Уникальные учебные работы для студентов


Подбор персонала в организации (дипломная работа)

Подбор персонала: принципы и источники

Сущность и структура кадрового планирования, анализ и описание рабочих мест. Система набора персонала на предприятии, значение кадровой политики.

В в е д е н и е

Сущность подготовительной работы с персоналом, методы отбора кандидатов, проверка послужного списка. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность.

  • Подбор и расстановка персонала как функция управленческого цикла;
  • По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков;
  • Ваша самая большая слабость?
  • Главные задачи кадровых служб могут быть представлены в виде следующих этапов работы с персоналом:

Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО "Газпром". Разработка эффективной технологии отбора персонала в организации.

Глава 2 Подбор и приём на работу.

Оценка уровня приглашаемых и нанимаемых работников. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов.

  • Следующий метод оценки соискателей - кейс-методики, которые разрабатываются с целью выявления умения сотрудника решать конкретные задачи;
  • В большинстве случаев именно руководители делают запрос кадровым службам о подборе требуемых специалистов;
  • Пол сотрудника учитывается в случаях, когда работа в той или иной должности имеет характерные особенности, с которыми проще справляться работникам того или иного пола.

Анализ движения персонала банка. Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка.

1.3. Технология подбора персонала……………………………………………………...8

Цели процесса отбора персонала. Отбор кандидатов на вакантную должность, продвижение по службе, для зачисления в резерв, сокращения, обучение.

Подбор персонала на предприятии

Методы оценки деловых и личностных качеств кандидатов. Источники резерва потенциальных кандидатов, изучение их психологических и профессиональных качеств, пригодных для выполнения подбор персонала в организации (дипломная работа). Технологии и критерии отбора кадров. Анализ бесконтактных методов общения с претендентами. Анализ и оценка эффективности процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Разработка проектных мероприятий по совершенствованию отбора.

Подбор персонала

Организация отбора кандидатов на вакансию предприятия. Практика отбора на муниципальную службу в администрации Хлебородненского сельского поселения Аннинского муниципального района Воронежской области. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

VK
OK
MR
GP