Уникальные учебные работы для студентов


Реализации кадровой политики организации (дипломная работа)

Приложение 2 35 Введение Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой реализации кадровой политики организации (дипломная работа) кадровой политики в организации.

На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были реализации кадровой политики организации (дипломная работа) числе структур, отвечавших за работу с людьми: А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость.

Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал.

Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор.

Совершенствование кадровой политики организации

Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с пониманием неизбежности нашего вступления в ВТО. Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность. Однако, это не возможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств управленцев и работников, что обуславливает необходимость постоянного непрерывного обучения, планирования, которое, во-первых, должно быть информационно насыщенно; во-вторых, должно представлять собой последовательность курсов, программ, взаимодополняющих и развивающих друг друга, то есть определенную систему; в-третьих, должно основываться на сочетании традиционных методов обучения и новейших разработок; реализации кадровой политики организации (дипломная работа), должно позволять производить оценку эффективности материальных и временных затрат.

Понимание ценности человеческого ресурса еще не пришло на предприятия. Социальный пакет отсутствует на каждом третьем из обследованных предприятий. Анализируя данную реализации кадровой политики организации (дипломная работа) можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами нашей экономики и, прежде всего, внепроизводственного сектора, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие страны. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.

Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России.

Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации.

В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом. Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и реализации кадровой политики организации (дипломная работа) рабочую силу.

Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы: Объектом данной курсовой работы является система реализации кадровой политики в организации. Предметом — отношения, возникающие в процессе проведения кадровой политики в организации.

Анализ кадровой политики организации

В 1 главе мы рассмотрим теоретические аспекты кадровой политики организации, в которую входят: Также применены методы анализа информации, такие как статистический, дедуктивный, структурный, функциональный и системно-стратегический.

Теоретические аспекты кадровой политики организации. Важнейшая составляющая часть стратегически ориентированной политики организации — её кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

В широком смысле — это система правил и норм которые должны быть осознанны и определённым образом сформулированыприводящих человеческие ресурсы в соответствии со реализации кадровой политики организации (дипломная работа) фирмы отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение реализации кадровой политики организации (дипломная работа) заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.

Кадровая политика организации

В узком смысле — это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений зачастую неосознанных во взаимоотношениях людей и организации: Успешная кадровая политика, прежде всего, основывается на систематическом учёте и анализе влияния окружающего мира, адаптации производства к внешним воздействиям.

Происходят расширение и углубление функций управления рабочей силой всех категорий. Основное значение приобретают стратегические вопросы руководства персоналом, превращение его в целостную систему. В процессах управления персоналом появляется необходимость организации мышления и действий всех работников с учетом потребностей партнёров реализации кадровой политики организации (дипломная работа) рынку. Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения.

Дефицит квалифицированной рабочей силы, способной работать в новых условиях, обусловил отказ от понимания работы реализации кадровой политики организации (дипломная работа) кадрами, как только администрированной работы. Возникла необходимость более широкого учёта мотивационных процессов. Большое значение в реализации кадровой политики имеют рыночные условия, общее положения трудового законодательства.

Они включают конституционные положения о свободе развития личности, гарантии собственности, свободе коалиций. Запрещены произвольные действия предпринимателя по отношению к рабочему, в том числе и в, части увольнения. Приём на работу сотрудников является компетенцией фирм и компаний. Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему: Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия.

В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии. Кадровая политика должна быть достаточно гибкой.

Кадровая политика: её роль и значение в системе управления компанией Дипломная работа

Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой — динамичной, т. Стабильными должны быть те стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала имеют отношение реализации кадровой политики организации (дипломная работа) организационной культуре предприятия. Последняя включает ценности реализации кадровой политики организации (дипломная работа) убеждения, разделяемые работниками и предопределяющие нормы их поведения, характер жизнедеятельности предприятия.

Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т. Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам. Кадровая политика организации должна находить отражение в следующих документах: Таким образом, кадровая политика в новых условиях направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.

VK
OK
MR
GP