Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему трудовые споры и порядок их разрешения

  1. Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
  2. Право на забастовку имеет значительное число ограничений, как на уровне текущего законодательства, так и в самих текстах конституций. Состав КТС формируется социальными партнерами на паритетных началах ст.
  3. С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже.
  4. В случае возникновения разногласий между сторонами работники формируют свои требования и выдвигают их перед работодателем.
  5. Согласно Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и гл.

Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 5. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций предприятий приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.

Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.

Курсовая работа: Трудовые споры и порядок их разрешения:

Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем администрацией трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные индивидуальные. Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем администрацией.

Эти неправомерные действия могут курсовая на тему трудовые споры и порядок их разрешения результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного курсовая на тему трудовые споры и порядок их разрешения руководителя администрации к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя. От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры.

Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации предприятия либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде. Следует подчеркнуть, что Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, значительно сузил подведомственность индивидуальных трудовых споров КТС по сравнению с ранее действовавшим законодательством. На современном этапе в российском законодательстве прослеживается тенденция в сторону расширения судебного регулирования трудовых конфликтов.

Последние материалы

Однако необходимо учитывать, что судебная процедура для разрешения индивидуальных трудовых споров дорогостояща, длительна и слишком формальна, причем суд не может в равной степени удовлетворить интересы обеих сторон. Все это негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя, что способствует росту социальной напряженности. Согласно информации о зарегистрированных коллективных трудовых спорах по данным Госкомстата России и сведениям, поступившим из регионов, в 1995 году было зарегистрировано 15537 коллективных споров, в 1996 — 16095, в 1997 — 6972, в 1998 — 5062, в 1999 — 4604, в 2000 — 228, курсовая на тему трудовые споры и порядок их разрешения 2001—36, в 2002 — 24.

Между тем количество индивидуальных трудовых споров продолжают оставаться значительным. По данным Верховного суда Российской Федерации, в суды общей юрисдикции поступило дел об оплате труда в 2001 году — 414969, в 2002 году — 505939, в 2003 году — уже 526102. Целью настоящей работы исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесения рекомендаций.

Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий курсовая на тему трудовые споры и порядок их разрешения.

Предмет исследования составляют -действующее трудовое законодательство Российской Федерации как система правовых норм, регулирующих трудовые отношения - практика рассмотрения трудовых споров в правоприменительной деятельности внесудебных и судебных органов. Методологическую и теоретическую основу работы составляют общенаучный диалектический метод познания, философские, формально-логические методы: Теоретическую основу исследования составляют юридическая литература по трудовому праву России.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

Юридической базой работы явились нормы действующего гражданского, административного и конституционного отраслей российского права. Эмпирическую базу работы составили конкретно-прикладные исследования, опубликованные в печати, материалах судебной практики, а так же собственный опыт трудового спора с работодателем при увольнении. Работа состоит из пяти глав, введения, заключения и списка использованной литературы.

  1. Если по данному вопросу они не пришли к согласию, то должны приступить к созданию трудового арбитража.
  2. Ведь на это есть юристы. Актау 2001 год П Л А Н.
  3. Однако такая ситуация, тем не менее, создает благоприятные предпосылки для внедрения в российскую практику с учетом европейского опыта других способов досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, таких, как примирение, посредничество и Трудовой арбитраж. Профсоюзы законодательством предназначены представлять интересы работников и защищать их права.
  4. В решении об объявлении забастовки указывается.
  5. Организация забастовки, признанная судом незаконной, или участие в ней рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы.
VK
OK
MR
GP