Уникальные учебные работы для студентов


Использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная

Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский почтамт 2.

  • В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал; 2 непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы;
  • Методики проведения анализа использования трудовых ресурсов изложены в работах, посвященных комплексному анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятий, следующих авторов;
  • Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения продажи товара, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу;
  • Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

Стремительное развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее использования. Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. В последнее время все более актуальным становится вопрос оценки качества труда и результатов использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная деятельности как отдельных субъектов трудовых отношений, так и в целом результатов и эффективности труда коллектива.

Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Целью настоящей работы является комплексный анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии Междуреченский почтамт. Для достижения поставленной цели решены следующие использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная Объектом дипломного исследования являются трудовые ресурсы Междуреченского почтамта.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в рамках предприятия.

Дипломная работа: Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (111 стр.)

Основой для написания работы послужили труды российских и зарубежных использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная. Понятия трудовых ресурсов и трудового потенциала, проблемы воспроизводства и формирования трудовых ресурсов рассмотрены в работах Б.

Методика анализа использования трудовых ресурсов предложена в работах Г. При проведении исследования использовались отчетные материалы Междуреченского почтамта. В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки. Структурно дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

  1. Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда. Особо значимой, качественной характеристикой является структура по образованию, поскольку она характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов.
  2. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.
  3. Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе.
  4. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, представлена система соответствующих показателей; во второй проведен анализ использования Междуреченским почтамтом трудовых ресурсов; предложены меры по повышению эффективности использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная использования. Под ресурсами понимается совокупность тех природных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе производства товара и других ценностей.

При проведении анализа к числу производственных ресурсов должны быть отнесены только те, которые соответствуют элементам производства, а именно: В качестве измерителей производственных ресурсов приняты следующие: Общим характерным признаком производственных ресурсов является потенциальная возможность их участия в процессе производства. Наличие ресурсов отражает готовность к процессу производства, но не свидетельствует о его начале, так как измерители ресурсов не содержат временной характеристики.

Такой подход к определению производственных ресурсов позволяет понять сущность факторов производства. Факторы производства - это использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная категория, обозначающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

Каждый фактор производства способен принести своему владельцу соответствующий доход. За факторами производства стоят определенные использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная людей: Каждая из групп претендует на определенную долю в общем доходе: То, что является доходом для владельца фактора производства, выступает как затрата, как издержки для покупателя потребителя этого фактора. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: Таким образом, трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Разработка, использование и развитие наукоемких технологий, распространение комьютерной информационной техники предполагают наличие трудовых ресурсов нового типа. В этом отношении для России использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная полезен опыт использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная формирования трудовых ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с 1960-х гг.

Там этот процесс был возведен в ранг государственной политики. Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика интеллектуализации общественного труда. Для российской экономики особенно важно то, что современный рынок труда формируется под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского типа и одновременно массового выхода на рынок труда кадров, хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных научно-технических премен. Для России очень использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная систематически изучать опыт эффективного использования качественно новой, предполагающей высокую профессиональную и научную подготовку рабочей силы - трудовых ресурсов будущего.

Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе: В принципиальном смысле этот термин связан больше с макроэкономическим уровнем, в масштабах использования трудоспособного населения на территории страны, а персонала - в рамках организации.

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы зачастую использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная действием именно этого фактора.

Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной изи важнейших сфер создания конкурентных преимуществ.

Организация, стремящаяся закрепиться на рынке и упрочить свое положение, старается максимально эффективно использовать своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе интенсивного развития их потенциала [1. Г Струмилина для характеристики национального богатства страны - трудового потенциала. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения.

Большинство авторов определяют трудовые ресурсы, как трудоспособную часть населения работающая и неработающаяобладающую физическими интеллектуальными возможностями, способную производить материальные блага и оказывать услуги.

Трудовые ресурсы предприятия необходимо рассматривать как часть профессионально-квалификационной структуры персонала организации, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием трудового потенциала работников.

Трудовые ресурсы на микроуровне в деятельности предприятия - это достояние производственной организации, как ресурс, который как и другие ресурсы надо эффективно использовать для достижения целей [3. Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются показатели численности населения: Последний показатель используется при оценке и анализе демографических процессов: Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности.

При этом различают общую и профессиональную трудоспособность. С точки зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным уровнем и уровнем профессиональной подготовки, при анализе и оценке которых учитывается целый комплекс показателей: Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных или иных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативное плановое значение. Более объективно персонал характеризуется списочной фактической численностью, то есть числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент. Структура персонала предприятия - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий [4.

К более подробному описанию структуры трудовых ресурсов вернемся немного позже, а сейчас рассмотрим различные подходы к определению трудовых ресурсов. Многие авторы определяют трудовые ресурсы с точки зрения участия трудоспособного населения в общественном секторе экономики, т.

Однако трудиться могут и все другие категории населения, имеющие способность к труду лица моложе и старше трудоспособного возрастаи не только в общественном, но и в частном секторе экономики.

Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся процесс, использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности.

Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной единицей, образующей основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней: Трудовой потенциал отдельного человека - это часть его индивидуального, человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разнообразные факторы, такие, как способности, воспитание, окружающая среда и др. Трудовой потенциал работника может как увеличиваться, так и уменьшаться.

В процессе трудовой деятельности способности работника повышаются по мере накопления новых знаний и навыков, улучшения условий труда использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная могут уменьшаться при ужесточении режима работы, ухудшении здоровья и т.

Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики: Ряд отечественных ученых В. Экономически активное население по методологии Международной организации труда включает в себя занятых и безработных. Следовательно, трудовые ресурсы помимо действующей рабочей силы включают в себя и потенциально возможные источники удовлетворения в ней общества. Причем реальными людскими ресурсами статистиками всего мира признается экономически активное население. Некоторые авторы, например, А.

Поэтому предприятия не могут считать своими ресурсами трудоспособных лиц, которые на них не трудятся и которых по закону нельзя заставить работать. Следовательно, не могут относиться к трудовым ресурсам использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная. Труд как процесс - вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.

Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов.

Эти возможности целесообразно определить как трудовой потенциал [6. Сегодня сложились два подхода к определению сущности рабочей силы: Рофе, в отличие от К. Маркса, считает, что на рынке труда продается не рабочая сила как способность к труду, а труд, и что заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а цену труда, его денежный эквивалент, плату за использование труда [5.

Рабочая сила реализуется только в реальном участии ее носителя в процессе труда. Ее целевое назначение - эффективный и созидательный труд. Рабочая сила - это активная часть трудового потенциала, которая может быть реализована в процессе труда в определенный момент времени.

Количественную оценку рабочей силы конкретного предприятия характеризует совокупность работников, предлагающих свои услуги труда для производства продукции работ и услуг.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

К трудовым ресурсам относят также работающих в нетрудоспособном возрасте работающие пенсионеры и подростки в возрасте до 16 лет. С середины 1993 г.

Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов [4. Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг [1. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

Занятые распределяются на две группы: I группа - работающие по найму наемные работники. В эту группу входят лица, которые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора; II группа - использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная не по найму.

В эту группу входят: Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг [4. К безработным в соответствии со ст. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения использование трудовых ресурсов на предприятии дипломная следующие категории: В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части:

VK
OK
MR
GP