Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная работа понятие и виды трудового права

Понятие, значение и стороны трудового договора……. Содержание и виды трудового договора……………………………. Изменение и прекращение трудового договора………. Нормальное количество ссылок для реферата - от 2 до 8. Правила написания реферата Введение Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами.

Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор.

Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых контрольная работа понятие и виды трудового права между работником и работодателем. Актуальность темы трудового договора обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное практическое значение.

Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму.

В написании данной работы были использованы труды Н. Цель данной работы — рассмотреть трудовой договор. Стороны трудового договора индивидуализируются при его заключении путем указания фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя фамилии, имени, отчества работодателя - физического лица.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность всех условий, на которых он заключен.

Эти условия определяют права и обязанности его сторон. Такие производные условия при заключении трудового договора также принимаются к выполнению, поскольку они в силу Закона ст. В соответствии с Ч. Сведения о работодателе - юридическом лице включают его полное наименование, место нахождения и почтовый адрес. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, имя, отчество, домашний адрес.

Запрещается необоснованный контрольная работа понятие и виды трудового права в заключение трудового договора. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральными законами. Запрещается отказывать в заключение трудового договора: Каждый из них подписывается работником и руководителем организации-работодателя физическим лицом - работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Виды трудового договора по трудовому праву

Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. Работник контрольная работа понятие и виды трудового права отвечает за ненадлежащее оформление трудового договора.

Прием на работу на основании трудового договора оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя. Содержание такого приказа распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Некоторые категории граждан до заключения трудового договора должны пройти обязательное медицинское освидетельствование медицинский осмотр с целью охраны их здоровья или здоровья населения. К ним относятся лица: В соответствии со ст. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Все группы работодателей объединяет то, что в реальной действительности контрольная работа понятие и виды трудового права качестве конкретного работодателя выступает физическое лицо - гражданин, уполномоченный заключать трудовой договор с работником, подписывать приказ распоряжение о приеме гражданина на работу в качестве наемного работника, а также подписывать письменный документ, составляемый в двух экземплярах при заключении трудового договора и также именуемый трудовым договором.

В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое физическое лицо гражданиндостигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью. Юридические лица не могут быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.

Содержание и виды трудового договора Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

По прямому предписанию закона - статьи 57 ТК - в трудовом договоре как письменном документе должны быть указаны: Права и обязанности работника и работодателя в этой статье лишь названы в самом общем виде как правовые категории, без приведения их перечня и раскрытия их внутреннего содержания.

И это не случайно, так как в трудовом договоре, являющимся основанием возникновения трудовых отношений, реализуется конституционное положение о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет право работника не только заключить, но изменить, а также расторгнуть трудовой договор. Из основных прав работодателя - предоставление право формировать трудовой коллектив организации.

Для этого он может заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, переводить работников на другую работу, изменять существенные условия труда, предусмотренные трудовым договором. Также в содержание трудового договора могут быть включены и другие условия, которые являются не обязательными для заключения трудового договора, если по этим условиям будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Одним из наиболее часто встречающихся на практике факультативных условий трудового договора является условие об испытательном сроке, то есть об установлении на определенный период времени испытания работника в целях проверки его соответствия работе, обусловленной трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ в статье 58 ТК содержит деление трудовых договоров контрольная работа понятие и виды трудового права два вида в зависимости от продолжительности времени их действия: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в наибольшей степени отвечает интересам работника. Он гарантирует стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении.

В то же время такой трудовой договор предоставляет работнику право и возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения и времени прекращения.

Трудовой договор на определенный срок срочный трудовой договорв отличие от предыдущего, заключается на контрольная работа понятие и виды трудового права промежуток времени, который не может превышать пяти лет. Такой трудовой договор может заключается как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Разновидностями срочного трудового договора являются трудовые договоры, названные в ст.

  1. Прекращение трудового договора — означает увольнение работника кроме случая смерти работника.
  2. Особенности обеспечения требований охраны труда дистанционных работников.
  3. Изменение и прекращение трудового договора………. Согласие же работника на работу на измененных работодателем условиях не является встречным волеизъявлением на изменение трудового договора, а выражает лишь его отношение к предстоящему или уже свершившемуся факту одностороннего изменения работодателем содержания трудового договора.

Другие виды трудового договора, кроме названных двух видов - бессрочного и срочного, могут быть выделены по разным основаниям. Некоторые из них называются в статьях Трудового кодекса. Например, в статьях 16-19 ТК называются в качестве самостоятельных видов трудовые договоры, возникающие в результате: Значительной спецификой по основным условиям и содержанию отличаются трудовые договоры, заключаемые с работниками - совместителями глава 44с надомниками глава контрольная работа понятие и виды трудового правав районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах глава 50трудовой договор с руководителем организации глава 43 и т.

Самостоятельным видом трудового договора следует считать трудовые договоры с домашними работниками. Изменение и прекращение трудового договора Изменение трудового договора представляет собой юридический факт или элемент фактического состава и одновременно такой этап в развитии трудового правоотношения, на котором происходит изменение субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из ранее установленных ими существенных условий трудового договора, в результате совершения ими правомерных действий.

Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: Под изменением существенных условий трудового договора согласно ст. Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. Изменение трудового договора должно подчиняться определенным правилам, установленным действующим трудовым законодательством. По общему правилу изменение трудового договора осуществляется по соглашению взаимному волеизъявлению сторон, выраженному в письменной форме. Инициатива одной стороны трудового договора на изменение контрольная работа понятие и виды трудового права договора является лишь только соответствующей просьбой, которую другая сторона вправе, но не обязана удовлетворить, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Наиболее приемлемой формой изменения трудового договора по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого работодателем издается соответствующий приказ об изменении трудового договора переводе на другую постоянную работу. Особенность изменения трудового договора в одностороннем порядке заключается, прежде всего, в том, что оно может происходить по волеизъявлению только одной стороны договора - работодателя.

Согласие же работника на работу на измененных работодателем условиях не является встречным волеизъявлением на изменение трудового договора, а выражает лишь его отношение контрольная работа понятие и виды трудового права предстоящему или уже свершившемуся факту одностороннего изменения работодателем содержания трудового договора. Еще одной отличительной чертой одностороннего изменения трудового договора является то, что законом работнику предоставляется право на односторонний отказ от контрольная работа понятие и виды трудового права исполнения в существенно изменившихся условиях.

Однако такое несогласие работника, в отличие от общего правила, влечет не восстановление на прежней работе, а увольнение его работодателем по соответствующему основанию: Прекращение трудового договора — означает увольнение работника кроме случая смерти работника.

Основаниями прекращения трудового договора являются: Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом иными федеральными законами. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Закон определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но и при этом исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня в письменной форме.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Расторжение трудового договора, как срочного, так и неопределенно-срочного по инициативе работника по собственному желанию возможно в любое время, однако работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели. В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника.

Однако это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, контрольная работа понятие и виды трудового права письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение контрольная работа понятие и виды трудового права со дня увольнения с прежнего места работы ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст.

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения: Реорганизация же юридического лица представляет собой прекращение данного юридического лица с переходом прав и обязанностей к другим юридическим лицам; 2 в связи с личностными качествами работника п.

При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. По основанию, предусмотренному п. Основанием расторжения трудового договора с ними является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Законодатель не определяет ни перечень, ни характер таких оснований, которые устанавливаются по соглашению сторон.

Заключение В заключении данной курсовой работы следует сделать выводы по теме. Все условия трудового договора не должны ухудшать положение работника, установленное императивными нормами законодательства о труде. Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

VK
OK
MR
GP