Уникальные учебные работы для студентов


Организация учета заработной платы на предприятии дипломная

Теоретические основы учета труда и заработной платы 1. Расчеты по оплате труда 2. Актуальность темы обусловлена тем, что организация учета заработной платы на предприятии дипломная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта.

В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению прибыльности. Изо дня в день в бухгалтерском учете и налогообложении в России происходят существенные изменения, связанные с вхождением предприятий в рыночные отношения и все большей ориентацией на международные учетные стандарты. Произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе организация учета заработной платы на предприятии дипломная труда.

Зная как вести учет труда и заработной платы, мы будем уметь: Следовательно, объектом исследования произведение расчетов с персоналом по оплате труда организации, и учет этих расчетов.

Задачи курсовой работы являются: По структуре курсовая работа состоит из: Положение по бухгалтерскому учёту; Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы; учебная и справочная литература. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда.

Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам: Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Учет труда и заработной платы на предприятии

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также Указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Эти формы составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Учет труда работников основывается на учете личного состава работников, их численности использования рабочего времени. Учет личного состава использования рабочего времени ведется по организация учета заработной платы на предприятии дипломная работающих рабочие, служащие, специалисты, руководителипо подразделениям производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах, и т.

Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО 'Ливгидромаш')

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем указывается во всех первичных документах по учету труда и заработной платы. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: Во время работы в организации работник или работники могут быть переведены на другую работу, например из одного структурного подразделения в другое.

  • Заработная плата в 2006 г;;
  • Эти формы составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию;
  • Для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться;
  • После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, то есть показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше;
  • Во время работы в организации работник или работники могут быть переведены на другую работу, например из одного структурного подразделения в другое;
  • По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании приказа о переводе делаются отметки в следующих формах: Для учета использования рабочего времени предусмотрены унифицированные формы первичной учетной документации: Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.

Расчет количества отработанных часов может осуществляться два раза в месяц или общим итогом за месяц.

  • Функция формирования эффективного работника;
  • Пособие исходя из МРОТ.

Каждая из указанных форм табеля составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию При сдельной оплате труда учет труда работника производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу и других документов на выполнение в течение месяца организация учета заработной платы на предприятии дипломная в соответствии с утвержденными нормами, выработками и расценками.

К основной относится оплата, начисленная за отработанное на предприятии время, количество и качество выполненных работ: Дополнительная оплата труда - это установленные законом выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду.

Это оплата основных и организация учета заработной платы на предприятии дипломная перерывов в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, стоимость предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу, выходных пособий при увольнении Оплата труда может выступать как следствие, и как фактор организация учета заработной платы на предприятии дипломная.

В первом случае предполагается взаимосвязь заработной платы и производительности труда: Оплата труда как фактор эффективности подразумевает стимулирующую функцию заработной платы.

Эти два фактора находят свое отражение в формах и системах оплаты труда. Система оплаты труда - это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненных работ. В зависимости организация учета заработной платы на предприятии дипломная формы учета выполненных работ выделяют сдельную и повременную системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции. Преимущества данной формы оплаты труда заключаются в том, что при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату; объем и количество выполненной работы зависит от индивидуальных или коллективных усилий работника; в процессе труда не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам; обеспечивается точный учет количества и качества выполненных работ.

Организация учета заработной платы на предприятии дипломная данной формы оплаты труда - стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению ее качества.

Для устранения негативного воздействия сдельной оплаты туда применяют различные выплаты, стимулирующие работников повышать качество. Указанного недостатка лишена повременная форма оплаты труда. Она применяется в том случае, если затруднен учет выработки исполнителей; технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда; перевыполнение норм труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы; в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работы.

Основные недостатки повременной оплаты труда заключаются в том, что она в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия. Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в небольших по численности трудовых коллективах с высокой степенью взаимозаменяемости. Различают следующие системы сдельной оплаты труда: Труд работника в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы или определенного качества - по повышенным расценкам.

Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; аккордная система: Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия, и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой является установленный для него оклад, если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет организации дней; повременно-премиальную: Подобные модификации, как считает большинство экономистов, способствует повышению эффективности работы предприятий.

Помимо вышеперечисленного для оплаты труда работников организациями могут использоваться тарифная и бестарифная системы оплаты труда, система плавающих окладов, система оплаты труда на комиссионной основе и система оплаты труда на договорной основе. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условия труда, которые оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Время простоя по вине работника не оплачивается. На обнаруженный брак продукции должен быть составлен акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма организация учета заработной платы на предприятии дипломная. Браком в производстве считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости организация учета заработной платы на предприятии дипломная степени годности продукции.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Оплата такого времени производится: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы до тарифной ставки.

Таким образом, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время осуществляется работодателем по своему усмотрению. Для того чтобы указанные доплаты можно было отнести на расходы, их необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре.

В соответствии со ст.

Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО 'Ливгидромаш')

Так как российское законодательство не содержит гарантированных минимальных размеров вводимых доплат за работу в тяжелых или вредных условиях труда, стороны коллективного трудового договора устанавливают характер и размер доплат самостоятельною Конкретные размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки на них условий труда. Оценка условий труда производится на основании аттестации рабочих мест.

Фактическое состояние условий труда определяется на основе сопоставления данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды с параметрами вредных и опасных производственных факторов, дающих право на установление доплаты.

Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте условий труда на рабочем месте, составляемой на каждое рабочее место, на котором выполняются соответствующие работы. Принятым в организации порядком может предусматриваться установление повышения или доплаты за работу на тяжелых работах или работах с вредными организация учета заработной платы на предприятии дипломная труда.

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в организация учета заработной платы на предприятии дипломная рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов -- средний заработок. За время выполнения государственных и общественных обязанностей участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Последующие очередные отпуска - по графику, утвержденному администрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Расчет оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы, Средний заработок рассчитывается путем деления суммированного заработка работника, за последние 2 календарных года на число 730.

В расчет суммы заработка входят все суммы, с которых удерживаются страховые взносы, в том числе отпускные и командировочные. В расчет организация учета заработной платы на предприятии дипломная заработка не входят: Кроме того, при расчете средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством.

Учёт труда и заработной платы

Больничные рассчитываются за организация учета заработной платы на предприятии дипломная предыдущих года. Берутся все виды оплат за два года, на которые начисляются страховые взносы но не более 512 000 за 2012 г. Организация учета заработной платы на предприятии дипломная получается средний заработок в день для больничных. Первые 3 календарных дня оплачиваются за счет средств работодателя, остальные за счет средств соцстраха.

Декретные больничные листы по желанию работницы и письменного заявления, если это выгодно, могут рассчитаться по старым правилам из расчета 12 кал. В зависимости от оснований различают три вида удержаний: Обязательные удержания налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным документам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц ; 2.

Удержания по инициативе администрации организации за причиненный предприятию материальный ущерб; за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года; аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы; своевременно не возвращенных сумм, выданных под отчет; излишне выплаченной заработной платы.

  1. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда.
  2. Теперь сравним с максимумом. Анализ воздействия НОТ на производства позволяет выделить следующие ее функции.
  3. Системы, формы, виды, сущность, особенности учета заработной платы в бюджетных организациях.

Плательщиками НДФЛ являются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ и не являющиеся налоговыми резидентами РФ. Налог на доходы физических лиц удерживается по ставкам установленным ст.

VK
OK
MR
GP