Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная работа на тему конфликт и его виды

Влияние стрессов на поведение и деятельность человека 24 Выводы и предложения по разрешению конфликтных ситуаций в организации.

Типология конфликтов (типы и структура) [22.10.13]

Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе 30 Заключение 33 Список, используемой литературы 34 Введение Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании.

При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт. Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные контрольная работа на тему конфликт и его виды каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей достижение власти, приобретение материальных ресурсов и т.

С одной стороны, конфликты, безусловно, вредны, поскольку нередко ведут к беспорядку, нестабильности, замедляют принятие решений. С другой — они имеют очень серьезное позитивное значение, которое часто не берут в расчет. Изучение социальных процессов, происходящих в обществе, показывает, что конфликт является одной из важнейших социальных проблем. В данной работе предпринята попытка дать краткий обзор некоторых психологических теорий исследований, рассматривавших конфликт и провести контрольная работа на тему конфликт и его виды анализ понятия конфликта в организации.

Также рассмотрены вопросы, связанные с влиянием стресса на личность, на трудовой коллектив и даны выводы и предложения по разрешению конфликтных ситуаций в организации с предложением методов создания благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Понятие конфликта Недостатка в различных определениях конфликта.

Понятие конфликта и его виды

Мы приведем несколько из них, каждое из которых раскрывает и подчеркивает ту или иную сторону этого динамического группового процесса: Конфликт обычно рассматривается как состояние несогласия по поводу возможности распоряжаться ограниченными ресурсами; Конфликт — это такое состояние отношений между людьми, когда по крайней мере один из них сердит, раздражен, враждебен по отношению к другому, критикует его действия, что ведет к остановке продуктивной работы и нарушению морального равновесия; Конфликт — функция степени или количества взаимозависимости и взаимодействия между людьми: Несмотря на многозначность, термин "конфликт" имеет вполне определенный смысл, так или иначе проявляющийся во многих определениях.

Во-первых, конфликт должен восприниматься его участниками.

  • Субъекты и участники конфликта;
  • Четвертая фаза носит название завершение конфликта;
  • В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания;
  • Внутриличностные конфликты на производстве могут возникать из-за перегруженности работой или, напротив, когда при отсутствии работы необходимо находиться на рабочем месте;
  • Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива;
  • С одной стороны, конфликты, безусловно, вредны, поскольку нередко ведут к беспорядку, нестабильности, замедляют принятие решений.

Многие ситуации, которые могли быть расценены, как конфликтные, на самом деле не являются таковыми, так как люди, вовлеченные в них, не воспринимают свои взаимоотношения как конфликтные. Во-вторых, для возникновения конфликта необходимы противоречия в мотивах, интересах, ценностях, позициях, по крайней мере двух сторон.

Исключением, как может показаться, является внутриличностный конфликт, однако и здесь имеют место расхождения между реальной и желаемой для индивидуальности ситуацией.

В-третьих, конфликт — это всегда борьба за обладание ресурсами — деньгами, работой, престижем, властью, временем — которые ограничены, которые контрольная работа на тему конфликт и его виды распределять между сторонами, заинтересованными в их получении.

Поиск по этому блогу

Основное различие между определениями конфликта касается в большинстве случаев двух пунктов. Конфликт может рассматриваться или как преднамеренное противопоставление интересов сторон, или контрольная работа на тему конфликт и его виды результат стечения обстоятельств. С другой стороны, несовпадение точек контрольная работа на тему конфликт и его виды касается того, является ли открытое противоборство обязательным критерием наличия конфликта или он может протекать в скрытой форме.

Основой любой организации являются люди коллективи без их функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив — формальная формализированная общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания. Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия.

Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов.

Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам.

«Конфликты и пути их преодоления»

Конфликт в организации — это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации или в междуорганизационном пространстве.

В психологии пока не сложилось общепринятого понимания сущности конфликта. Одни авторы контрольная работа на тему конфликт и его виды его как столкновение, противодействие, противоречие. Другие понимают конфликт как вид общения, ситуационную несовместимость, ситуацию ненайденного выхода, тип конкурентного взаимодействия. Среди сущностных черт конфликта выделяют: Конфликты происходят и в больших компаниях, и в маленьких фирмах, они могут привести к закрытию организации.

Поэтому изучение конфликтов в организации — актуальная тема. Соседние файлы в папке Курсовые работы.

  • Бороться с субъективными конфликтами значительно сложнее, и поэтому крайне нежелательна трансформация объективных конфликтов в субъективные;
  • Конфликт представляет собой явление, которое играет особую роль в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми, наконец, в жизни общества в целом;
  • Если согласование удается, то конфликты разрешаются с меньшими затратами и усилиями;
  • Не торопитесь видеть конфликт там, где его еще нет.
VK
OK
MR
GP