Уникальные учебные работы для студентов


Теории мотивации в менеджменте контрольная работа

Концепция потребностей Маслоу, Альдерфера и Герцберга. Физиологические и социальные потребности.

Теория мотивации в менеджменте

Потребность в безопасности и уверенности в будущем. Система мотивации, основанная на теории ожиданий. Теория справедливости Адамса и постановки целей Лока. Теория иерархии потребностей А.

  1. Наиболее часто используется гибкий график, когда работник должен за неделю выработать 40 или 32-36 часов, а распределение часов по дням недели он определяет самостоятельно.
  2. Адамса, усиления мотивации Б.
  3. В известной степени к участию в собственности можно отнести и такие формы совладения как лизинг и фрайчайзинг. Потребности соучастия — проявляются в виде стремления к дружеским отношениям с окружающими.

Адамса, усиления мотивации Б. Мотивация как процесс, ее типы и структура. Значение мотивация деятельности в системе менеджмента. Характеристика процессуальных теорий мотивации: Врума, теория справедливости С.

Теория мотивации в менеджменте

Адамса и модель Портера-Лоулера. Их применимость в практике управления.

  1. Им была сформулирована двухфакторная модель мотивации. Поэтому применяются различные формы морального поощрения групп отличившихся работников - присуждение отличившейся группе работников переходящих вымпелов и знамен по итогам соревнования с другими группами; посылка группы отличившихся работников на место запуска изделия в эксплуатацию; командировка вместе с семьями в другие отделения фирмы, на конференции, проводимые в местах отдыха, за рубеж.
  2. Характеристика процессуальных теорий мотивации.
  3. В организациях используются и нематериальные способы стимулирования — моральное поощрение.
  4. При этом он учитывает условия, в которых работают он и другие сотрудники.

Герцберга, иерархия и категории человеческих потребностей. Врума и теория справедливости. Мотивация в постиндустриальном обществе.

Изучение теорий потребностей А.

  • В соответствии с ним в случае, если удовлетворить потребность высокого уровня не удаётся, у индивида может произойти возврат к уже удовлетворённой потребности более низкого уровня;
  • Если потребности в самоуважении удовлетворяются, то человек испытывает уверенность в себе, собственную значимость, силу, способность и умение быть полезным и востребованным;
  • Обзор человеческих потребностей в организации;
  • Так, в древнем Египте врач получал оплату пропорционально длине волос, отросших у больного за время лечения.

Маслоу и приобретенных вторичных потребностей Д. Изучение модели мотивации Портера-Лоулера в современном менеджменте.

  • Такое происходит на рабочих местах, где возлагаемая ответственность высока, а заработная плата низка;
  • В упорядоченном обществе потребности в безопасности удовлетворяются для большей части взрослых людей, но безопасности угрожают — война, болезни, катастрофы, волна преступности, беспорядки;
  • Компульсивные и обессивные невротики, стараются сделать жизнь абсолютно предсказуемой, хотя это мешает их функционированию на более высоких уровнях;
  • Существуют большое количество различных теорий мотивации.

Анализ механизмов мотивационных процессов. Теория иерархии потребностей, разработанная Маслоу. Обзор человеческих потребностей в организации. Теория мотивации Фредерика Герцберга. Группы потребностей человека согласно теории К. Общие моменты в теориях Маслоу и Герцберга. Потребности существования, связи и роста. Первичные, вторичные потребности человека.

Теория ожиданий и справедливости. Понятие, технология и особенности формирования мотивационного механизма. Формы стимулов и методы их реализации.

VK
OK
MR
GP