Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная предмет метод и система трудового права

К предмету трудового права относится лишь часть отношений, связанных с трудовой деятельностью, а именно те отношения, которые складываются по поводу применения труда Их предметом является сам процесс труда, его организация и условия. Объектом трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.

Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей. Во-первых, выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации Обычно контрольная предмет метод и система трудового права осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работника в штат организации Во-вторых, зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом В-третьих, наемный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам Признаком трудовых отношений является возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы, а также длящуюся во времени трудовую функцию, не завершающуюся выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции.

При этом трудовая функция заключается в выполнении работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям. Трудовые отношения предполагают также обязательное страхование нанимателем работника от несчастных случаев контрольная предмет метод и система трудового права производстве и профзаболеваний. Таким образом, к сфере регламентации трудового права относятся общественно-трудовые отношения, которые складываются преимущественно на основе трудового договора между нанимателями, действующими на базе различных форм собственности.

Кроме того, иод действие норм трудового права подпадают трудовые отношения, складывающиеся на основе членства участия в организациях любых организационно-правовых форм. Указанная форма трудовой деятельности имеет существенные особенности как в организации, так и в оплате труда, поскольку трудовые отношения в этих случаях возникают не между нанимателем и наемным работником, а между коллективом собственников, осуществляющих определенный вид деятельности, и каждым отдельным собственником, обладающим своей долей в совместной собственности и участвующим своим трудом в совместной деятельности.

Трудовое законодательство регулирует этот вид отношений только в том случае, если в актах этих организаций не установлены нормы, регулирующие те же отношения по-иному, то есть в случае отсутствия локальных норм соответствующих организаций. Однако в учредительных документах и актах локального регулирования этих организаций не могут устанавливаться нормы, ухудшающие положение их членов участников по сравнению с законодательством о труде. В соответствии с законодательством не подпадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления, обязанностей членов наблюдательных иных советов правленийа также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Кроме договорных отношений по применению труда наемных работников сфера действия норм трудового права охватывает контрольная предмет метод и система трудового права иные общественные отношения, обеспечивающие реализацию трудового договора, стабильность трудовых отношений, создающие благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей. Выделяют следующие группы иных общественных отношений, тесно связанных с трудовыми и входящих контрольная предмет метод и система трудового права сферу контрольная предмет метод и система трудового права норм трудового права.

Таким образом, предмет отрасли трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом доюворе и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Особенностью метода трудового права является то, что трудовые отношения возникают на основе трудового договора между нанимателями и наемными работниками. Эти отношения осуществляются на основе принципа договорной свободы, дополненного мерами стимулирования и поощрения. Специфика метода трудового права проявляется и в правовом положении участников трудового правоотношения, характеризующемся признаками их равенства.

Однако отличитель- -ным для него является сочетание начал равенства и подчинения, поскольку работник, заключивший трудовой договор, включается в списочный состав организации контрольная предмет метод и система трудового права подчиняется установленному там режиму труда.

Более того, наниматель правомочен применять к работнику предусмотренные законодательством меры воздействия в случае ненадлежащего выполнения им трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка и соответствующих законодательству распоряжений. Трудовому праву присущ особый способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.

Часть их формируется централизованно, на уровне законодательного регулирования.

ЛЕКЦИЯ 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Таким контрольная предмет метод и система трудового права устанавливаются принципиальные положения и единые нормы применения наемного труда, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работающих, Достаточный уровень их материального вознаграждения. Они являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности и могут изменяться лишь в сторону улучшения.

Это, например, нормы, устанавливающие контрольная предмет метод и система трудового права Продолжительность рабочего времени, минимальный размер заработной платы, условия по охране труда и т. В то же время применяются нормы локального регулирования, в которых отражается специфика конкретного производства. В трудовом праве применяются особые способы закрепления и распределения между субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей.

Наиболее распространенным из них является дозволение. В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия, устанавливаться неполный рабочий день или неделя и т д.

Однако такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. В трудовом праве используется и контрольная предмет метод и система трудового права установления запретов.

Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, применение труда женщин на тяжелых контрольная предмет метод и система трудового права и на работах с вредными условиями труда, привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники, контрольная предмет метод и система трудового права и выходные дни.

Нормы, содержащие такого рода запреты, не могут быть изменены участниками трудовых отношений. Применяются также нормы поощрительного характера. Особенности метода трудового права проявляются также в характере санкций, способов и процедур их применения. Трудовым правом предусматриваются некоторые санкции, присущие только этой отрасли использующиеся только в ее пределах.

