Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная работа роль человека в организации

Заказать новую работу Оглавление Введение3 1. Теоретические аспекты личности в организации5 1.

  1. С начала 1990-х гг.
  2. К наиболее известным концепциям такого рода относятся теории кооперативных систем Ч.
  3. Для того чтобы понимать, что движет человеком при принятии решения и осуществлении действия, необходимо понимать, что влияет на его поведение и какую личность он представляет собой.
  4. При устройстве на работу как сам кандидат на определенную должность в организации, так и работодатель, оговаривают своего рода контракт относительно взаимных ожиданий. Саймона [55; 208; 274].

Типы личностей в коллективе и ее роли9 1. Управление личностью в менеджменте14 2. Корпоративный тренинг по развитию личности и его влияние на развитие организации24 Заключение31 Список литературы32 Введение Существует множество факторов, которые влияют на поведение человека в организации.

При устройстве на работу как сам кандидат на определенную должность в организации, так и работодатель, оговаривают своего рода контракт контрольная работа роль человека в организации взаимных ожиданий. Работодатель ожидает выполнения стандартных функций, решения стандартных задач и, соответственно, поведения сотрудника, соответствующего этим стандартам. В свою очередь сотрудник ожидает получения заслуженного вознаграждения, получения посильных задач, обеспечения всеми необходимыми ресурсами, включая оборудование, обучение, эффективное руководство.

Однако не всякий человек в состоянии соблюдать стандарты, тем более не всякий человек оказывается в состоянии найти творческое решение нестандартной задачи в условиях неопределенности. Для того чтобы понимать, что движет человеком при принятии решения и осуществлении действия, необходимо понимать, что влияет на его поведение и какую личность он представляет.

Это и обуславливает актуальность выбранной темы. Разный уровень развития личности - реальность. Человека высокой культуры никто не спутает с человеком, у кого культуры нет или явно недостаточно.

Любой руководитель знает, что такое человек ответственный, и печалится, контрольная работа роль человека в организации видит, что сотрудник до нужной планки не дотягивает. Развитие личности сотрудников происходит с учетом общих закономерностей психического развития человека. Учитывая, что необходимость развития личности сотрудников обусловлена потребностями компании, состоящими в повышении качества рабочей силы, целесообразно говорить о том, что в условиях корпоративного образования должно осуществляться профессиональное развитие личности.

Курсовая работа - Личность в организации

Объектом данной курсовой работы является управление персоналом. Предметом данной курсовой работы является личность в организации. Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: Рассмотреть теоретические аспекты личности в организации. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение Целью данной курсовой работы было заявлено анализ роли личности в организации. В процессе написания данной работы мы установили, что личность — это совокупность индивидуальных социальных и психологических качеств характерных для человека и позволяющих ему активно действовать.

  1. Вейка и концепция организационной культуры Э. Учитывая, что необходимость развития личности сотрудников обусловлена потребностями компании, состоящими в повышении качества рабочей силы, целесообразно говорить о том, что в условиях корпоративного образования должно осуществляться профессиональное развитие личности.
  2. Несмотря на то, что за ними сохраняется позиция наемных служащих, они достаточно мобильны, независимы и в меньшей степени привязаны к конкретной организации. Каждый человек имеет многоплановую структуру личности, и во взаимодействие с организацией он вступает не как механизм, выполняющий конкретные действия и операции, а как разумное и сознательное существо, обладающее устремлениями, желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, разделяющее определенные верования и следующее определенной морали.
  3. Уникализировать текст При всем многообразии теорий и подходов, суть которых отражена в различных типах метафор организаций, легко обнаружить заложенные в них различия в представлениях о человеке, прежде всего о человеке-работнике, деятельность которого является основой успешной работы любой организации.
  4. Антикризисное управление предприятиями - М.. Предметом данной курсовой работы является личность в организации.
  5. Шена 1978, 1996 , которую П.

Черты личности формируются под влиянием на него природных свойств, особенностей высшей нервной системы, социальных факторов и др. Соответственно внутренняя среда организации, от которой зависит или чувство благополучия, комфорта человека на работе или чувство неудовлетворенности, способное привести к уходу из организации, определяется не одним параметром, а многими составляющими.

1.2 Конфликты в организации

При этом для разных людей приоритетность факторов, обеспечивающих удовлетворенность трудом и его условиями, значительно отличается. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Психотехнологии и психотехники профессионального развития личности: Настольная книга директора по персоналу.

Независимый институт гражданского общества, 2014. Материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургский военный университет связи, 2014.

  • Развитие личности сотрудников происходит с учетом общих закономерностей психического развития человека;
  • Разный уровень развития личности - реальность;
  • Это и обуславливает актуальность выбранной темы.

Управление персоналом в условиях цикличного развития производства. Теория и практика антикризисного управления: Материалы Межрегиональной научно- практической конференции.

Санкт-Петербургский военный университет связи, 2013. ИПК госслужбы, 2011 16. Антикризисное управление предприятиями - М.: Антикризисное управление производством и персоналом:

VK
OK
MR
GP