Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая по теме виды трудовых договоров

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ.

Современный механизм курсовая по теме виды трудовых договоров труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье.

Курсовая работа - Трудовой договор

Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметом исследования являются понятие, содержание и стороны трудового курсовая по теме виды трудовых договоров.

Понятие и виды трудового договора 1. Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической моделью поведения сторон трудового договора.

Виды трудовых договоров

Объектами таких отношений, на которых фокусируются интересы сторон трудового договора, являются труд как способность и обязанность работника выполнять нужную для работодателя трудовую функцию и заработная плата, то есть способность и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд наемного работника, выплачивать ему заработную плату.

В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах: В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу заключении трудового договорапереводе на другую работу изменения трудового договора и увольнении прекращении договора.

Определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Курсовая по теме виды трудовых договоров Федерации в ч. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует курсовая по теме виды трудовых договоров главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Виды трудового договора по трудовому праву

Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др.

Среди всех институтов курсовая по теме виды трудовых договоров права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора.

В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.

Эти неотъемлемые элементы трудовых отношений появляются после заключения трудового договора и существуют до его прекращения. В настоящее время складывается порочная практика курсовая по теме виды трудовых договоров трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

Виды трудовых договоров

Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст. Так например часто встречаются случаи заключения формального трудового договора, за которым фактически скрывается гражданско-правовой договор, в частности договор возмездного оказания услуг, как наиболее часто используемый работодателями для привлечения лиц к осуществлению декларирования от имени такого работодателя при проведении курсовая по теме виды трудовых договоров оформления, что приводит не только к нарушению трудового законодательства, но и таможенного и налогового законодательства.

  • Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо;
  • Перечни таких сезонных работ утверждаются для каждой местности;
  • В отличие от этого в гражданско-правовом договоре гражданин самостоятельно организовывает свой труд;
  • Трудовые договора с женщинами и лицами с семейными обязательствами, безусловно, несколько ограничивают в правах работодателя, однако, при правильно оформленном трудовом договоре, права и работника и работодателя могут быть защищены, а также обе стороны могут избежать многих нежелательных правовых последствий;
  • Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством; 4;
  • Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы.

Объединяющим началом всех этих трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме. Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основные группы. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок п.

Вторая — трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор п. Из них 12 видов трудовых договоров названы в ч.

Последние запросы

Выводы - Трудовой договор не является источником трудового права, поскольку он не содержит норм права. Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующим работодателем.

  1. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания.
  2. Таким образом, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие.
  3. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров.
  4. Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений. В настоящее время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям.
  5. К примеру, срок трудового договора истекает 5 мая 2009 г. Право различных категорий нанимателей заключать и прекращать трудовой договор определяется соответствующими актами законодательства.

В содержание трудового договора включаются условия труда конкретного работника. Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативными курсовая по теме виды трудовых договоров актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами. Его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.

Стороны трудового договора 2. Но ни в этой статье, ни в других статьях Кодекса не дается разъяснения, кто может курсовая по теме виды трудовых договоров работодателем и работником, какими признаками они должны обладать, чтобы выступать полноценными сторонами трудового договора. Отсутствие четких, установленных законом ориентиров для курсовая по теме виды трудовых договоров круга лиц, которые могут занимать место той или другой стороны в трудовом договоре, может на практике вызвать трудности при установлении субъектов трудового правоотношения, их действительного правового статуса, объема и вида принадлежащих им прав и обязанностей.

Трудности могут возникнуть как при определении лица, обладающего полномочиями работодателя, так и при решении вопроса, может ли данный конкретный гражданин быть работником, выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. Далее в этой статье разъясняется, что работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

  • Примерные формы имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и быстрее согласовать большую часть условий, индивидуализировать контракт;
  • Классификация и особенности трудовых договоров 2;
  • За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами [5, ст;
  • Выпускник заключает по предложению ректора вуза, директора техникума и другого профессионального образовательного учреждения контракт с руководителем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет.
VK
OK
MR
GP