В первую очередь это дисциплинарная ответственность, применяемая за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда. Только в отрасли трудового права применяется материальная ответственность по отношению к субъектам трудового правоотношения в случаях причинения ими ущерба другой стороне.

Эта отрасль обладает и особыми внесудебными процессуальными формами применения санкций Так, наложение дисциплинарных взысканий осуществляется нанимателем, то есть одной из сторон трудового правоотношения. В особом порядке применяются и меры материальной ответственности. Возникающие трудовые споры конфликты также разрешаются в особом порядке и при участии профсоюзов.

В целях оперативного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров создаются специальные органы комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовые арбитражи. Но это не исключает возможность защиты трудовых прав и законных интересов работников в судебном порядке.

Перечисленные наиболее характерные и некоторые другие приемы и способы правового регулирования трудовых о г- ношений в совокупности и составляют метод отрасли трудового права.

Наличие обособленного предмета и специфического метода правового регулирования выделяют трудовое право как самостоятельную отрасль, занимающую важное место в системе белорусского права. Таким образом, трудовое право представляет собой единую систему юридических норм, регулирующих общественные отношения по применению труда наемных работников в целях удовлетворения взаимных интересов их участников. Система источники трудового права.

Отрасль трудового права имеет свою систему расположения нормативного материала. Она подразделяется на Общую и Особенную части.

Общая часть охватывает нормы, в которых содержатся общие правоположения, и отражает единство трудового права. Она включает в себя разделы, в которых определяются задачи отрасли, сфера ее действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, и закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений и др.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудовых и тесно примыкающих к ним отношений. Они группируются в правовые институты, которые регулируют контрольная предмет метод и система трудового права разновидности общественных отношений в рамках отрасли трудового права. Это, например, институты трудового, договора, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс ТК Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде; коллективные договоры, соглашения иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

Конституция как источник трудового права стоит на первом Месте, что вытекает из принципа ее юридического верховенства в иерархии нормативных правовых актов. В ряде ее статей закреплены наиболее важные, основные положения, исходя из которых осуществляется правовое регулирование трудовых отношений.

Центральное место в системе источников трудового права занимает Трудовой кодекс. В данном Кодексе нашли отражение изменения, происшедшие за последние годы в социально-трудовой сфере. В частности, несколько расширена сфера действия трудового законодательства, локального регулирования, введены новые формы договорных отношений, отвечающие жизненным потребностям, закреплены основы развития социального партнерства между нанимателями и работниками. К источникам трудового права относятся и некоторые другие законы Республики Беларусь.

Важное место среди источников трудового права занимают декреты и указы Президента Республики Беларусь. Существенную роль в системе источников трудового права играют постановления Правительства, коллективные договоры и соглашения.

Правоотношения в сфере трудового права, понятие н виды Участники общественной организации труда работники, наниматели, общественные организации, государственные органы и др.

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные нормами этой отрасли права трудовые иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

В ТК выделены следующие виды общественных связей, регулируемые им и приобретающие форму правоотношений: Поскольку правоотношения по государственному социальному страхованию представляют собой сложный блок особых общественных отношений, основанный на огромном и постоянно изменяющемся комплексе нормативно-правовых актов, они рассматриваются в качестве относительно самостоятельных, обособленных правоотношений.

К Ч коллективным относится также часть правоотношений по обес- У печению занятости, по контролю и надзору за соблюдением за- конодательства о труде.

Это - j", правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству tf. К ним относится большинство коллективных правоот- Ношений по коллективным переговорам и по заключению кол- контрольная предмет метод и система трудового права, лективных договоров и соглашений, но надзору и контролю за Ц соблюдением трудового законодательства, по разрешению зру- g.

Довых споров и др. Чтобы стороны могли участвовать в трудовых правоотношениях. Кроме того, при приеме на работу учитывается и состояние волевой способности граждан, их возможность выполнять определенную работу, а также состояние их здоровья Закон устанавливает некоторые ограничения трудовой правоспособности в выполнении некоторых работ лицами, состоящими в близком родстве ; более высокой возрастной критерий для определенного вида работ; запрещение заниматься определенной деятельностью по приговору суда.

Трудовая правосубъектность нанимателя означает его возможность нанимать и увольнять работников, предоставлять работу членам - собственникам в производствах, основанных на различных формах собственности, осуществлять организацию и управление процессом труда и производить его оплату. Такая правосубъектность возникает при условии факта регистрации предприятия и наличия у него фонда оплаты труда У бюджетных организаций трудовая правосубъектность появляется с момента утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые нрава и обязанности его участников иногда в содержание включают их реализацию. Суб ьективные права и обязанности сторон трудового правоотношения взаимообусловлены: С заключением трудового договора на работника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений иных локальных актов, возникают субъективные права и обязанности сторон конкретной правовой связи, т е формируется содержание конкретного трудового правоотношения.

