприятий или управленческих решений. Управление определенным образом организуется через распределение функций и формирование оргструктур, подбор и расстановку кадров персонала. В процессе управления важно также увязать цели, задачи и решения с ресурсами -- информационными, материальными, трудовыми, финансовыми, временными.

Сущность методов управления Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека курсовая работа методы управления в социальной сфере целенаправленные действия.

Социальная сфера как государственное управление

Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли. Воздействие субъекта управления на волю объекта управления осуществляется различными приемами, средствами, способами, которые именуются методами социального управления.

Следовательно, метод управления -- это способ практического осуществления целей, задач и функций управления. Содержание метода управления дает ответ на вопрос о том, как, курсовая работа методы управления в социальной сфере способом наиболее рационально можно достичь целей управления, осуществить управленческую деятельность.

Из содержания характеристики методов социального управления следует, что методам управления присущи следующие характерные черты: Независимо от содержания и направленности методы управления обладают: Сущность методов управления в государстве определяется его социальной природой.

Субъекты государственного управления применяют методы воздействия в целях осуществления задач и функций государства, общества, для решения экономических, социальных, курсовая работа методы управления в социальной сфере, правоохранительных иных задач. Выделяют следующие методы управления: Для этого выявляют, с целью регулирования, интересы и цели различных коллективов, групп индивидов договора, взаимные обязательства, системы отбора, распределение и удовлетворение социальных потребностей ; методы морального стимулирования.

  • Этапы формирования и типы организационных структур социального управления;
  • Система экономического стимулирования есть совокупность разрабатываемых и осуществляемых мероприятий, направленных на усиление заинтересованности персонала и каждого работника в получении возможно высокой прибыли;
  • Зайнышева в своих работах рассматривают аспекты стиля руководства и в зависимости от этого выделяют классификации методов управления персоналом;
  • В современных условиях, когда активно проходит процесс передачи полномочий, имущества и права собственности в сфере социальной сферы от органов местного самоуправления на региональный уровень, а также передача муниципальной собственности субъектам Российской Федерации, повсеместно возникают вопросы с проверкой наличия правоустанавливающих документов учреждений, документов о праве собственности на занимаемые помещения и земельные участки, состоянии материально-технической базы;
  • Проблемы развития самоуправления в коллективе:

Основные задачи управления Основными задачами управления являются: Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций: В области организации и развития социальной защиты; - полностью и своевременно претворяет в жизнь указы Президента РФ, постановления и распоряжения Федерального Собрания России и Законодательного Собрания Курсовая работа методы управления в социальной сфере области, Правительства РФ и главы администрации области, приказы и указания министра и начальника управления социальной защиты и другие социальные нормативы; - вносит в Министерство социальной защиты Российской Федерации предложения по развитию и улучшению системы социальной защиты.

В области организации пенсионного обслуживания и обеспечения пособиями: В области социального обслуживания: Начальник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление соцзащиты задач и осуществление им своих функций.

  • Основа их использования -- это цели, задачи, ценности, возможности, источники всей деятельности социальных учреждений и организаций;
  • Социальные нормы и нормативы - единые или групповые для однородных территорий меры социальных потребностей, таких как обеспеченность продуктами питания, важнейшими жилищно-коммунальными, социально-культурными и другими услугами, а также потребностей на содержание социальной инфраструктуры;
  • В конкретной ситуации руководитель решает проблему, какой метод использовать, а не ищет ответ на вопрос;
  • Пятое значение - это вид профессиональной деятельности, управленческий труд, включающий триаду;
  • Формами выражения этих методов являются приказы, распоряжения, директивные указания вышестоящих органов управления, которые имеют обязательный характер для нижестоящих;
  • Основу этих методов составляет власть, дисциплина, ответственность.

Методы социального управления являются важнейшим средством реализации законов и курсовая работа методы управления в социальной сфере управления.

Все их многообразие экономические, социальные, психологические, организационно-административные и др. Одной из главных задач современной системы управления является создание благоприятных условий для реализации возможностей управляемой системы, которые появляются только с расширением инициативы и ответственности каждого субъекта самоуправления, более широкого использования методов саморазвития и самоуправления.

Для достижения этих целей необходимо более широкое применение научных методов управления моделирования, программирования, эксперимента, информационных технологий и т. Система -- это множество взаимосвязанных элементов, находящихся в отношениях и связях между собой, составляющих целостное образование. Системные свойства социальных организаций изучаются в рамках системного подхода, который выполняет теоретическую и методологическую роль в познании и преобразовании сложных социальных систем.

Система разделяется на подсистемы, каждая из которых может быть рассмотрена как в отдельности, так и в их неразрывной целостности. Все, что не входит в систему и воздействует на нее или на что воздействует сама система, называется ее внешней средой, которая существенным образом отличается от ее внутренней среды. Они находятся в диалектическом взаимодействии. Каждая социальная система состоит, прежде всего, из двух взаимодействующих, но самостоятельных подсистем: К управляемой подсистеме относятся: К управляющей -- все элементы, обеспечивающие процесс целенаправленного воздействия на элементы управляемой подсистемы.

Важнейшим ее курсовая работа методы управления в социальной сфере является организационная структура управления. Список использованной литературы 1. Регионы и местное самоуправление: Регион как объект управления. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. Информационные технологии в управлении.

VK
OK
MR
GP