Уникальные учебные работы для студентов


Дипломные работы та тему кадровая работа

Каждое из этих направлений кадровой политики организации предполагает проведение широкого спектра различных мероприятий, требующих их закрепления в локальных нормативных актах, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях специалистов. Принципы кадровой политики, ее основные мероприятия следует изложить в положении о персонале.

Вместе с тем следует обратить внимание на то обстоятельство, что работники могут выражать свои права интересы не только индивидуально. Должен быть дипломные работы та тему кадровая работа работников, который отстаивает их общие интересы, консолидированное мнение по общим для всех работников проблемам. Таким органом является общее собрание конференция работников. Широкими правами в области представления и защиты интересов работников наделена законодательством профсоюзная организация.

В соответствии с законодательством профсоюзная организация имеет представителей в органах управления организации - в ее совете директоров наблюдательном совете и правлении дирекции.

Представляя в этих органах управления интересы не только членов профсоюза, но всего персонала, эти представители профсоюзной организации выполняют весьма сложную и ответственную работу, позитивно влияя не только на материальное положение работников их условия труда, но и на развитие персонала. Развитие кадрового потенциала персонала - дипломные работы та тему кадровая работа уровня работников организации - один из основных факторов, обеспечивающих ее конкурентоспособность на российском и международном рынках, а значит, и финансовую стабильность.

Что же касается организаций, отношение которых к рабочей силе можно характеризовать как чисто потребительское, то им, по всей видимости, придется его пересмотреть.

В противном случае они, проводя кадровую политику исходя не из долговременных, а из сиюминутных интересов, будут вынуждены уйти с рынка в силу своей неконкурентоспособности.

Этические вопросы кадровой политики организации. В известном смысле трудовые отношения организации с персоналом характеризуются двумя признаками: Равенство между работодателем и работником проявляется также в силу того, что в трудовых дипломные работы та тему кадровая работа переплетаются интересы государства и общества в целом.

Работодатель и работник равны в рамках трудового законодательства, которое предоставляет этим сторонам трудового договора определенные права и обязанности. Наряду с этим равенством государство признает за работодателем право дисциплинарной власти над работников в рамках их взаимоотношений по поводу труда. Декларируемые законодательством отношения равенства в действительности могут развиваться по двум направлениям.

Справочная информация

Во-первых, вражды, основанной, как дипломные работы та тему кадровая работа, на посягательстве вольном или невольном на достоинство работника, его права интересы со стороны администрации корпорации, отдельных ее представителей. В этом случае между администрацией и работником складываются отношения недоверия, взаимной неприязни. Такое развитие взаимоотношений невыгодно не только работнику, но и администрации. Работник начинает работать "по правилам". То есть использование его способностей и возможностей работать более эффективно исключается.

Другой вариант развития отношений между сторонами трудового договора - установление взаимного доверия, что достигается на основе совпадения интересов работодателя и работника.

Это единство интересов может быть достигнуто при соблюдении двух условий: Сущность профессиональной деловой этики заключается в необходимости совмещать профессиональные управленческие принципы и формы их проявления с гуманистическими, нравственными требованиями. Основным здесь является неукоснительное претворение в жизнь тезиса: Профессиональная этика предполагает, что каждый работник должен знать правила поведения: Мало того, профессиональная этика предполагает знание основных норм взаимоотношений между людьми, между человеком и коллективом, между коллективами, на основе которых формируется так называемая установка - определенная предрасположенность личности вести себя тем или иным образом дипломные работы та тему кадровая работа отношению к лицу, вступившему с ней в контакт, либо совершить или не совершить тот или иной поступок.

Профессиональная этика руководителя, будучи подчиненной общим нравственным критериям, имеет свои особенности.

Во-первых, зависимость от руководителя работников требует с его стороны быть этически безукоризненным. Профессиональная этика предполагает, что. На странице представлена краткая версия работы. Принципы и методы кадровой политики Чтобы кадровая политика организации соответствовала своему назначению, она должна отвечать целому ряду требований: Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегическими целями и текущими задачами организации. Кадровая политика должна вырабатываться в результате обсуждений и консультаций на разных уровнях организации.

