Уникальные учебные работы для студентов


Дипломная личное дело и личная карточка

Этапы оформления, ведения личных дел. Составление внутренней описи и заверительной надписи. Выявление проблемных вопросов документационного обеспечения управления в коммерческой организации. Порядок формирования личных дел работников, их содержание, сроки правила хранения в организации.

Условия занесения записей в личное дело работника. Состав изъятие документов из личного дела.

Личная карточка работника

Порядок ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО "Экстра".

Личные карточки и личные дела: систематизация, оперативное хранение и передача в архив

Автоматизация учета рабочего времени. Бланк личной карточки работника. Учет и регистрация массивов кадровых документов. Приказы по личному составу порядок их издания, оформления и регистрации.

  1. Хранение и учет личных дел организуются с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа. На архивное хранение передаются и невостребованные трудовые книжки.
  2. Каждое личное дело формируется в отдельной папке. Личные дела хранятся в кадровой службе в приспособленном для этой цели помещении отдельно от других дел.
  3. Сведения обо всех изменениях, происшедших после заполнения личного листка по учету кадров анкеты , отражаются в дополнении к личному листку анкете. Документы, накапливающиеся в процессе ведения, распределяются в личном деле по разделам, а внутри последних они располагаются в хронологической последовательности.
  4. Личные дела учитываются в журнале учета личных дел, который является основным учетным документом.
  5. Личное дело сотрудников хранятся в сейфе отдела кадров и выдается во временное пользование только определенным должностным лицам.

Правила оформления личной карточки. Основные факторы низкой эффективности деятельности. Анализ причин перегрузки управленцев высшего и среднего уровней.

Практическое значение планирования личной работы. Виды распорядительных и учетных кадровых документов. Порядок оформления приказов по личному составу, личных карточек и трудовых книжек. Методика подсчета общего трудового стажа работника.

Исследование основных направлений самосовершенствования. Разработка плана личной жизни и карьеры.

Личная карточка, личное дело сотрудника

Проект мероприятий "Я начинаю действовать". Приказ о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, о прекращении действия трудового договора.

Рабочее время и время отдыха. Потребности их классификации. Правила мотивации, виды и типы. Стимулирование как основа мотивации. Степень личной заинтересованности работника.

VK
OK
MR
GP