Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная работа на тему инновационный менеджмент

Основные понятия инновационного менеджмента ………………. Инновационный менеджмент - направление стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компании. Его целью является определение основных направлений научно-технической и производственной деятельности фирмы в следующих областях: Актуальность данной темы обусловлена рядом факторов.

Прежде всего, потому, что появление инновационного менеджмента продиктовано требованиями жизни.

  • Можно предложить следующие классификационные признаки и виды инноваций в социальной сфере организации;
  • В период с 30-60 годы 20 века проблематика инноваций оставалась в стороне основного потока экономической теории и ее применения в практике;
  • В философском плане инновации в социальной сфере организации рассматриваются как нововведения в социальном управлении компанией, способствующие разрешению противоречий, возникающих в условиях неоднородности персонала и нестабильности внешней среды, сосуществования различных культурных систем, повышения уровня информатизации общества, усиления процессов инновационного развития производственной сферы, при которых многие из традиционных форм и методов социального менеджмента оказываются несостоятельными;
  • Он сделал анализ, избранных экономических показателей в рамках 50-60 летнего периода наличие повторяющихся циклов развития или длинных волн;
  • Процесс развития любой социальной общности, в том числе и организации, идет через обновление и обуславливает создание предпосылок для формирования новых нетрадиционных компонентов в социуме, инновационных способов социальной деятельности, при этом формой этого общественного развития являются нововведения.

Инновационные процессы, их воплощение в новых продуктах и новой технике являются основой экономического развития. Для более полного освещения актуальности данной проблематики необходимо рассмотреть саму сущность инновационных процессов.

Инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление инновационных изменений и состоит из взаимосвязанных фаз, образующих единое, комплексное целое.

В результате этого процесса появляется реализованное, использованное изменение - инновация. Объектом данной работы является инновационный менеджмент в современных организациях. Предметом — способы управления, освоения и распространения нововведений и обусловленные контрольная работа на тему инновационный менеджмент изменения. Целью данной работы является оценка и анализ инновационного менеджмента, подробное рассмотрение нововведений в организациях. Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи: Проанализировать управление инновационными процессами посредством их качественного и количественного изменения в результате применения адекватных методов организации и управления.

Рассмотреть применение инновационного менеджмента на примере конкретной организации. Представить рекомендации для менеджеров по эффективному управлению в инновационной сфере. При проведении исследования инновационного менеджмента в управленческой сфере использовались следующие методы: Первая часть посвящена теоретическим основам инновационного менеджмента, периодам становления и развития, инновационным процессам и различным классификациям.

Во второй части представлен инновационный контрольная работа на тему инновационный менеджмент в деятельности фармацевтической компании.

В третьей части анализируется эффективность инновационного менеджмента и делается вывод о результатах инновационной деятельности в целом. В данной работе были использованы труды таких выдающихся авторов, как Дафт Р.

Теоретические контрольная работа на тему инновационный менеджмент инновационного менеджмента Становление инновационного менеджмента Инновационный менеджмент - сравнительно новое понятие для научной общественности и предпринимательских кругов России. Своё начало это понятие берёт из технологической и экономической сфер. В 20 веке понятие инновация стало обозначать технологические нововведения. Тогда еще не говорилось об инновациях, а речь шла об основных комбинациях изменений в развитии.

Йозеф Шумпетер выделил 5 изменений: Шумпетер уже использовал понятие инновации, как измерение с целью внедрения использования новых видов потребительских товаров, новых производственных и транспортных средств, рынков и форм организации в промышленности. Первое специфическое инновационное наблюдение было сделано советским экономистом Кондратьевым в 20-е годы 20 века.

Он сделал анализ, избранных экономических показателей в рамках 50-60 летнего периода наличие повторяющихся циклов развития или длинных волн. Эти циклы образуются от базового нововведения и контрольная работа на тему инновационный менеджмент собой множество вторичных совершенствований.

В более поздних работах Шумпетер выводил теорию длинных волн именно из технических изменений, придавая контрольная работа на тему инновационный менеджмент главную роль. В период с 30-60 годы 20 века проблематика инноваций оставалась в стороне основного потока экономической теории и ее применения в практике. Брайту, который обратил внимание на труды Й. В нашей стране об инновации, контрольная работа на тему инновационный менеджмент инструменте и методе социально-экономического развития впервые заговорили в конце 70-х начале 80-х годов.

Первые работы носили социальный характер. В конце 80-90х годов исследования контрольная работа на тему инновационный менеджмент области инноваций активизировались. Термин "инновация" стал активно использоваться в переходной экономике, как самостоятельно, так и для обозначения ряда родственных понятий: Таким образом, с момента принятия к распространению новшества приобретает новое качество — становится нововведением инновацией.

Процесс введения новшества на рынок принято называть процессом коммерциализации. Период времени между появлением новшества и воплощением его в нововведение инновацию называется инновационным лагом.

Любые изобретения, новые явления, виды услуг или методы только тогда получают общественное признание, когда будут приняты к распространению коммерциализациии уже в новом качестве они выступают как нововведения инновации. В философском плане инновации в социальной сфере организации рассматриваются как нововведения в социальном управлении компанией, способствующие разрешению противоречий, возникающих в условиях неоднородности персонала и нестабильности внешней среды, сосуществования различных культурных систем, повышения уровня информатизации общества, усиления процессов инновационного развития производственной сферы, при которых многие из традиционных форм и методов социального менеджмента оказываются несостоятельными.

Процесс развития любой социальной общности, в том числе и организации, идет через обновление и обуславливает создание предпосылок для формирования новых нетрадиционных компонентов в социуме, инновационных способов социальной деятельности, при этом формой этого общественного развития являются нововведения.

Исходя из этого, в основе необходимости развития социальных инноваций организации лежит невозможность решить возникающие проблемы с помощью традиционных методов, изменения лишь структуры потребностей сотрудников организации, ценностей организационной культуры.

Неразрешенность тех или иных социальных проблем и даёт импульс к разработке новых средств и контрольная работа на тему инновационный менеджмент в социальной сфере отечественных компаний. В соответствии с нашим мнением, социальная сфера любой организации может быть представлена совокупностью факторов внутренней и внешней социальной среды, изменение которых и будет формировать необходимость инновационного направлений социальных инвестиций фирмы.

Основной целью инновационной деятельности в социальной сфере компании является: Выделяют следующие области инноваций в социальной сфере организаций: Исходя из этого, инновационные организации могут быть весьма разнообразными, что связано с вариативностью факторов их определяющих и специфики социальных процессов. Можно предложить следующие классификационные признаки и виды инноваций в социальной сфере организации: Согласно мнению специалистов, необходимость развития инновационных процессов в социальной сфере организации обусловлено тем, что именно они часто являются основой инноваций изменений в научно-технической сфере компаний.

VK
OK
MR
GP