Кадровая политика должна быть обеспечена необходимыми ресурсами. Кадровая политика должная быть четко и ясно сформулирована в письменном виде и охватывать все основные направления работы с персоналом. Стоит предусмотреть пути и механизмы доведения утвержденной политики до всех сотрудников организации. Отдельные направления кадровой политики подбор и отбор персонала, адаптация, обучение должны быть связаны между собой, объединяться общей идеологией и дополнять друг друга. Письменное оформление кадровой политики позволяет: Кадровая политика, изложенная в документе, подписанном всеми высшими руководителями организации, создает основу для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников.

Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.

Реализуется кадровая политика через специально разработанные технологии и методы подбора и продвижения кадров, обмена кадровой информацией, прогнозирование потребности в кадрах, оценку персонала, формирование команд для решения определенных задач и др. Главным рычагом проведения в жизнь кадровой политики, вырабатываемой высшим эшелоном управления, являются административные полномочия руководителей, используемые ими в отношениях с непосредственными подчиненными. Важным дипломные работы та тему кадровая работа вопросом при разработке документа "Кадровая политика" является обеспечение выполнения следующих требований: Для составления кадровой политики необходимо проанализировать существующую систему плановых показателей развития кадров, выявить их соответствие системе социальных и экономических законов изменяющимся условиям развития производства и общества, наметить пути их оптимизации.

Цели кадровой политики можно сформулировать следующим образом: Особенности кадровой политики в государственных учреждениях Решение экономических, социальных иных задач как на государственном уровне, так и на уровне местного самоуправления невозможно без проведения кадровой политики, формирования кадровой стратегии государственных органов, работы по управлению дипломные работы та тему кадровая работа.

Недостаточная эффективность кадровой политики в сфере государственной службы - одна из основных проблем государственной службы, требующая решения, отмечается в федеральной целевой программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации 2003-2005 годы ". Государству и российскому обществу в целом остро требуются высококвалифицированные, государственно мыслящие, нравственно чистые кадры, способные в сложный пореформенный период повести за собой весь российский народ.

Эта обязанность требует от человека не только особых природных качеств, дипломные работы та тему кадровая работа и образования, но и особого рода жизни в смысле досуга, жилища, питания и одежды. Кадровая политика - важное, приоритетное направление деятельности государства, учреждения, организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала.

Кадровая политика государственной службы представляет собой деятельность государственных органов, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам государственной службы дипломные работы та тему кадровая работа кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост дипломные работы та тему кадровая работа служащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти.

Неправильный подбор кадров ведет к значительным издержкам, пустой растрате образования и опыта работы, высокой текучести. Для реализации кадровой политики, а также для управления карьерой гражданских служащих осуществляется кадровое планирование - система мероприятий, обеспечивающих государственный орган кадровым составом госслужащих, способным выполнить стоящие задачи высокой сложности как текущие, так и перспективные. Основной задачей кадрового планирования является обеспечение госорганов необходимым числом квалифицированных служащих с минимальными затратами при отборе и решении вопросов профессионального развития.

Кадровый состав подбирается с необходимой качественной оценкой, с учетом достоинств и недостатков госслужащих, чтобы недостатки одних нейтрализовались достоинствами других, а достоинства взаимно усиливались. Иначе может появиться, с одной стороны, кадровая избыточность, а с другой - недостаток нужных специалистов государственной службы. Кадровое планирование обеспечивает совершенствование процесса поступления на госслужбу, организацию эффективного использования дипломные работы та тему кадровая работа состава, повышение его квалификации, переподготовки и стажировки, а также управление карьерой госслужащих.

Оно осуществляется как в интересах государственной службы в целом, так и дипломные работы та тему кадровая работа интересах каждого госслужащего. Кадровое планирование позволяет получить ответы на следующие вопросы: Сколько государственных служащих, каких групп и категорий должностей, какой квалификации образования, знаний и умений, профессионального опыта работы будут необходимы, когда и в каком государственном органе?

Как наилучшим образом использовать квалификацию, способности и персональные особенности каждого служащего? Каким образом привлечь нужных специалистов и сократить излишний дипломные работы та тему кадровая работа без нанесения профессионального и социального ущерба государственному органу и увольняемым госслужащим?

