Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая по основам управления персоналом темы

Проекты по теме:

Современные концепции управления персоналом 2. Организация системы управления персоналом в компании 3. Формирование документационного обеспечения управления персоналом 4. Кадровая политика организации и порядок ее формирования. Трудовое законодательство РФ как средство защиты наемного работника: Формирование социально-трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством курсовая по основам управления персоналом темы.

Порядок подбора и отбора персонала в компании 8. Организация работы по адаптации персонала в компании 9. Оценка эффективности текущей деловой активности. Основы формирования кадрового резерва в компании и работа по его развитию 11.

Глава 2. Управление персоналом организации………………………………………12

Новейшие технологии в управлении персоналом: Особенности работы HR-менеджера в условиях экономического кризиса. Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению 14. Управление талантами в условиях современного российского рынка труда.

HR-бюджет основные этапы бюджетирования затрат на персонал. Создание коммуникационного процесса и основные каналы HR-коммуникации в организации 17. Планирование и развитие карьеры HR-менеджера 18. Основы построения системы навыков и компетенций для оценки сотрудников и соискателей.

Домашний очаг

Кадровые агентства на российском рынке рекрутмента. Особенности организации работ с высвобождающимся персоналом 21. Современные технологии социальной работы с персоналом. Планирование кадровой работы и маркетинг персонала 23. Разработка кадровой политики и стратегии работы с персоналом 24.

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМЫ КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ( )

Организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов 25. Разработка стратегии профессионального развития персонала 26. Организация работы по оценке и развитию деловой карьеры персонала 27. Современные методы оценки персонала, применяемые в российской практике 28.

  1. В данной стратегии крайне высокий уровень мотивации и возможность индивидуального развития. Наиболее распространенные ошибки при поиске и найме персонала.
  2. Развитие персонала в российских компаниях осуществляется, в т.
  3. Ряд исследователей [9] отмечают, что на эффективность рабочего времени большое внимание оказывает самочувствие и работоспособность людей. Стратегия прибыли — стратегия рациональности.

Мотивация и стимулирование труда персонала: Принципы и основы формирования системы мотивации персонала 30. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом 31. Современные методы корпоративного обучения в организации 32. Современные технологии управления персоналом 34.

Планирование и оптимизация системы управления персоналом организации 35. Основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в сфере управления персоналом 36.

Темы курсовых работ по учебной дисциплине «Основы управления персоналом»

Российский рынок консалтинговых, образовательных иных видов услуг в области управления персоналом 37. Основы проведения аудита персонала. Делегирование полномочий и ответственности в организации. Ключевые задачи управления персоналом в условиях организационных изменений 40. Особенности управления персоналом на малом предприятии.

Курсовая работа на тему “Основы управления персоналом”

VK
OK
MR
GP