Уникальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.

Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда источником дохода.

Глава 1. Заработная плата как объект учета

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и др. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Все вышеизложенное определило актуальность темы дипломной работы. Целью данной дипломной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном предприятии.

Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации. Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо решить следующие задачи: При написании дипломной работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.

Содержание и нормативное дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда учета и аудита расчетов по оплате труда 1.

  1. Во-первых, мы пользовались нормативными документами. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
  2. Во введении обоснована актуальность и проблематика исследования по теме работы, сформулированы цель и задачи исследования, охарактеризованы предмет и объект исследования. При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.
  3. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. В фонд входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление.
  4. Части первая и вторая. Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда.
  5. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно. Для этого существует такое понятие, как аудит.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д.

  1. Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром.
  2. Каждый бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, периодически сталкивается с проблемами, спорными ситуациями, у него появляются вопросы, связанные с данными расчетами.
  3. В состав средств, направляемых на потребление, включаются.
  4. Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан.

Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата.

На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы.

В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Эта концепция была разработана К. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда воспроизводства рабочей силы.

  • Прежде всего, выделяется субсчет 73;
  • В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании;
  • А благодаря финансовой отчетности руководство организации, его собственники, его сотрудники, его кредиторы и все желающие люди могут получить информацию о финансовом состоянии организации, о размерах ее выручки, о ее расходах и долгах, а также о размерах чистой прибыли.

Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром.

  • Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений;
  • Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1;
  • Тарифный коэффициент первого разряда равен единице;
  • Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы организации используют унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05;
  • Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги;
  • Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону.

Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории. Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан.

Отсюда дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития. Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежит обществу.

Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием то есть с деятельностью самого человека выражает личную собственностью.

Дипломная работа — пример

Однако это является экономической основой реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс труда. В данных процессах рабочая сила выступает как общественная собственность.

Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда рабочей силы общества.

Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в отношениях соревновательности. Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного фактора производства. Стоимость рабочей силы определяется рабочем временем, необходимым для его производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорамкоторые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы. В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и дипломная работа на тему бухгалтерский учет и аудит оплаты труда часть национального богатства.

Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Кэрри 1793-1879 утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж.

Кларк исходя из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции.

VK
OK
MR
GP