Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая бухгалтерский учет расчетов с п

  • Чем точнее учет, тем выше качество планирования;
  • Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить;
  • Чем точнее учет, тем выше качество планирования;
  • Смешанные системы оплаты труда.

Записка о предоставлении отпуска…………………………… Введение Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта.

Это обстоятельство предопределяет отношение к курсовая бухгалтерский учет расчетов с п использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества курсовая бухгалтерский учет расчетов с п определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера.

Кроме того за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности. Вопросы учёта расчётов с работниками по заработной плате рассматривались как в трудах отечественных ведущих ученых и практиков в области бухгалтерского учета, контроля и аудита, таких как: Объектом исследования являются учет труда и заработной платы на предприятии Мстиславское районное потребительское общество, в качестве предмета выступает аудит расчетов с персоналом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: В хозяйственном механизме заработная плата является активным элементом, и посредством ее организации можно решить две тесно взаимосвязанные задачи в экономике Республики Беларусь — повысить жизненный уровень работников и повысить уровень экономического состояния страны. Сущность и экономическое содержание заработной платы один из наиболее принципиальных вопросов экономики, ведь заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать курсовая бухгалтерский учет расчетов с п жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на курсовая бухгалтерский учет расчетов с п, полученное за результаты своего труда.

  • По доходам, полученным от долевого участия в других организациях в виде дивидендов, применяются следующие ставки;
  • Для целей налогообложения принимается цена товаров, работ и услуг, указанная сторонами сделки, и предполагается, что эта цена соответствует уровню рыночных цен;
  • Утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г;
  • Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую — работодатель и регулирующую — государство.

Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Заработная плата как форма цены рабочей силы это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя.

Курсовая работа «Учет расчетов с покупателями и заказчиками» (артикул 0010793)

Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно и практически в полной мере оплачивать все потребляемые им и членами его семьи курсовая бухгалтерский учет расчетов с п и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел захотел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Условия изменения курсовая бухгалтерский учет расчетов с п торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов, а оплату труда в целях повышения прибыли предприятия.

Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других курсовая бухгалтерский учет расчетов с п оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.

А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Здесь раскрывается курсовая бухгалтерский учет расчетов с п источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник.

Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Бухгалтерский учет расчетов с бюджетом

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

VK
OK
MR
GP