Но последнее надо отличать от содержания трудового договора, которое составляют его условия. И хотя эти понятия не тождественны, они взаимосвязаны, поскольку условия трудового договора определяют содержание трудового правоотношения, возникшего на его основе. Главное место в содержании трудового правоотношения занимает право работника на труд в соответствии с избранным им родом и местом работы, а также обязанность добросовестно выполнять оговоренную трудовую функцию которым соответствуют обязанность администрации предоставить такую работу, обеспечить для нее соответствующие условия, в том числе оплату и охрану труда, а также право требовать добросовестного и качественного исполнения работником его трудовой функции С ними связан целый ряд других прав и обязанностей.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются определенные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Чаще всего это юридические акты, а среди них - трудовой договор Причем виды правоотношений определяются видами трудового договора срочным, с неопределенным сроком действия, о рабо те по совместительству, о надомной работе и контрольная предмет метод и система трудового права. Трудовые правоотношения, вытекающие из членства в организациях, могут возникать из учредительных документов и локальных нормативных контрольная предмет метод и система трудового права этих организаций положений, уставов и т.

Для возникновения трудовых правоотношений с работающими сособственниками корпораций, основанных на объединении капитала в обществах, товариществахцелесообразно заключение трудового договора, поскольку акт приема в члены объединения не предусматривает основных условий труда. В отдельных контрольная предмет метод и система трудового права для возникновения трудовых правоотношений кроме трудового договора требуются другие юридические факты при приеме на работу по конкурсу научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов, контрольная предмет метод и система трудового права работников и т.

Во всех таких случаях контрольная предмет метод и система трудового права о сложном юридическом фактическом составе возникновения трудовых правоотношений. Изменение трудовых правоотношений возможно в форме юридических актов, выражающих волю обеих сторон, или исходящих от одной из. Изменение места и рода работы перевод на другую работу по общему правилу возможно лишь с согласия обеих сторон - работника и нанимателя.

  1. Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. Таким образом, к сфере регламентации трудового права относятся общественно-трудовые отношения, которые складываются преимущественно на основе трудового договора между нанимателями, действующими на базе различных форм собственности.
  2. Наличие обособленного предмета и специфического метода правового регулирования выделяют трудовое право как самостоятельную отрасль, занимающую важное место в системе белорусского права.
  3. В гражданско-правовых договорах оплачивается конечный результат, заказчик не несет никаких имущественных обязанностей в отношении исполнителя, на него ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам.

Участвуя в переговорах, в заключении колдоговоров и соглашений на различ ных уровнях, стороны коллективных правоотношений находят согласие по ряду важнейших вопросов В этой связи данные коллективные правовые связи получили название социальнопартнерских. В соответствии с повышением роли и значения сферы локального регулирования труда и договорных форм его регла ментации важнейшей целью и результатом данных отношений являются коллективные переговоры сторон, коллективные договоры, заключаемые на предприятиях, в учреждениях и организациях, социально-партнерские соглашения на более высоком уровне генеральные соглашения, тарифные и местные соглашенияразличные учредительные документы положения, ус тавы и т идругие локальные акты Наибольший объем прав по самоуправлению предоставлен коллективам работающих сособственников - кооперативам, акционерным обществам, арендным предприятиям.

В этих правоотношениях главным является учеба в различных формаха труд выступает вспомогательным элементом, поэтому их называют учебно-трудовыми Это - Длящиеся правовые связи, имеющие срочный срок контрольная предмет метод и система трудового права с достижением их цели - предусмотренных результатов обучения и обязательный характер взаимоотношения их участников строятся по принципу взаимных обязательств Вся группа указанных отношений имеет некоторые общие признаки, они возникают из договора, имеют имущественные и неимущественные элементы и др.

Вместе с тем группа учебно-трудовых правоотношений делится на отдельные виды. Так, правоотношения по профессиональной подготовке работников делят на контрольная предмет метод и система трудового права вида. Последние два вида правоотношений существуют наряду с трудовыми, являются дополнением к последним.

Правоотношения по ученичеству возникают между гражданином затем учеником и нанимателем с целью получения профессии специальности на основе заключенного между ними ученического договора. Иногда его заключению предшествует выданное центром занятости направление на обучение и последующее трудоустройство на данном предприятии в организации.

VK
OK
MR
GP