Уникальные учебные работы для студентов


Начисление и удержание заработной платы (дипломная работа)

Достаточно вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы и налоги, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.

Начисление заработной платы на предприятии

Кроме того, на бухгалтера ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию и правильному начисление и удержание заработной платы (дипломная работа) всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки. Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии и подготовка финансовой отчетности в налоговые органы в условиях переходной экономики России является одной из наиболее важных задач.

Ситуация такова, что сам по себе бухгалтерский учет на предприятии может рассматриваться как внутреннее дело предприятия, а основой для оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия со стороны государства служит отчетность, которая должна ежеквартально предоставляться в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия.

  • Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается зарплата;
  • Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве;
  • Работник 5 разряда отработал 80 часов, часовая тарифная ставка составляет 170 р;
  • Целью данной курсовой работы является изучение;
  • Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Кроме того, существуют плановые и внеплановые налоговые проверки, при проведении которых могут потребоваться все бухгалтерские документы, включая первичные. В условиях относительной неопределенности в налоговой сфере предприятие может сильно пострадать или даже потерпеть крах, и всего лишь из-за небрежности в бухгалтерском учете.

Примеров тому в России очень много, причем часто страдают предприятия, стремящиеся работать честно.

  1. Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на предприятии.
  2. На каждого работника заводиться личная карточка.
  3. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
  4. Теоретической базой дипломной работы являются научные труды известных российских авторов - специалистов в области экономического и финансового анализа. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов.

Страдают из-за небрежного ведения внутренней бухгалтерии предприятия. Страдают также из-за незнания и соответственно невыполнения последних законов и распоряжений а они принимаются сплошь и.

Учет заработной платы - курсовая работа

При ведении бухгалтерского учета вручную возможны и простейшие арифметические ошибки. Безусловно, компьютерная программа не заменит грамотного бухгалтера, но позволит сэкономить его время и силы за счет автоматизации рутинных операций, найти арифметические ошибки в учете и отчетности, оценить текущее финансовое положение предприятия и его перспективы.

В настоящее время существует широкий выбор различных систем автоматизации бухгалтерского учета.

  • Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается зарплата;
  • При ведении бухгалтерского учета вручную возможны и простейшие арифметические ошибки;
  • Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Не следует делить их на плохие и хорошие, сильные и слабые. Все они хороши их возможности находят практическое применение на предприятиях различного размера, профиля и рода деятельности.

  1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.
  2. При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле.
  3. Индивидуальную сдельную расценку устанавливают, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.
  4. Правила учета заработной платы относятся к работникам фирмы.

При автоматизации следует выбрать необходимую СУБД, исходя из задач имеющихся ресурсов. При автоматизации бухучета важно не просто перевести всю бумажную работу на компьютер. Важно, чтобы это увеличило эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его работы.

Сколько стоит написать твою работу?

Все вышеизложенное и обуславливает актуальность выбранной темы дипломной работы. В данной дипломной работе собраны информационные материалы, в которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы, связанные с автоматизацией операций по расчету заработной платы и налогообложению фонда оплаты труда в Российской Федерации.

Предметом исследования является автоматизированный процесс начисления заработной платы на предприятии.

  • Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством;
  • Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц и ежемесячно, согласно порядку, установленному на предприятии;
  • Каждый работник достоин оплаты за свой труд;
  • Остатки не выданной заработной платы сдаются в банк с оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости факта депонирования;
  • Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты труда в денежном или натуральном выражении по всем основаниям , на основании которых начисляется пенсия, а также на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

В свете поставленной цели можно сформулировать следующие задачи работы: Теоретической базой дипломной работы являются научные труды известных российских авторов - специалистов в области экономического и финансового анализа: Структура работы определена целями и задачами работы и состоит из двух глав теоретической и практической.

В первой раскрыта заработная плата как экономическая категория, описана сущность оплаты труда в современных условиях, а также начисление и удержание заработной платы (дипломная работа) ряд программ для начисления заработной платы.

VK
OK
MR
GP