Уникальные учебные работы для студентов


Дипломная работа правовое регулирование времени отдыха

  • Эти три вида рабочего времени являются нормированным рабочим временем;
  • Цель предоставления таких отпусков в законе прямо не названа, она лишь подразумевается; время достижения этой цели не имеет четко обозначенных границ и, как правило, ограничивается пределами одного года;
  • Например, такой междусменный перерыв ежедневный отдых установлен для водителей трамвая и троллейбуса;
  • Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
  • Отпуск, как и каждый из видов времени отдыха, должен способствовать восстановлению сил и функциональной активности работника;
  • В статье 113 ТК РФ перечислены случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия.

Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах. Сущность и общие положения о времени отдыха, принципы его нормирования. Отражение видов времени отдыха в современном трудовом законодательстве Российской Федерации.

Правовое регулирование времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством. Понятие отпуска, порядок его предоставления, особенности оформление и оплаты.

Правовое регулирование времени отдыха. Диплом. Доклад

Перерывы в работе, ежедневный междусменный и еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни. Регулирование отпусков, их разновидности, оплата; способы исчисления отпускного периода. Система норм трудового законодательства.

Формирование правового механизма социальной защиты работников. Виды и режим рабочего времени. Понятие и общие положения о времени отдыха.

Правовое регулирование времени отдыха в РФ

Виды времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации. Порядок установления неполного рабочего времени работника. Описание кратковременного отдыха работников: Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления использования отпусков.

  • Например, работник вопреки воле работодателя может самостоятельно реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака, смерти близких родственников, рождения ребенка;
  • Несмотря на многочисленные поправки к трудовому законодательству в сфере регулирования времени отдыха, некоторые вопросы остаются не урегулированными;
  • В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов;
  • В-четвертых, должно быть доказано предоставление работнику установленных законодательством льгот при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям, предусмотренным федеральным законом, либо дополнительных по сравнению с законодательством льгот при выполнении указанных работ по соглашению между работодателем и работником, подтвержденному письменным заявлением работника и соответствующим распоряжением полномочного представителя работодателя;
  • Ведь существуют виды времени отдыха, которые предполагают сохранение за работником средней заработной платы, например ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то они предоставлялись работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня смены и ежедневный междусменный отдых.

  1. Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы. Но при этом должно быть соблюдено правило об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
  2. Ежегодные основные и некоторые дополнительные отпуска преследуют цель восстановления энергетического потенциала работника, его трудоспособности, поддержания нормального уровня его жизнедеятельности. Такой отрасли права не было в прежних системах права.
  3. В законодательстве имеются пробелы, в отдельных случаях законодателем допущены технические оплошности. В период Великой Отечественной Войны, для обеспечения бесперебойной работы предприятий, замены работников, ушедших в вооруженные силы, для проведения оборонных, строительных работ, заготовок топлива, восстановления транспорта, охраны военных объектов, борьбы со стихийными бедствиями и так далее вводились чрезвычайные меры регулирования трудовых отношений.

Отпуск без сохранения заработной платы. Отличительные особенности кратковременного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска, особенности предоставления бесплатных отпусков.

Правовое регулирование времени отдыха — курсовая работа

Проблемы реализации права на отдых в современном обществе. Правовое регулирование оплачиваемых отпусков за работу с различными условиями труда.

  • Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия;
  • Способы исчисления отпускного периода.

Понятие времени отдыха и его виды. Восстановление трудоспособности и удовлетворение личных интересов и потребностей граждан.

VK
OK
MR
GP