Уникальные учебные работы для студентов


Время отдыха трудовое право контрольная работа

Ежедневный отдых и перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни……………………………………. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………………13 3. Ежегодный дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Тема данной время отдыха трудовое право контрольная работа работы актуальна в силу того, что это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина и каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством, а так же, что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута время отдыха трудовое право контрольная работа при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха.

Вопросы о времени отдыха работников и о нормах трудового права, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной контрольной работы. Исследование предмета, связанного со временем отдыха работников, занимает ведущее место в данной контрольной работе. Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.

Для достижения поставленной цели в работе, прежде время отдыха трудовое право контрольная работа, необходимо решить следующие задачи: Для достижения поставленных целей и задач были использованы методы работы, которые обеспечивают получение достоверных знаний.

  • При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
  • Выходные и нерабочие праздничные дни……………………………………;
  • Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить бесплатное или по льготным ценам горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т;
  • Понятие времени отдыха Часть календарного времени, находящееся за пределами рабочего времени - это внерабочее время.

К ним можно отнести изучение и анализ литературы, и применение специальных юридических понятий. Структура данной контрольной работы соответствует поставленным целям и задачам и полно раскрывает данную тему: Для написания контрольной работы использовалась учебная литература и нормативно-правовые акты.

Понятие времени отдыха Часть календарного времени, находящееся за пределами рабочего времени - это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В настоящее время действует время отдыха трудовое право контрольная работа ряд нормативно — правовых актов, регулирующих время отдыха. Правовой основой времени отдыха является, в первую время отдыха трудовое право контрольная работа Конституция Российской Федерации. Право граждан на отдых закреплено в ст. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и т.

  • При таком режиме допускается деление рабочего дня на две или более части, между которыми устанавливаются перерывы ст;
  • Поэтому такие перерывы предоставляются наряду с обеденными перерывами;
  • На практике при составлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в него включаются должности работников, труд которых не поддается точному учету во времени, должности работников технического, хозяйственного персонала и др.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, а определяет лишь общие правила его предоставления.

Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.

Наряду с общими положениями о времени отдыха на отдельные категории работников, имеющие особый характер работы работники транспорта, связи и др. Виды времени отдыха Трудовое законодательство выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью. В соответствии с Трудовым кодексом РФ видами отдыха являются1: Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на: Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж.

Время отдыха трудовое право контрольная работа различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск — это оплачиваемое время отдыха: Ежедневный отдых и перерывы в работе Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы в работе.

При этом такие перерывы можно условно разделить на два вида: В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается3. Предоставляется время для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня. Оптимальная продолжительность перерыва время отдыха трудовое право контрольная работа от характера производства, организации и условий труда.

Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, он может отлучиться с производства обедать, например, дома или в кафе использовать перерыв по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего время отдыха трудовое право контрольная работа распорядка4 или по соглашению работодателя с работником.

Рабочее время и время отдыха - реферат

В некоторых случаях в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности. Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности. Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время отдыха трудовое право контрольная работа по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

На тех работах, где по условиям время отдыха трудовое право контрольная работа нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего распорядка.

Ключевые слова страницы: Рабочее время и время отдыха | реферат

Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов. В течение рабочего дня смены работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров.

Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда выработки, обслуживания, нормативов численности. Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. Такие регламентированные перерывы позволяют рационально чередовать время труда и отдыха в течение рабочей смены5.

Так же законодательством работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников6.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха время отдыха трудовое право контрольная работа питания дополнительные перерывы для кормления ребенка7. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут.

При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. Ежедневный междусменный отдых представляет собой период времени с момента время отдыха трудовое право контрольная работа рабочего дня смены и до ее начала на следующий день.

Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день смену.

Выходные и нерабочие праздничные дни Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Трудовым кодексом предусмотрена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого отдыха зависит от вида недели и режима рабочего времени в организации, время отдыха трудовое право контрольная работа которой работник заключил трудовой время отдыха трудовое право контрольная работа.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд9при шестидневной рабочей неделе — один день.

Общим выходным днем, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Время отдыха трудовое право контрольная работа выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Некоторым категориям работников могут предоставляться дополнительные выходные дни.

  • При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска по вредности условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и т;
  • Заочное и вечернее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем работникам благоприятные возможности для продолжения образования, непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной культуры и профессионального уровня;
  • Выходные и нерабочие праздничные дни……………………………………;
  • Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Так, одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц10.

Учитывая, что эти дополнительные выходные дни предоставляются время отдыха трудовое право контрольная работа из родителей, они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению. В соответствии со статьей 319 Трудового кодекса РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Нерабочие праздничные дни - это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Нерабочими праздничными днями в РФ являются11: При этом нерабочий праздничный день может совпадать с выходным днем. В этих случаях согласно ст. Кроме того, по решению Правительства РФ в целях наиболее рационального использования выходных и праздничных нерабочих дней выходной день может переноситься не только на следующий рабочий день, но на другие дни.

Как правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику более длительного периода непрерывного отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, кроме случаев, установленных статьей время отдыха трудовое право контрольная работа Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях: В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия, учреждения, организацииработы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочные работы12.

Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни администрация назначает ответственных дежурных13. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они должны время отдыха трудовое право контрольная работа ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Помимо общеустановленных праздничных нерабочих дней установлены дни профессиональных день металлурга, день учителя и так далее и других праздников, но по время отдыха трудовое право контрольная работа они не объявлены нерабочими, а, как правило, приурочены к выходным дням по календарю. Когда же такие праздники приходятся на время отдыха трудовое право контрольная работа дни, освобождение от работы осуществляется в практике на основе коллективного договора, приказа распоряжения администрации предприятия, учреждения, организации, другого локального акта.

Вопрос об освобождении от работы в такие дни может решаться также отраслевыми, профессиональными тарифными соглашениями. Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем время отдыха трудовое право контрольная работа ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно- правовой формы предприятия или организации. Ежегодным отпуском пользуются как постоянные, так и временные, а так же сезонные работники, лица, работающие по совместительству.

Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству. Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие ту или иную работу на основе гражданско-правового договора, например: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В отношении отдельных категорий работников Законом предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом иными федеральными время отдыха трудовое право контрольная работа.

Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального образования и др.

VK
OK
MR
GP