Уникальные учебные работы для студентов


Социальное развитие организации контрольная работа

Управление социальным развитием - курсовая работа

Социальное развитие предприятия как объект управления. Анализ механизма социальной политики на предприятии РУП "Гидропривод". Улучшение управления социальным развитием предприятия, улучшение структуры коллектива, развитие творческой инициативы персонала. Основные принципы и система методов совершенствования этой сферы в организации.

  • Результаты социологического исследования на предприятии;
  • Процесс адаптации индивида к социальной среде называется социализацией личности;
  • Социальное планирование выступает частью технико-экономического процесса, так как в ходе составления плана социального развития решаются многие технико-экономические задачи — повышение производительности труда, организация рабочего места, совершенствуется оплата труда, обеспечивается качество работы и продукции и т;
  • В какой мере стремление к более равному распределению богатства послужит оправданием для изменения форм собственности или для ограничения свободного предпринимательства даже в том случае, если они способны привести к сокращению совокупного богатства;
  • Описание уровней и методов социального планирования.

Анализ управления социальным развитием в крупных Интернет-компаниях на примере "Google" и "Яндекс". Анализ социальной среды организации как совокупности факторов, определяющих качество трудовой жизни работников. Социальное развитие организации как объект управления. Основные функции социальной службы организации. Мотивация персонала, оценка социальной эфективности и эфективности стимулирования труда.

Социальное развитие предприятия в современных условиях

Факторы, влияющие на развитие социальной среды. Программа, ориентированная на социальную защиту персонала.

  • В процессе трудовой деятельности персонала основные социально-экономические результаты могут выражаться объемом, составом и качеством продукции, товаров и услуг, условиями труда, безопасной работы и здоровьем работников заболеваемостью , отношением к труду3, уровнем заработной платы, наличием прогулов и потерь рабочего времени, числом конфликтов, жалоб, забастовок и другими финансово-экономическими и социально-трудовыми факторами и показателями;
  • Теоретические основы планирования социального развития организации 4 1;
  • Результаты социологического исследования на предприятии;
  • Факторы, влияющие на развитие социальной среды;
  • Чем выше человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо своего предприятия;
  • Все эти блага заключаются в самом человеке и называются внутренними.

Рассмотрение управления социальным развитием как специфического вида менеджмента. Описание уровней и методов социального планирования. Комплексный анализ социальной политики ОАО Орловский завод "Стекломаш", разработка системы обучения персонала. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом. Менеджер по управлению кадрами в современных условиях.

Сколько стоит написать твою работу?

Технология работы служб управления персоналом: Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию управления социальным развитием персонала, ее влияние на конкурентоспособность Гомельского райпо. Методика социальной паспортизации предприятия.

Управление социальным развитием организации

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка. Оплата труда и премирование работников.

  • Принципы социального партнерства Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений;
  • Процесс адаптации индивида к социальной среде называется социализацией личности.
VK
OK
MR
GP