Уникальные учебные работы для студентов


Дипломная работа тема управление конфликтами на предприятии

Теоретические основы управления конфликтами и стрессами на предприятии………………………………………. Понятие конфликтов и стрессов…………………………………. Причины и классификация конфликтов и стрессов……………….

Подходы к управлению конфликтами и стрессами………. Анализ управления конфликтными и стрессовыми ситуациями, на примере компании Дипломная работа тема управление конфликтами на предприятии Boxes Etc……………………………. Организационно-экономическая характеристика организации……28 2. Исследование конфликтных и стрессовых ситуаций в организации………………………………………………………………. Анализ стратегий управления конфликтами и стрессами………. Проект повышения эффективности управления конфликтными и стрессовыми ситуациями в компании Mail Boxes Etc……………………….

Направления коррекции стратегии управления конфликтами………. Мероприятия по снижению влияния на конфликты факторов внешне- и внутриорганизационной ситуации……………. Оценка экономической эффективности предложенных мер…. Мировой финансовый кризис и санкционное давление на экономику оказывают негативное влияние на дипломная работа тема управление конфликтами на предприятии бизнеса, обеспечение конкурентоспособности.

Подобные изменения требуют от предприятий гибкой системы взаимодействия с внутренней и внешней средой, оптимизации управления человеческими ресурсами, осуществляющими это взаимодействие. Как показывает не только зарубежный, но и отечественный опыт, именно персонал является сегодня фактором, определяющим конкурентоспособность и устойчивость организации. В современных экономических условиях от персонала требуется утверждение таких личностных качеств, как творческая инициатива, высокая коммуникативная компетентность, стрессоустойчивость, поведенческая гибкость.

С другой стороны, изменение социально-экономических условий приводит к возникновению стрессов и обострению конфликтов в организациях различных форм собственности.

1. Понятие и функции конфликта в организации

В тоже время у многих современных руководителей и работников нет специальных способностей управления конфликтами и стрессами.

В данных условиях, одной из приоритетных задач современного менеджмента является поиск путей повышения стрессоустойчивости человека, повышение эффективности управления конфликтными ситуациями для профилактики снижения их социальной и экономической эффективности. Исследованию, как проблематике управления конфликтами, так изучению перспектив роста стрессоустойчивости, посвящено множество работ, как отечественных, так и зарубежных авторов. Теория и методология управления конфликтными ситуациями в современных организациях также довольно подробно разработана, как в зарубежных, так и в отечественных исследованиях.

Среди известных зарубежных парадигм дипломная работа тема управление конфликтами на предприятии методов управления конфликтами следует упомянуть таких авторов, как: Шибутани и многих. Среди отечественных исследований в области конфликтов следует назвать: Значительный вклад в исследование вопросов улучшения социально-психологического климата в коллективе, факторов, способствующих формированию стрессового состояния работников и конкретных способов борьбы со стрессом, внесли следующие дипломная работа тема управление конфликтами на предприятии и зарубежные ученые А.

В то же время, основной акцент в большинстве исследований делается именно на изучении конфликтов в управленческих системах, а вопросы остаются управления конфликтами и стрессами на предприятии в их взаимосвязи остаются слабо изученными, что предполагает необходимость дальнейшего исследования, поставленной в работе проблемы.

Актуальность темы диплома и уровень ее теоретической разработанности обосновывают цель, задачи, объект и предмет исследования.

  • Люди с весьма авторитарными, догматичными чертами характера скорее вступают в конфликт;
  • По мере того как организация становится более специализированной и растет число ее подразделений, почва для противоречий расширяется;
  • В организациях, где основой организационной схемы являются отделы, руководители взаимозависимых подразделений подчиняются одному общему начальству более высокого уровня, тем самым уменьшая возможность конфликта, который возникает по чисто структурным причинам;
  • Проблема управления производственными конфликтами не нова;
  • Более того, чем активнее и динамичнее организация, тем чаще в ней возникают причины для больших и малых конфликтов.

Цель дипломного исследования — анализ проблем и перспектив роста эффективности системы управления конфликтами и стрессами на предприятии, на дипломная работа тема управление конфликтами на предприятии Mail Boxes Etc. Поставленная цель предопределила решение следующих задач: Объектом исследования выступают взаимоотношения, складывающиеся в системе управления конфликтами и стрессами на предприятии.

Предметом изучения дипломной работы является система управления конфликтами и стрессами в Mail Boxes Etc. Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили учебные пособия, монографии и публикации отечественных и зарубежных ученых, исследующих вопросы управления конфликтами и стрессами на предприятии. В процессе написания диплома использовались, как общенаучные методы анализа, синтеза и сравнения, так и методы анализа конфликтов и стрессов, в том числе социологические методы исследования и др.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что полученные результаты могут служить основой для разработки обучающих программ, тренингов, практических занятий, учебно-методических материалов, направленных на повышение эффективности управления конфликтными и стрессовыми ситуациями в Mail Boxes Etc. Выпускная квалификационная работа дипломная работа тема управление конфликтами на предприятии тему: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.

Социальные конфликты в современном обществе. Управление конфликтами в организации — СПб.: Управление конфликтами в коммерческой деятельности.

Формула противостояния, или как устранить конфликт в коллективе. Финансы и статистика, 2011. Дифференциальная психология и психодиагностика.

Управление конфликтами и стрессами на предприятии (организации, фирме)

Введение в общую теорию конфликтов. Социальный конфликт на предприятии. Управление конфликтами в инновационной деятельности. Психотехника конфликта и конфликтная компетентность.

  1. Конфликты также часто зарождаются в организациях здравоохранения между административным персоналом, который стремится к эффективности и рентабельности, и медицинским персоналом, для которого большей ценностью является качество оказываемой больным помощи Кричевский Р. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.
  2. Даже в самых крупных организациях ресурсы всегда ограничены. Неважно, есть ли конфликт в Вашей жизни.
  3. Это самый распространенный тип конфликта.
  4. Актуальность проблемы выбора стратегии управления конфликтами обусловлена огромной важностью выбора форм и методов разрешения трудовых конфликтов как для их непосредственных участников, так и для всего предприятия.

Разрешение конфликтов и ведение переговоров. Конфликты в трудовых коллективах. Фундаментальные проблемы социологии конфликта.

VK
OK
MR
GP