Как обеспечить должностной рост государственных служащих? Каким образом организовать повышение квалификации, переподготовку и стажировку кадрового состава, исходя из новых задач, возникающих перед государственными органами и др. Кадровое планирование осуществляется с использованием арсенала технологий инструментов, при помощи которых осуществляются процедуры отбора, оценки кандидатов на замещение должностей государственной службы, проведение конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов и т.

К примеру, используются такие критерии отбора и оценки государственных служащих: Содержание этих критериев зависит от категорий и групп должностей государственной службы, поскольку каждая из них может иметь свой набор критериев в силу специфических требований, должностных обязанностей и уровня ответственности, предъявляемых к определенной должности.

В целях реализации кадровой политики проводится кадровая работа. В органе государственной власти создается структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров.

  1. В настоящее время в субъектах Российской Федерации формируется новая система органов местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности, а также на наиболее полную реализацию созидательного потенциала самоорганизации и самоуправления всех членов местного сообщества.
  2. На странице представлена краткая версия работы.
  3. Все это актуализирует задачу формирования качественно нового кадрового состава муниципальной службы, который позволил бы не только сформировать на местах народное самоуправление в полном понимании этого слова, но и создать полноценную систему муниципальной службы, способную развиваться на равных с системой государственной службы и оказывать действенную помощь органам местного самоуправления.

Данный кадровый орган организует и проводит большую кадровую работу, включающую целый ряд направлений, к основным из которых следует отнести: Акты государственного органа включают в свой состав как индивидуальные правовые акты касающиеся отдельных гражданских служащихтак и правовые акты, относящиеся к отдельным группам госслужащих или ко всем госслужащим государственного органа к примеру, проект служебного распорядка государственного органа и др.

Поскольку кадровая работа направлена на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников, в ней не обойтись без оценки кадров, причем на разных этапах службы. Так, при приеме на службу необходимо оценить степень готовности кандидата к работе в должности. При поощрении - насколько госслужащий был эффективен при выполнении служебных обязанностей или задания руководителя.

При принятии решения о выдвижении на вышестоящую должность - насколько он дипломные работы та тему кадровая работа к выполнению новых функций. При обучении - определить уровень и содержание программ, необходимых данному госслужащему. При реорганизации оценка позволяет выяснить, насколько сотрудник способен приспособиться к новым условиям работы, отобрать наиболее подходящих именно их оставить в новой организации. При сокращении или увольнении необходимо оценить перспективы каждого работника, дать ему рекомендации о том, где он может успешно трудоустроиться, подобрать программы переобучения и т.

Для замещения должностей государственной службы создаются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв в федеральном государственном органе, кадровый резерв субъекта РФ, кадровый резерв в государственном органе субъекта РФ; обеспечение должностного роста гражданских служащих; организацию проведения служебных проверок; организацию проверки достоверности представляемых.

Краткая характеристика организации Основным структурным элементом, на практике осуществляющим налоговое регулирование в РФ являются инспекции федеральной налоговой службы районного значения, ибо именно они работают с конкретным налогоплательщиком. Все изменения за каждый год можно проследить по утвержденным штатным расписаниям, а также в годовых информациях о работе налоговых инспекций.

Работа по учету и оценке имущества, перешедшего в собственность государства в порядке дипломные работы та тему кадровая работа 18. Осуществление проверки дипломные работы та тему кадровая работа уплаты исчисления государственной пошлины; 19. Обеспечение контроля за производством, оборотом этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции; 20. Обеспечение контроля за производством, оборотом табачной продукции; 21.

Администрирование деятельности акцизных складов; 22. Участие в производстве по делам об административных правонарушениях составление протоколов об административных правонарушениях ; 23. Формирование установленной отчетности по предмету деятельности Отдела; 30. Подготовка информационных материалов для руководства Инспекции по вопросам, находящимся в компетенции Отдела; 31.

Рассмотрение и подготовка ответов на письменные запросы налогоплательщиков по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; 32.

Участие в организации проведении совещаний, семинаров по вопросам входящим в компетенцию Отдела; 33. Ведение в установленном порядке делопроизводства, хранение и сдача в архив документов отдела.

Балашиха создан и функционирует аппарат, который позволяет в полной мере осуществлять, возложенные на налоговую инспекцию функции.

VK
OK
MR
GP